Boom Basics Ontslagrecht - Menno van Koppen - ebook

In de Boom Basics Ontslagrecht staat het ontslagrecht centraal. Aan de hand van de meest actuele wetgeving wordt een puntsgewijze uitleg van het ontslagrecht gegeven. De duidelijke schema's en sprekende voorbeelden maken van deze uitgave een praktisch en handzaam naslagwerk. De Boom Basics geven je snel inzicht in een rechtsgebied. Perfect voor tentamenvoorbereiding of een snelle opfrissing van je kennis! Ga voor een compleet overzicht van alle verschenen delen naar www.boombasics.nl. De Boom Basics zijn bestemd voor studenten die een juridische opleiding volgen aan een universiteit of hogeschool.

Dit boek is het derde deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In 'Individueel arbeidsrecht Deel 3' komt het ontslagrecht aan de orde. Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ingrijpend gewijzigd. Deze wet en de daarop berustende nadere voorschriften en de Wet arbeidsmarkt in balans die opnieuw een aanpassing van het ontslagrecht geeft, worden in dit boek uitgebreid behandeld en waar nodig van commentaar voorzien. Ook wordt aandacht besteed aan de 'genormaliseerde' ambtenaar en het nieuwe ontslagrecht. Aan bod komen allereerst de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en van rechtswege. Vervolgens worden de ontslaggronden, de beëindiging door opzegging al dan niet met toestemming van het UWV of de cao-ontslagcommissie, de beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden (het ontslag op staande voet) en de opzeg-/beëindigingsverboden behandeld. Daarna

Werkgevers en werknemers gaan hun samenwerking in de regel aan met de allerbeste intenties. Bij de beëindiging ervan zou een correcte en respectvolle invulling van het ontslag dan ook het streefdoel moeten zijn. Wetgever en rechtscolleges trachten invulling te geven aan de complexiteit van werkrelaties, precies omdat er meer speelt dan louter regelgeving. Correcte en respectvolle exits vragen dan ook in de eerste plaats kennis van deze specifieke context. Juridische en boekhoudkundige beroepen zijn hierin belangrijke spelers. Vaak zijn zij immers het eerste aanspreekpunt inzake sociale wetgeving en ontslag. Dit boek biedt hen, op een toegankelijke en praktische wijze, een leidraad bij de adviesverlening rond ontslag. Tal van voorbeelden, tips en schematische voorstellingen maken van dit boek een handig werkinstrument. Vicky Buelens is als advocaat gespecialiseerd in het individueel en het collectief ontslagrecht. Zij geeft regelmatig seminaries en opleidingen over ontslag. Zij

Ontslag is in veel gevallen een ingrijpend gebeuren. De werknemer moet bij een (dreigend) ontslag op zoek naar een nieuwe werkkring en kan geconfronteerd worden met een al dan niet langdurige periode van werkloosheid. Dit kan onzekerheid, statusverlies en inkomensachteruitgang met zich brengen. Er moet dus ook niet al te lichtzinnig over ontslag worden gesproken. Er wordt wel eens een vergelijking gemaakt met een rouwproces om aan te geven wat het effect is van het (moeten) verwerken van een gedwongen ontslag, zeker als een werknemer tientallen jaren bij dezelfde werkgever werkzaam is geweest. Ook voor de werkgever is een ontslag geen eenvoudige opgave. Hij zet in de meeste gevallen de eerste stap om de arbeidsrelatie te beëindigen. Daarbij spelen uiteenlopende motieven een rol, bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische motieven, in de werknemer zelf gelegen redenen en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomische motieven moet de werkgever een keuze maken; welke