Het GROTE Gesprekkenboek - - ebook

Een praktische leidraad voor hr-professionals en leidinggevenden Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do's and don'ts en emoties kennen. Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken. Ook deze vierde versie van Het GROTE gesprekkenboek staat voor de onderstaande gesprekken boordevol met tips en tools, meest gestelde vragen, aandachtspunten en stappenplannen: • selectiegesprek • arbeidsvoorwaardengesprek • onboardinggesprek • feedbackgesprek • beoordelingsgesprek • functioneringsgesprek • POP-gesprek • coachingsgesprek • loopbaancoachingsgesprek • jobcraftingsgesprek • demotiegesprek • exitgesprek • adviesgesprek • onderhandelingsgesprek • conflictoplossendgesprek • verzuimgesprek • correctiegesprek •

De serie Kleine GROTE Gesprekken is geschreven om ouders, verzorgers en opvoeders te helpen bij het voeren van open en leeftijdsadequate gesprekken met jonge kinderen over belangrijke en soms ook 'moeilijke' onderwerpen. Deze serie is geschikt voor kinderen van 2 tot en met 8 jaar. In elk boek zijn gespreksvragen opgenomen.  De serie Kleine GROTE Gesprekken bestaat uit 12 boeken:  * Zo voel ik mij - over het begrijpen van verschillende gevoelens en emoties  * Ik blijf het proberen - over het ontwikkelen van een groeimindset, veerkracht en doorzettingsvermogen  * Ik begrijp hoe jij je voelt - Over de betekenis van empathie en het belang van zorgzaam en aardig zijn  * Ik ben kalm - Over het belang van mindfulness en het aanleren van kalmerende vaardigheden  * Iedereen is gelijk - Over het belang van gendergelijkheid en diversiteit  * Elk gezin is anders - Over het vieren van diversiteit in gezinnen  * Allemaal verschillende mensen - Over het vieren van gelijkheid en diversiteit in de

Het vijf-gesprekkenmodel is een werkwijze in de geestelijke gezondheidszorg waarbij cliënten zonder wachttijd een behandeling van maximaal vijf gesprekken krijgen aangeboden. Als daarna verdere hulp nodig is, zorgt de behandelaar voor een adequate interne of externe verwijzing. Meer dan de helft van de cliënten blijkt echter genoeg te hebben aan deze vijf gesprekken. In dit boek worden de werkwijze en de achterliggende principes beschreven. Door de vele praktijkvoorbeelden kan de lezer stap voor stap de principes volgen die aan het model ten grondslag liggen. Deze principes bieden ruimte voor verschillende methoden en technieken. Deze handleiding is geschreven op basis van meer dan tien jaar ervaring met het vijf-gesprekkenmodel en de introductie ervan bij tientallen instellingen. Inmiddels werken veel organisaties aan de 'voordeur' volgens dit model. De werkwijze sluit aan bij de filosofie 'kort als het kan, lang als het moet', biedt een oplossing voor de wachtlijstproblematiek en