Name: Samenspel (Paperback)
SKU: 5be9f40524364530a7b48d7c7229c4e7
Price: 26.5 EUR
Availability: InStock

Veranderen als samenspel helpt mensen die willen samenwerken aan verandering om hun organisatie te kwalificeren voor de toekomst. Veranderen als samenspel presenteert een spelmodel voor veranderen. Het maakt zichtbaar met welke dynamiek spelers in organisaties te maken krijgen. In tien hoofdstukken wordt het spelmodel uit de doeken gedaan. Dit model biedt houvast en inspiratie voor spelers die willen bijdragen aan diepgaande verandering en zichzelf willen ontwikkelen. Veranderen als samenspel is geschreven voor professionals, leidinggevenden, verandermanagers, bestuurders en adviseurs die samen met anderen een rol willen spelen in het veranderen van organisaties. Het boek bereidt studenten van hogescholen en universiteiten voor op een rol als leidinggevende en professional. Deze tweede herziene editie bevat een proloog over spel, speelsheid en verandering. Verder bevat elk hoofdstuk meerdere praktijkvoorbeelden. Jaap Boonstra is hoogleraar organisatieverandering bij Esade Business

48,75

Samenspel en samenklank (Paperback)

Universitair Medische Centra zijn grote en complexe organisaties met drie verschillende kernactiviteiten: onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg. Hoe bereik je in zo'n pluriforme organisatie een goed samenspel en een mooie samenklank? Hoe organiseer je een UMC? Deze vragen staan centraal in deze uitgave. Sinds 2002 is de organisatie van het UMC Utrecht ingrijpend verbeterd door het project B&O (Besturingsfilosofie en Organisatiestructuur). Samenspel en samenklank beschrijft de voorgeschiedenis van en de aanleiding voor dit project. Het gaat in op de keuzes die de projectgroep en de Raad van Bestuur hebben gemaakt en hoe die keuzes zijn geïmplementeerd. Aan de hand van een aantal interviews wordt duidelijk welke verbeteringen dit heeft opgeleverd.Het succesvolle organisatiemodel van het UMC Utrecht kan een voorbeeld zijn voor andere organisaties. Samenspel en samenklank helpt bestuurders en managers in de zorg om een bijdrage te leveren aan positieve veranderingen in hun eigen

31,95

Teflon jurkjes en blonde pruiken (Paperback)

Teflon jurkjes en blonde pruiken De sleutels naar een vrij en gelukkig leven Veel mensen blijven hangen in situaties die niet ideaal zijn. Verandering klinkt vaak enger dan blijven doormodderen. Hoe kun je afleren om over je eigen grenzen heen te gaan? Hoe ga jij om met de nare woorden die anderen tegen je zeggen of met vervelende situaties? Plakken ze aan je vast en heb je er dagen last van? Dan wordt het tijd om het geheim van het teflon jurkje te ontdekken. Het jurkje waarmee je alles van je af kunt laten glijden. Je hoort nog wel wat iemand zegt, maar de woorden komen niet meer snoeihard bij je binnen. Ook ontdek je in dit boek waar de blonde pruik voor staat. Iedereen heeft die wel eens nodig. Wil je iets veranderen in je leven, maar weet je niet hoe? Dan komt dit boek op het juiste moment. Mr. Lia de Beer-van Weereld werkt als interim-manager en organisatieadviseur. Ze begeleidt organisaties, teams en individuen om hun potentieel te (her)ontdekken en in balans te komen. Lia geeft

20,-

Samenspel in stedelijke vernieuwing (Paperback)

Investeringen door woningcorporaties zijn van groot belang voor de continuïteit van de stedelijke vernieuwing in Nederland. Corporaties keren echter terug naar hun kerntaak en zijn terughoudend om te werken aan herdifferentiatie van vernieuwingswijken. Dit proefschrift maakt inzichtelijk op welke wijze investeringsbeslissingen van woningcorporaties in stedelijke vernieuwing tot stand komen in samenwerking met andere actoren. Op basis van een casestudy zijn eerst factoren verkend die van invloed zijn op het investeringsgedrag. Vervolgens is aan de hand van gamesimulaties onderzocht of corporaties en respectievelijk beleggers, bouwers en gemeenten elkaar kunnen stimuleren om te investeren door een andere samenwerkingswijze. De onderzoeksresultaten wijzen uit dat er met name kansen liggen in de samenwerking van corporaties met beleggers en gemeenten. In het samenspel met beleggers is onder meer transparantie van belang en is cultuurverschil een belemmerende factor. In het samenspel met

29,95

Cultures of Growth (Paperback)

We denken vaak dat creativiteit alleen is weggelegd voor uitzonderlijk getalenteerde mensen, en dat het deze geniale geesten zijn die zorgen voor innovatie bij bedrijven. Maar iedereen is creatief als er in de organisatie sprake van een groeimindset, aldus hoogleraar Mary C. Murphy. In dit boek maakt ze duidelijk hoe je een groeicultuur creëert en waarom dat nodig is. Want in organisaties met een groeicultuur wordt meer samengewerkt, is er meer onderling vertrouwen en wordt er door mensen in alle functies innovatiever gedacht. Een groeicultuur is zo ook de sleutel voor een inclusievere organisatie. Aan de hand van inspirerende cases wordt in Cultures of Growth duidelijk hoe een groeimindset organisaties in staat stelt te floreren. Zo laat Murphy zien hoe de groeimindset outdoormerk Patagonia hielp om uit te groeien tot marktleider en hoe een schooldirecteur in New York gelijke kansen wist te creëren voor kinderen van verschillende achtergronden. Murphy geeft je de handvatten om ook van

26,99

Van kluitjesvoetbal naar samenspel (Paperback)

Besturen is samenspel. Samenspel tussen inwoners, volksvertegenwoordigers, bestuurders en ambtenaren. Dat samenspel is niet per se harmonieus. Sterker nog: een democratische rechtsstaat vraagt juist om conflict en strijd, macht en tegenmacht, toezicht en controle. Goed samenspel kan dus niet zonder gezond tegenspel: het zorgt ervoor dat alle spelers hun rol beter kunnen spelen. Over hoe dit samenspel binnen gemeenten verloopt en hoe het kan worden versterkt gaat dit boek.

17,50

Voorlevers van de nieuwe samenleving (Paperback)

Dit boek biedt hoop en perspectief aan iedereen die het in deze stormachtige transitieperiode soms niet meer ziet zitten. We willen allemaal een betere wereld: welzijn in plaats van welvaart, werk dat betekenisvol is en voldoening geeft, en gezond eten en voldoende inkomen. Alleen weten we soms niet hoe we dat voor elkaar kunnen krijgen in een wereld die daar geen mogelijkheden meer toe lijkt te bieden. Inmiddels is er een snel groeiende positieve beweging in Nederland gaande van mensen en organisaties die een systeemverandering bewerkstelligen. Voorlevers van de nieuwe samenleving laat zien hoeveel mensen, bedrijven en organisaties al bezig zijn die nieuwe regeneratieve samenleving te bouwen in Nederland en Vlaanderen. Zij leven ons voor hoe het anders kan. Het gaat om zo'n tien tot twintig procent van onze samenleving, alleen zien we hen nog niet. Dit boek maakt die voorlevers zichtbaar met een dwarsdoorsnede door alle lagen en sectoren heen. Omdat niet alle meer dan duizend

17,50

Positieve psychologie van arbeid en organisatie (Paperback)

Dankzij de bloei van positieve psychologie is er een vollediger beeld ontstaan van mensen, groepen, en sociale instituties. Eerder was er immers vooral oog voor de negatieve kant van psychologische dimensies. Positieve psychologie van arbeid en organisatie laat zien welke waarde positieve psychologie heeft in de praktijk; deze invalshoek helpt mensen, groepen en organisaties om zich te ontwikkelen. Positieve psychologie van arbeid en organisatie neemt je mee in de nieuwe inzichten van de positieve psychologie en wat die betekenen voor toekomstige coaches en consultants van mensen en organisaties. Het boek geeft je een goed en systematisch overzicht van de belangrijkste theorieën, methoden, instrumenten en interventies die je kunt toepassen in organisaties. Ook ga je zien hoe en waarom deze interventies ervoor zorgen dat medewerkers, hun leidinggevenden en de organisaties beter gaan functioneren. Uniek aan dit boek is dat het overzicht biedt van de sterke en zwakke punten van de

63,95

Ongeschreven regels (Paperback)

Ongeschreven regels. Iedereen kent ze, iedereen gebruikt ze, maar niet iedereen benoemt ze. Terwijl ze veel effect hebben op de samenwerking en de resultaten van een team. Dit boek helpt je om de ongeschreven regels in je team en organisatie te herkennen én te veranderen waar dat nodig is. De tips zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches maar ook voor teamleden zelf zeer bruikbaar. Dat maakt het een heel bruikbaar boek voor zelfsturende teams. 'De kwaliteit van de samenwerking, zowel horizontaal als verticaal, wordt steeds belangrijker voor het succes van organisaties. De auteurs laten zien hoe bepaalde interactie patronen mensen gevangen kunnen houden in een negatieve dynamiek. Inzichten van groot belang! En meer dan dat, de auteurs geven concreet en praktisch aan wat je er aan kunt doen. Aldus leest de tekst als een ijzersterke combinatie van diepgang EN praktische toepassing. Een zeldzaam nuttig boek.' Prof. dr. Willem Mastenbroek, hoofdredacteur ManagementSite.nl

22,95

Stoppen met leidinggeven (Paperback)

Veel organisaties streven ernaar de bestaande hiërarchie en afhankelijkheid van medewerkers te doorbreken. Het werk laat zich niet meer van bovenaf besturen. Eigen verantwoordelijkheid en initiatief zijn noodzakelijk om klanten op maat te bedienen. Maar de praktijk is weerbarstig. Leidinggevenden blijven proberen om hun medewerkers te motiveren, te coachen en te ontwikkelen. En juist dat leidt onbedoeld tot betutteling, afhankelijkheid en demotivatie. Dit boek legt de disfunctionele interactiepatronen tussen leidinggevenden en medewerkers bloot. Het gaat in op de onderliggende defensiemechanismen, de neiging van leidinggevenden om te vleien, te vechten of te vluchten. Aan de hand van vele praktische voorbeelden wordt getoond hoe leidinggevenden en medewerkers ook op een gelijkwaardige, zakelijke en verbindende manier met elkaar kunnen samenwerken. En hoe binnen de hele organisatie hiërarchie en bureaucratie ontmanteld kunnen worden. In deze herziene editie is de visie op leiderschap

38,50

Samenspel (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Samenspel (Paperback)

Meer over Samenspel (Paperback)

Productomschrijving

Productinformatie

Verken gerelateerde categorieën