Crossing cultures - - ebook

'Diversity is about being invited to the party. Inclusion is about being asked to join in and dance.' - Vernā Myers Voor het oplossen van complexe vraagstukken zijn vele invalshoeken nodig, maar een confrontatie met andersdenkenden is niet alleen maar creatief, leuk en verrijkend. Inclusie gaat over meedoen. Over het aangaan van wezenlijke relaties met vreemden. Over diversiteit. Over cocreatie. Dat hebben we nodig, want we wonen en werken samen met mensen uit allerlei culturen en met allerlei achtergronden. Het maakt inclusie, goed omgaan met macht en verschil, een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Samenwerkingen stranden door verschillende organisatieculturen. Conflicten ontstaan doordat we elkaar niet begrijpen. Mensen worden uitgesloten vanwege hun kleur, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een hot topic. Het gaat over wie wat beslist, wie zich aan wie moet aanpassen, over wat we wel en niet normaal vinden. Over wie mee mag doen en wie vooral

This volume establishes a rich cross-disciplinary dialogue about the significance of stone in society across time and space. The material properties of stone have ensured its continuing importance; however, it is its materiality which has mediated the relations between the individual, society and stone. Bound up with the physical properties of stone are ideas on identity, value, and understanding. Stone can act as a medium through which these concepts are expressed and is tied to ideas such as monumentality and remembrance; its enduring character creating a link through generations to both people and place. This volume brings together a collection of seventeen papers which draw on a range of diverse disciplines and approaches; including archaeology, anthropology, classics, design and engineering, fine arts, geography, history, linguistics, philosophy, psychology and sciences. Contents: List of Figures Contributors Acknowledgements Introduction: Constructing Identities through Stone

We denken vaak dat creativiteit alleen is weggelegd voor uitzonderlijk getalenteerde mensen, en dat het deze geniale geesten zijn die zorgen voor innovatie bij bedrijven. Maar iedereen is creatief als er in de organisatie sprake van een groeimindset, aldus hoogleraar Mary C. Murphy. In dit boek maakt ze duidelijk hoe je een groeicultuur creëert en waarom dat nodig is. Want in organisaties met een groeicultuur wordt meer samengewerkt, is er meer onderling vertrouwen en wordt er door mensen in alle functies innovatiever gedacht. Een groeicultuur is zo ook de sleutel voor een inclusievere organisatie. Aan de hand van inspirerende cases wordt in Cultures of Growth duidelijk hoe een groeimindset organisaties in staat stelt te floreren. Zo laat Murphy zien hoe de groeimindset outdoormerk Patagonia hielp om uit te groeien tot marktleider en hoe een schooldirecteur in New York gelijke kansen wist te creëren voor kinderen van verschillende achtergronden. Murphy geeft je de handvatten om ook van