Hoofddoek op het werk - Hannan Challouki - ebook

Waarom roept een hoofddoek op de werkvloer nog steeds discussie op? Vrouwen die een hoofddoek dragen maken al decennialang deel uit van de onze diverse samenleving, maar worden nog steeds vaak buitenspel gezet. Niet omwille van hun competenties, maar door hardnekkige vooroordelen. Met Hoofddoek op het werk biedt Hanan Challouki een heldere en confronterende gids voor werkgevers die écht werk willen maken van inclusie. Ze ontrafelt waarom de hoofddoek zoveel weerstand oproept, hoe we omgaan met religie op onze werkvloeren en hoe vrouwen met een hoofddoek onze werkculturen ervaren. Met duidelijke antwoorden op moeilijke vragen, maar ook praktische en herkenbare voorbeelden reikt dit boek een perspectief aan waarmee hr-verantwoordelijken, leidinggevenden en werkgevers aan de slag kunnen. Hanan Challouki is expert inclusie, oprichter van strategisch bureau Inclusified en veelgevraagd spreker. Ze ondersteunt organisaties die inclusiever willen communiceren en werven, en werd door Forbes

In ons werkleven heerst er veel gestold wantrouwen, hoezo en waarom is dat zo? Het wordt tijd dat we omdenken gaan toepassen op het werk. Maak van het gestolde wantrouwen vloeibaar vertrouwen.

Opruimgoeroe Marie Kondo en professor Scott Sonenshein bundelen hun krachten en passen de wereldberoemde KonMari-methode aan voor de werkvloer. Zo kan iedereen opgeruimd aan het werk.

Heb jij ook zo'n moeite met solliciteren, omdat je jezelf dan in nauwelijks een half uur tijd moet verkopen? Neem jij de stemming van je collega's gemakkelijk over? Of vind je het lastig om steeds weer te moeten schakelen tussen thuiswerk en de drukte op kantoor? Hoogsensitief zijn brengt op werkvlak heel wat uitdagingen met zich mee. Maar vergis je niet: als hoogsensitieve medewerker beschik je ook over heel wat troeven. Het is alleen een kwestie van die te ontdekken, ze verder te ontwikkelen en ze goed te leren inzetten. Deze basisgids geeft je heel wat praktische tips om uitdagingen zoals overprikkeling, faalangst en stress in je werkomgeving aan te pakken, ook in hybride tijden. Daarnaast toont het boek hoe je - als werknemer, leidinggevende én als organisatie - beter kunt inspelen op de vele talenten die hoogsensitiviteit met zich meebrengt, en hoe je die als hefboom kunt gebruiken om tot een hechter en beter presterend team te komen. 'Als we allemaal onze individuele talenten

Het wordt tijd dat we werk gaan omdenken. Want waarom werken wij eigenlijk? En waarom spelen we op ons werk vaak een rol? Waarom timmeren we alles dicht met eindeloze regelgeving en maken onze 'oplossingen' de problemen alleen maar erger? Waarom gedraagt de één zich op het werk als kleuter en de ander als een bully? We werken in een wereld van druk-druk-druk, stress en burn-out en er is veel onderling wantrouwen tussen werkgevers en werknemers. Dat bracht Berthold Gunster bij de belangrijke vraag: hoe zouden we deze problemen op het werk kunnen omdenken? Als aanvulling op de reeks met de succesvolle boekjes Omdenken, Omdenken in communicatie en Omdenken in opvoeding, duiken we nu in het anders aanpakken van al het gedoe op het werk. Berthold Gunster onderzoekt de verwachtingen die we hebben omtrent werk. Ook houdt hij de lezer een spiegel voor en laat zien dat we allemaal last hebben van een oplossingsreflex waarmee we problemen juist vastdenken: van een probleem een ramp maken. Maar

Wil je meer weten over dit boek? Neem dan snel een kijkje op www.boekenwereld.com. Gratis verzending boven €19,95 en vandaag besteld, is volgende werkdag in huis.

Als werknemer sta je voortdurend bloot aan veranderingen. Innovaties, reorganisaties, nieuwe technologieën, en bijscholing: de trein dendert maar door. Wie hier automatisch in mee gaat, raakt gestrest en kan dingen gaan doen waar hij niet achter staat. Mindfulness op het werk biedt een effectieve methode die je helpt om bewust om te gaan met veranderingen op het werk en de emoties en conflicten die daarmee gepaard gaan. Met behulp van technieken uit de Mindfulness en de Acceptance and Commitment Training (ACT) leer je om, in alle hectiek van het werk, je waarden trouw te blijven en met bevlogenheid te blijven werken. Het resultaat: je wordt niet langer geleefd, maar bepaalt zelf de richting van je leven en je werk.

Iedereen stelt zich weleens de vraag wat nu de beste achtergrond is voor een videomeeting. Of welke kleding je het best kunt aandoen voor een sollicitatie of een vergadering met een klant. Hoe leer je zo veel mogelijk mensen kennen op een netwerkevent? En is het nu echt zo ongepast om tijdens een vergadering snel tussendoor wat e-mails te versturen? Dit boek biedt niet alleen een antwoord op bovenstaande vragen, het geeft je vooral heel wat tips en een concrete houvast om het beste uit jezelf, én het bedrijf dat je vertegenwoordigt, te halen. Want wordt het niet allemaal net iets gemakkelijker én aangenamer als je weet wat er verwacht wordt in elke situatie? Of wat je juist van anderen mag verwachten? Etiquette op het werk is een gids voor moderne professionele omgangsvormen, verweven met heel wat herkenbare situaties van op de werkvloer.

Conflicten op het werk zijn aan de orde van de dag. Meer dan een kwart van de werknemers ervaart jaarlijks problemen met collega's. Arbeidsconflicten hebben grote impact op de direct betrokkenen, op de organisatie waar men werkt en op de BV Nederland. Conflicten op een goede manier tijdig aangaan ter voorkoming van escalatie en in geval van escalatie eerder goed oplossen, is dus in veel opzichten lonend. Hoe doe je dit? Conflictvaardig op het werk geeft je meer inzicht en praktische handvatten. Vanuit meerdere perspectieven ontrafelen de auteurs het fenomeen (arbeids)conflict. Om zo meer en beter grip op conflicten te krijgen. Een conflict is een bedreiging en een kans, een belangrijk leermoment en na escalatie ook iets vervelends dat liefst snel wordt opgelost. Dit boek analyseert conflicten op individueel, team- en organisatieniveau. Je leert kijken door de bril van de partij in het conflict, de mediator, de jurist, de hr-professional, de bedrijfsarts, de leidinggevende en de

Als je binnen je organisatie te maken krijgt met rouw komt er veel op je af. In dit boek lees je wat je als leidinggevende kunt doen als een medewerker zelf overlijdt of als een medewerker te maken krijgt met rouw. Het boek geeft inzichten in rouw; je leert hoe je met rouwenden heen en weer vaart tussen het Eiland van Rouw en het Eiland van Herstel. Een 'must' voor iedere leidinggevende. Dit boek is een co-productie van verlies- en rouwtherapeut Maurits Groot Kormelink (rechts op de foto van de achterflap) en journalist/uitgever Mark Hemmer.