Waarom werken we? - Anna Lillioja - ebook

Een prikkelend en uitdagend boek over de zin van het werken.

Economen voorspelden dat we door de robotisering en digitalisering minder zouden werken, maar dat is allerminst het geval. We werken steeds méér. Sterker nog: we hangen vandaag de dag onze hele identiteit aan werk op. In Waarom werken we? gaat journalist Anna Lillioja op geheel eigen wijze op zoek naar nieuwe perspectieven op onze eindeloze drang om bezig te blijven. Ze bezoekt een klooster, raadpleegt een blotevoetengoeroe en trekt met een boswachter de natuur in. Het resultaat is een unieke mix aan verhalen die de lezer uitdaagt om na te denken over de diepere betekenis van werk in ons moderne leven.

De economie is wellicht hét centrale voortbrengsel van homo sapiens. Govert Buijs wijst ons de weg naar 'een economie van de vreugde', een wereld waarin de economie de mens dient in plaats van andersom. Waartoe is de economie op aarde? Waarom werken we zo hard? Zouden we niet gewoon toe kunnen met vijftien uur werk in de week, zoals Keynes ooit voorspelde? En waarom tellen we al dit gewerk dan ook nog eens bij elkaar op, zodat we één verzamelnaam kunnen gebruiken: 'de economie', waarmee het nu eens slecht kan gaan en dan weer goed, die kan groeien, krimpen, tot stilstand komen of juist floreren - en waar we dan ook nog voortdurend zorgen over hebben? Inmiddels hebben we een economie die zo ongeveer het hele gelaat van de aarde bedekt, met overal bouwwerken, wegen, verontreinigde lucht en vervuilde zeeën. In dit aanstekelijk geschreven essay probeert Govert Buijs de vraag naar het waarom van die economie als product van menselijke activiteit te beantwoorden en een hoger doel te

Een aanstekelijk pleidooi dat iedereen zou moeten lezen

Het is een veelkoppig monster, de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Op de werkvloer, en ver daarbuiten, zijn mannen de norm. Nog altijd is het zo dat vrouwen veel minder werken dan mannen - en voor datzelfde werk krijgen zij doorgaans minder betaald. Daarnaast doen vrouwen steevast het grootste deel van het huishouden. En ook de zorg voor de kinderen komt vooral op het conto van vrouwen. Hoe komt het toch dat deze patronen zo hardnekkig zijn en zich zo moeilijk laten uitroeien? En wat zijn de gemiste kansen voor vrouwen én mannen, zolang we geen afscheid nemen van die ingesleten gewoontes? Liesbeth Staats maakte er een spraakmakende documentaireserie over en diept de materie nu verder uit in Waarom vrouwen minder werken dan mannen (en dat ook jouw probleem is). Aan de hand van talloze voorbeelden - soms geestig, vaak persoonlijk, altijd schrijnend - brengt ze de vele facetten van deze problematiek in kaart en vuurt ze de discussie aan. Want één ding is duidelijk: het is tijd om

Nederland ziet zichzelf graag als een modern en vooruitstrevend land. Maar de verhouding tussen vrouwen en mannen ligt hier beduidend anders dan in andere westerse landen. Zo zijn Nederlandse vrouwen vaak hoger opgeleid dan mannen, maar werken ze massaal parttime. Dat maakt ze financieel afhankelijker van hun partners dan vrouwen in de rest van Europa. Op grond daarvan worden ze nogal eens weggezet als verwende deeltijdprinsesjes, maar het systeem werkt bepaald niet mee, zo merkte de Zweedse journaliste Charlotte Boström toen ze vanwege de liefde in Nederland kwam wonen. Waarom doe je bij ons belastingaangifte als gezin en niet als individu? Waarom is het ouderschapsverlof voor mannen zo verschrikkelijk minimaal? Waarom krijg je bij zorgverlof maar een deel van je loon uitbetaald? In Zweden werken vrouwen graag fulltime en zijn ze financieel onafhankelijk. Met de blik van een nieuwsgierige en verwonderde buitenstaander laat Boström op vaak humoristische wijze zien dat heel Nederland

'Ben jij een enthousiaste duizendpoot?' Wervings- en selectieteksten wemelen van de clichés - en Jesse Geul prikt ze met flair door. In deze scherpe, geestige en ook gewoon praktische gids laat hij zien waarom het zo vaak misgaat in vacatureteksten en sollicitatieprocedures. Geen droge theorie, maar frisse en concrete tips en slimme alternatieven voor iedereen die goede mensen wil vinden én houden. Offboarding? Minstens zo belangrijk als onboarding. Salaris? Altijd vermelden (ja, echt). Jesse Geul maakt recruitment eerlijker, menselijker en véél effectiever. Een must-read voor iedereen die wil leren hoe sollicitanten denken, hoe je daarop inspeelt en hoe je je onderscheidt als werkgever.