Name: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)
SKU: 0c122d1e76dd453bd230dd5e39c50efc
Price: 40.5 EUR
Availability: InStock

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)

In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en de niet-openbare arbeidsbemiddeling geregeld. Deze wet is een aantal keren gewijzigd. Een recente wijziging hangt samen met de implementatie van de Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid, de zogenoemde 'Uitzendrichtlijn' (PbEU 2008, L 327). In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig verwezen naar andere wetteksten. Voor de overzichtelijkheid zijn deze wetteksten in kaders toegevoegd. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen: universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M. van Rijs: docent Sociaal Recht en Sociale

37,50

De wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) (Paperback)

Op 1 juli 1998 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in werking getreden. De wet geeft een aantal voorschriften over het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Het gaat dan om: - het loonverhoudingsvoorschrift, - het verbod om van de arbeidskracht een tegenprestatie te bedingen, - het onderkruiperverbod, - de informatieverplichting over de arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaats. Na een inleiding met daarin onder meer een kort historisch overzicht van de arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zijn de beide elementen - de niet-openbare arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten - van de Wet allocatie arbeidskrachten het onderwerp van dit boekje. De diverse onderdelen van de wet worden nader toegelicht. Een uitgebreide inhoudsopgave maakt het boek zeer toegankelijk Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen: jurist ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en docent Sociaal Recht en Sociale Politiek

32,50

Wet melding collectief ontslag (Paperback)

In de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is het door de werkgever moeten melden van zijn voornemen om tot collectief ontslag van werknemers over te gaan geregeld. Deze wet is in 2011 ingrijpend gewijzigd in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig verwezen naar andere wetteksten. Voor de overzichtelijkheid zijn deze wetteksten in kaders toegevoegd. In de marge is aangegeven welk onderdeel van de parlementaire behandeling aan de orde is. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. L. van Drongelen MSc is aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam afgestudeerd als bestuurskundige.

36,-

Kernwetgeving Arbeidsrecht (Paperback)

De Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigden het arbeidsrecht in respectievelijk 2015 en 2020. In 2022 wijzigden de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wet TVA) en de Wet flexibel werken het arbeidsrecht opnieuw. Dit boek bevat de actuele wetteksten van titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet flexibel werken. Voor het gebruiksgemak zijn door de Wet TVA aangepaste artikelen grijs gemarkeerd en daardoor aangepaste wetteksten vetgedrukt. Daarnaast zijn alle artikel(led)en van een margewoord voorzien. In deze uitgave is tevens relevante gedelegeerde regelgeving opgenomen. Dit boek is een must have voor eenieder die zich met arbeidsrecht bezighoudt. De royalty's komen ten goede aan de Stichting Lawyers for Lawyers.

18,95

Wet aanpak schijnconstructies (Paperback)

Misbruik van de bereidheid van arbeidskrachten, bijvoorbeeld uit andere lidstaten van de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, om voor een lager loon te werken dan het toepasselijk minimumloon, leidt tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven en aan werknemerskant tot verdringing, onderbetaling en soms zelfs uitbuiting. Als gevolg van het verdringingseffect staat het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel onder druk. Om aan deze ongewenste situatie(s) zowel aan de kant van de bedrijven als aan werknemerskant iets te kunnen doen, is de Wet aanpak schijnconstructies tot stand gebracht. Deze wet behandelt oneerlijke concurrentie tussen bedrijven, het versterken van de rechtspositie van werknemers en een beloning voor werknemers. In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van die wet behandeld. Een wijziging in een wettelijk voorschrift wordt voorafgegaan door de oude (te wijzigen) wettekst. Het wijzigingsonderdeel sluit af met het wettelijk

57,50

Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen (Paperback)

De Wet arbeid vreemdelingen kent een restrictief toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten door het uitgangspunt dat een vreemdeling van buiten de Europese Unie (EU) pas in Nederland mag werken als er geen geschikt arbeidsaanbod in Nederland of de rest van de EU beschikbaar is. Daarnaast heeft de Wet arbeid vreemdelingen tot doel verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen door concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent ook dat de handhaving van groot belang is. Illegale tewerkstelling moet worden voorkomen niet alleen vanwege de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant, maar ook vanwege de concurrentievoordelen die illegale tewerkstelling op kan leveren. In de Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen die eind 2013 tot stand is gebracht is een aantal aanscherpingen opgenomen voor een betere werking van de wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementairen behandeling. In de

44,50

Wet herziening partneralimentatie (Hardback)

De Wet Herziening Partneralimentatie is op 1 januari 2020 in werking getreden. Dit is het sluitstuk van een turbulent verlopen parlementaire behandeling van het initiatiefwetsvoorstel ingediend door Van Oosten, Recourt en Berndsen-Jansen in 2014. Aanvankelijk had dit wetsvoorstel een grondige herziening van het alimentatierecht na huwelijk en geregistreerd partnerschap tot doel. Wijziging van de grondslag, de berekening, contractsvrijheid en de duur van partneralimentatie waren voorzien. Uiteindelijk ziet de nieuwe wet met name op de verkorting van de alimentatieduur en de uitzonderingen daarop. Daarnaast zijn na het eerste wetsvoorstel nieuwe onderwerpen toegevoegd, zoals de samenloopregeling en het aanhechten van alimentatieberekeningen aan rechterlijke beschikkingen. In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van dit proces op een rij gezet. Per nieuwe regel is de relevante parlementaire toelichting opgenomen. Bij de toepassing in de praktijk kan dat van belang zijn, zeker

66,50

De Wet Mulder op straat 2018 (Paperback)

Het afhandelen van (eenvoudige) verkeersovertredingen is dagelijks werk voor politiemedewerkers. Daarbij is behoefte aan een overzichtelijke uitleg van de Wet Mulder. De inhoud van deze editie 2018 is geactualiseerd en aangepast aan de laatste stand van zaken, waaronder de wijziging per 1 augustus 2017 van de Aanwijzing feit gecodeerde misdrijven, overtredingen en muldergedragingen. Er is gekozen voor een korte uitleg per onderwerp met gebruikmaking van de wetteksten, de aanwijzing van het College van procureurs-generaal, de Handleiding feit gecodeerde misdrijven, overtredingen en muldergedragingen (hierna Handleiding feit gecodeerde zaken), jurisprudentie en de ervaringen met deze wetgeving. Als voorbeelden zijn vooral die punten gebruikt waarvan bekend is dat onbegrip of onjuiste toepassing kan leiden tot problemen in de uitvoering. Ook zijn enkele zaken opgenomen die weliswaar niet rechtstreeks met de Wet Mulder te maken hebben, maar wel relevant zijn voor degenen die een

20,05

Wet op de ondernemingsraden (Paperback)

In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de medezeggenschap van de in een onderneming werkzame personen geregeld. Daarbij spelen zaken als de instelling, samenstelling en verkiezing van de medezeggenschap, maar ook de werkwijze van de medezeggenschapsorganen en de faciliteiten en voorzieningen die de leden ervan hebben gekregen om hun taken naar behoren uit te voeren, het overleg dat met de ondernemer wordt gevoerd en de verschillende rechten die de medezeggenschapsorganen hebben zoals het informatie-, instemmings- en adviesrecht. Verkiezingen vinden plaats aan de hand van door de vakbonden ingediende kandidatenlijsten en/of zogenoemde 'vrije lijsten'. De voorwaarden rond de vrije lijsten zijn in 2013 ingrijpend gewijzigd. Bij die wijziging is ook de rol van de bedrijfscommissie als bemiddelingsorgaan aangepast en is de financiering van het scholingssysteem voor leden van de ondernemingsraad ingrijpend op een andere leest geschoeid. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis

45,-

Wijziging Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de verlaging van de leeftijd waar

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is in 1968 tot stand gebracht als een zuiver civielrechtelijke wet met als oogmerk de werknemer een loon te garanderen als aanvaardbare tegenprestatie voor de verrichte arbeid. In 2007 is de bestuurlijke boete als handhavingsinstrument van de overheid ingevoerd als uitvloeisel van een veranderde invulling van de betekenis van de Wml. Met het openstellen van de grenzen in mei 2007 voor de zogenoemde MOE-landers is het zwaartepunt verschoven naar oneerlijke concurrentie, wat kan worden gezien als een verschuiving van de werknemers naar de onderneming. De bestuursrechtelijke handhaving van de wet blijkt een nachtmerrie te zijn voor de toezichthoudende instantie, de Arbeidsinspectie (thans: Inspectie SZW). De handhavingsproblemen zijn telkens opgelost met aanpassing van de wetgeving. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van een van deze wijzigingswetten behandeld. Een wijziging in een wettelijk voorschrift wordt voorafgegaan

50,50

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)

Meer over Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Paperback)

Productomschrijving

Verken gerelateerde categorieën