Succesvol matchen in een krappe arbeidsmarkt - Jan Denys - ebook

Na de omvangrijke wijziging van het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015, gaat het arbeidsrecht opnieuw op de schop. Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Het voorstel is op het moment van schrijven van dit boek aanhangig bij de Eerste Kamer. De Wab introduceert nieuwe regels voor het arbeidsrecht. Het gaat om aanpassingen in de regeling voor oproepovereenkomsten, de regels omtrent de proeftijd, de ketenregeling, het ontslagstelsel, de berekening van de transitievergoeding, de regels voor payrollkrachten en de berekening van WW-premies. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels van kracht worden per 1 januari 2020. Voor werkgevers is het van groot belang om op de hoogte te zijn van het arbeidsrecht. Dit boek geeft een handreiking hoe HR-professionals om moeten gaan met de nieuwe regelgeving, zowel juridisch als praktisch. Het biedt inzicht in de belangrijkste veranderingen en wat dit voor de praktijk

Per 1 januari 2020 wijzigt het arbeidsrecht ingrijpend met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). De belangrijkste wijzigingen zijn: - Invoering van een cumulatiegrond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst; - Het recht op transitievergoeding en de opbouw daarvan wijzigt; - Nieuwe regels over oproepovereenkomsten; - De ketenregeling verruimt; - De payrollovereenkomst wordt gedefinieerd en geregeld; - Een WW-premiedifferentiatie tussen vaste en tijdelijke contracten. Dit boek bevat alle gewijzigde wetsartikelen. Er is onderstreept wat er verandert ten opzichte van de huidige situatie. Bij elk gewijzigd wetsartikel uit boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is de daarbij behorende relevante parlementaire toelichting opgenomen.