Van vakmanschap naar leiderschap - Pieter van der Haak - ebook

Veel professionals die manager zijn geworden, vinden het leiding geven maar een hoop gedoe. De vraag is dan ook: hoe kun je de passie voor je vak combineren met je rol als (team)leider? Pieter van der Haak, zelf begonnen als werktuigbouwkundige, kent de 'drie soorten shit': de spanning tussen organisatie en mensen, het denken in oplossingen en het gevecht om inhoudelijk en procedureel werk goed in balans te houden. Hij laat in 'Van vakmanschap naar leiderschap' zien wat de toegevoegde waarde van goed leiderschap is en hoe je het zo kunt doen dat het voor jouzelf leuk en zinvol blijft. Met een heldere methodiek van zes stappen stelt hij jou en je medewerkers in staat te doen waar het om gaat: het vak zo goed mogelijk uitoefenen - zonder gedoe!

Op 16 februari 2011 presenteerde minister van Bijsterveldt het actieplan met als titel 'Focus op Vakmanschap'. Dit actieplan is een nadere uitwerking van het regeerakkoord, waarin staat dat de basis van het onderwijs (begeleiding, studievoorlichting, examens e.d.) in orde moet zijn en dat de lat omhoog moet. Het kabinet wil dat het mbo beter gaat presteren dan voorheen. In het afgelopen jaar is er al veel geschreven over de gevolgen van de invoering van het actieplan 'Focus op Vakmanschap' voor het mbo. Deze reacties richten zich meer op het te voeren beleid op instellingsniveau en minder op het niveau van een onderwijsteam. Het actieplan heeft echter vooral directe gevolgen voor het hart van de schoolorganisatie: het onderwijsteam. Daarom richt dit boek zich op onderwijsteams en individuele docenten en ook op de direct leidinggevenden van deze teams. Zij zijn immers degenen die in interactie met studenten en werkveld de uitvoering van de belangrijkste onderdelen van het actieplan voor

In de moderne samenleving zijn volop morele gezagsbronnen aanwezig. Politieke bestuurders onderbenutten deze echter stelselmatig vanwege machtskwesties en korte termijn belangen. Beleidsambtenaren en uitvoerende ambtenaren worden niet aangemoedigd om zich met publieke en professionele waarden actief bezig te houden, of worden zelfs tegengewerkt. Een levend en rijk ambtelijk statuut kan hen helpen om een betere plaats af te dwingen voor de morele bronnen voor publiek gezag. Dit essay bepleit invoering van een dergelijk kompas dat helpt de weg te wijzen naar duurzamer en gezaghebbender optreden van de overheid.

Rijksambtenaren in beleid, uitvoering en toezicht zijn de afgelopen decennia steeds meer ondergeschikt geraakt aan de Haagse politieke wil. Ministers en staatssecretarissen zijn echter niet de enigen die het recht op ambtelijk vakmanschap kunnen opeisen. Een van de lessen van de Toeslagenaffaire is dat ambtenaren een zelfstandige rol in het rechtsstatelijk bestel dienen te vervullen. Ze moeten daarom het recht op ambtelijk vakmanschap van burgers, volksvertegenwoordigers en de eigen professionele beroepsgroep net zo serieus meewegen als dat van bestuurders. Deze viervoudige aanspraak op ambtelijk vakmanschap stelt hoge eisen aan de normatieve identiteit van de ambtenaar. Daarom moet de Rijksoverheid als essentiële maatschappelijke institutie beschikken over een stabiel, herkenbaar waardenpatroon dat die identiteit van de ambtenaar structureert, stimuleert en ondersteunt. Het recht op ambtelijk vakmanschap analyseert de huidige stand van zaken en geeft antwoord op de vraag welke

Met een voorwoord van prof. dr. Bram Orobio de Castro Op basis van jarenlange klinische ervaring is door drs. Elly van Laarhoven-Aarts Het Waaiermodel© ontworpen. Samen met Marije de Hoogd, MSc, en Sanne Verhaaren, MSc, is dit doorontwikkeld. Het model levert meer begrip op voor de complexiteit van de residentiële behandeling en biedt daarnaast handvatten voor de aanpak ervan. Het liefst zouden we alle jongeren met ontwikkelingsproblematiek en hun families verder helpen met ambulante zorg. Maar soms is een residentiële schakel in het behandeltraject onvermijdelijk. De groep jongeren die gebaat is bij een (tijdelijke) uithuisplaatsing heeft niet alleen behoefte aan extra structuur en toezicht, maar ook aan liefdevolle zorg en bescherming. Soms kan deze hulp thuis niet (meer) geboden worden, en soms is de ontwikkelingsproblematiek zo heftig dat het ouderlijke systeem 'op' is geraakt. Zonder een residentieel hulpaanbod komt deze groep jeugdigen letterlijk en figuurlijk in de kou te staan.

Gerard Roes doet verslag van zijn zoektocht naar de kernwaarden die hem dreven bij het dienen van tal van ministers.

De maatschappij is fors aan het veranderen en dat heeft een groot effect op het onderwijs. Om te kunnen anticiperen op alle veranderingen, lijkt het ontwikkelen naar een professionele leergemeenschap voor het onderwijs een zeer kansrijke aanpak. Onderwijsmensen bepalen dan samen hoe hun leerlingen het beste kunnen leren (een Rijnlandse benadering van onderwijs) en focussen op het zo goed mogelijk inrichten van het leerproces. Dat vraagt hoogwaardig vakmanschap van leraren, schoolleiders en andere onderwijsmensen. Opvallend genoeg staat een belangrijke motor achter de ontwikkeling van vakmanschap, strategisch human resource beleid, nog in de kinderschoenen en heeft het vaak een instrumenteel karakter. In het eerste deel van dit boek wordt gekeken naar ontwikkelingen in het onderwijs en worden diverse aspecten van een professionele leergemeenschap verkend. Ook het belang van professionele ruimte is een belangrijk thema. In het tweede deel worden vier centrale processen uitgewerkt: samen

OLED-scherm | Laser deeltjessensor | 500m3 / u deeltjes CADR | 60m2toepassingsgebied.Grotere ruimte, snellere rolatie Xiaomi M¡ Air Purifier Pro heeft 500m3 / u deeltjes CADR, het toepassingsgebied tot 60m2, uitgerust met OLED-display en laser deeltjessensor, al deze functies zullen uw leven gezonder maken.Drie kleuren indicatielampje displayEr zijn groene, oranje en rode indicatielampjes. Het zal kleuren automatisch transformeren volgens de verandering van PM2.5-concentratie. Tijdens het veranderen van het niveau van luchtreiniger.60m2 toepassingsgebiedIn vergelijking met Xiaomi Mi Air Purifier 2 is het toepassingsgebied van Xiaomi Mi Air Purifier Pro maximaal 60 m2, om luchtzuiveringsbescherming te bieden voor grotere ruimte.De helderheid van het scherm wordt automatisch aangepastXiaomi Mi Air Purifier Pro wordt geleverd met de lichtsensor. Voordat u gaat slapen, wordt de helderheid van het scherm automatisch aangepast om te voorkomen dat het wordt beïnvloed door licht.Nauwkeurige la…

Al jaren worstelen organisaties met de onderwerpen inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en discriminatie. Op alle niveaus. Want natuurlijk wil niemand onderscheid maken en iedereen gelijk behandelen. Doorgaans zonder succes want er wordt vaak teruggegrepen op trainingen die nauwelijks werken, adviseurs die nooit echt eindverantwoordelijkheid hebben en een obligaat verhaal in de jaarplannen. Met als gevolg dat medewerkers en managers alleen maar moe worden van deze onderwerpen. Hoe krijg je de energie weer terug en werk je aan duurzame oplossingen die wél verschil maken? Oplossingen waarbij de ander niet het gevoel krijgt 'dader of 'slachtoffer' te zijn maar die een visie, en een manier van werken bieden waarmee wij samen op een mooie manier verder kunnen komen. Waarbij de kwaliteiten en talenten van iedereen worden gezien en gewaardeerd, ongeacht kleur, sekse, afkomst, genderr of geaardheid. In Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap legt Iwan Bean uit hoe je dat kunt