Name: Wet melding collectief ontslag (Paperback)
SKU: a432f939c4d1dc4496658a0650a3e554
Price: 36 EUR
Availability: InStock

Wet melding collectief ontslag (Paperback)

In de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is het door de werkgever moeten melden van zijn voornemen om tot collectief ontslag van werknemers over te gaan geregeld. Deze wet is in 2011 ingrijpend gewijzigd in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig verwezen naar andere wetteksten. Voor de overzichtelijkheid zijn deze wetteksten in kaders toegevoegd. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. L. van Drongelen MSc is aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam afgestudeerd als bestuurskundige.

36,-

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)

In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en de niet-openbare arbeidsbemiddeling geregeld. Deze wet is een aantal keren gewijzigd. Een recente wijziging hangt samen met de implementatie van de Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid, de zogenoemde 'Uitzendrichtlijn' (PbEU 2008, L 327). In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig verwezen naar andere wetteksten. Voor de overzichtelijkheid zijn deze wetteksten in kaders toegevoegd. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen: universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M. van Rijs: docent Sociaal Recht en Sociale

37,50

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)

In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en de niet-openbare arbeidsbemiddeling geregeld. Deze wet is een aantal keren gewijzigd. Een recente wijziging hangt samen met de invoering van een registratieplicht voor intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen en het verstrekken door de rijksbelastingdienst en de Arbeidsinspectie van gegevens over de naleving van bepaalde wetten aan certificerende instellingen (Wet registratieplicht intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen). In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig verwezen naar andere wetteksten. Voor de overzichtelijkheid zijn deze wetteksten in kaders toegevoegd. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is. Over de auteurs Mr. dr. J. van

40,50

Implementatie van het maritiem arbeidsverdrag in de Nederlandse wetgeving (Paperback)

In verband met de implementatie van het Maritiem Arbeidsverdrag zijn drie delen over de parlementaire geschiedenis verschenen. Het eerste deel gaat over de parlementaire geschiedenis van de goedkeuringswet van het Maritiem Arbeidsverdrag. Het tweede deel behandelt de parlementaire geschiedenis van de implementatiewet. In het derde deel wordt de parlementaire geschiedenis van één aspect van de implementatiewetgeving, namelijk de zeearbeidsovereenkomst behandeld. Dit boek vormt als vierde in de reeks over het Maritiem Arbeidsverdrag de afronding van het implementatieproces met de behandeling van de nadere regelgeving als uitvloeisel van de implementatiewet. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen: universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M. van Rijs: docent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg.

42,50

Wetgeving collectieve actie (Hardback)

De wettelijke regeling van de collectieve actie is sinds de invoering in 1994 verschillende keren gewijzigd en aangevuld. De inwerkingtreding van de Wet afwikkeling massaschade in een collectieve actie (WAMCA) op 1 januari 2020 is daarvan de meest ingrijpende. Het opent de weg voor collectieve schadevergoedingsacties bij de rechter, waar eerder de Wet collectieve afwikkeling massaschade (WCAM) al de verbindendverklaring door de rechter van collectieve schikkingen mogelijk had gemaakt. Inmiddels is een complex geheel van onderling samenhangende regelingen in het Burgerlijk Wetboek en het Wetboek van burgerlijke rechtsvordering ontstaan. Dit boek geeft de gebruiker inzicht in de inhoud en de achtergronden van de huidige wettelijke regeling. Per artikel worden relevante passages uit de parlementaire geschiedenis weergegeven en voorzien een daarop aansluitend commentaar. In dat commentaar wordt verwezen naar andere bronnen dan de parlementaire geschiedenis, zoals relevante jurisprudentie.

73,50

Pensioenoplossingen bij ontslag (Paperback)

Pensioen is een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Toch krijgen bij een individueel ontslag of reorganisatie de gevolgen en mogelijkheden voor het pensioen weinig aandacht. Vragen als 'Wat zijn de gevolgen, mocht er geen actie worden ondernomen?' en 'Welke voordelen kunnen er worden behaald als er juist wel tot actie wordt overgegaan?', worden in dit boek beantwoord. De antwoorden houden rekening met alle rechtsgebieden en zijn uitvoerig onderbouwd met de bijbehorende wetsartikelen, literatuur en jurisprudentie. Ondersteund met een groot aantal praktijkvoorbeelden, bieden de informatie en de besproken oplossingsconstructies een handelingsperspectief voor de ontslagpraktijk. Deze derde druk is volledig geactualiseerd. Alle relevante wijzigingen naar aanleiding van de per 1 juli 2023 in werking getreden Wet toekomst pensioenen zijn verwerkt.

40,50

Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen (Paperback)

De Wet arbeid vreemdelingen kent een restrictief toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten door het uitgangspunt dat een vreemdeling van buiten de Europese Unie (EU) pas in Nederland mag werken als er geen geschikt arbeidsaanbod in Nederland of de rest van de EU beschikbaar is. Daarnaast heeft de Wet arbeid vreemdelingen tot doel verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen door concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent ook dat de handhaving van groot belang is. Illegale tewerkstelling moet worden voorkomen niet alleen vanwege de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant, maar ook vanwege de concurrentievoordelen die illegale tewerkstelling op kan leveren. In de Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen die eind 2013 tot stand is gebracht is een aantal aanscherpingen opgenomen voor een betere werking van de wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementairen behandeling. In de

44,50

Pensioenoplossingen bij ontslag (Paperback)

Pensioen is een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Toch krijgen bij een individueel ontslag of reorganisatie de gevolgen en mogelijkheden voor het pensioen weinig aandacht. Vragen als 'Wat zijn de gevolgen, mocht er geen actie worden ondernomen?' en 'Welke voordelen kunnen er worden behaald als er juist wel tot actie wordt overgegaan?', worden in dit boek beantwoord. De antwoorden houden rekening met alle rechtsgebieden en zijn uitvoerig onderbouwd met de bijbehorende wetsartikelen, literatuur en jurisprudentie. Ondersteund met een groot aantal praktijkvoorbeelden, bieden de informatie en de besproken oplossingsconstructies een handelingsperspectief voor de ontslagpraktijk. Deze tweede editie van Pensioenoplossingen bij ontslag is volledig geactualiseerd. Gewijzigde wetgeving, besluiten en veel jurisprudentie leveren een scala aan extra relevante praktijkvoorbeelden en inzichten. De inhoud is uitgebreid, maar blijft praktisch hanteerbaar.

26,50

De goedkeuringswet van het Maritiem Arbeidsverdrag (Paperback)

Dit boek is het eerste deel van een drieluik waarin de parlementaire geschiedenis van het wetgevingsproces wordt behandeld van het op 23 februari 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie (ILO) te Genève aangenomen Maritiem Arbeidsverdrag (IAO-Verdrag nr. 186). Op grond van artikel 91 Grondwet wordt het Koninkrijk niet aan verdragen gebonden zonder voorafgaande goedkeuring van de Staten-Generaal. Goedkeuring kan stilzwijgend worden gegeven, maar er kan ook sprake zijn van uitdrukkelijke goedkeuring die wordt verleend bij wet. In het geval van het Maritiem Arbeidsverdrag gaat het om uitdrukkelijke goedkeuring bij wet. Deel 1 behandelt de parlementaire geschiedenis van deze goedkeuringswet. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M. van Rijs is docent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg.

47,-

Wet herziening partneralimentatie (Hardback)

De Wet Herziening Partneralimentatie is op 1 januari 2020 in werking getreden. Dit is het sluitstuk van een turbulent verlopen parlementaire behandeling van het initiatiefwetsvoorstel ingediend door Van Oosten, Recourt en Berndsen-Jansen in 2014. Aanvankelijk had dit wetsvoorstel een grondige herziening van het alimentatierecht na huwelijk en geregistreerd partnerschap tot doel. Wijziging van de grondslag, de berekening, contractsvrijheid en de duur van partneralimentatie waren voorzien. Uiteindelijk ziet de nieuwe wet met name op de verkorting van de alimentatieduur en de uitzonderingen daarop. Daarnaast zijn na het eerste wetsvoorstel nieuwe onderwerpen toegevoegd, zoals de samenloopregeling en het aanhechten van alimentatieberekeningen aan rechterlijke beschikkingen. In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van dit proces op een rij gezet. Per nieuwe regel is de relevante parlementaire toelichting opgenomen. Bij de toepassing in de praktijk kan dat van belang zijn, zeker

66,50

Wet melding collectief ontslag (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Wet melding collectief ontslag (Paperback)

Meer over Wet melding collectief ontslag (Paperback)

Productomschrijving

Productinformatie

Verken gerelateerde categorieën