Vrouwen bluffen niet (Paperback)

0
Het spel op de werkvloer wordt door vrouwen anders gespeeld dan door mannen. En dat leidt regelmatig tot verwarring of irritatie. Want waarom scheppen je vrouwelijke collega's niet wat meer op? Waarom zeggen ze zo weinig in een overleg? En waarom zijn ze niet onder de indruk van je mooie verhalen? In dit boek beschrijven Monic Bührs en Elisa de Gro...

Verkopers met dit product

Verkoper
Bezorging
Prijs

Anderen bekeken ook

Vrouwen willen meer dan een roze creditcard (Paperback)
Vrouwen willen meer dan een roze creditcard (Paperback)
FEIT * Vrouwen krijgen minder opslag en maken minder kans op promotie dan mannen. * Vrouwelijke ondernemers krijgen moeilijker financiering. * Vrouwen verliezen bij een scheiding veel meer dan mannen. Van jongs af aan tot aan hun pensioen trekken vrouwen financieel aan het kortste eind. Hoog tijd om hier iets aan te doen, vond journaliste Ilse De Witte. En dus ging ze op onderzoek uit. Want hoe komt het dat er nog altijd zoveel vooroordelen bestaan over vrouwen en geld? Waarom zijn vrouwelijke beleggers nog altijd in de minderheid, terwijl onderzoek aantoont dat ze meer rendement behalen dan hun mannelijke tegenhangers? En waarom is de loonkloof maar een deel van het probleem? In dit spraakmakende boek ontmaskert Ilse De Witte niet alleen de ingebakken financiële ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, ze toont ook aan hoe we die kloof eindelijk kunnen dichten. Een absolute must-read voor iedereen die financieel sterker wil staan! Ilse sprak voor dit boek onder meer met Els Lagrou,
25,99
Gevaarlijke vrouwen (Paperback)
Gevaarlijke vrouwen (Paperback)
Oorlog en terrorisme worden vaak beschouwd als een zaak van mannen. Toch zijn vrouwen al sinds lang betrokken bij gewelddadige bewegingen. In Gevaarlijke vrouwen worden tien militante vrouwen onder de loep gelegd. Met de emancipatie en de verbeterde kansen voor vrouwen neemt hun rol in terroristische organisaties toe. In de jaren zeventig zaten er bijvoorbeeld veel vrouwen in leidinggevende posities bij de links-revolutionaire Rote Armee Fraktion (RAF). Ulrike Meinhof is daarvan het bekendste voorbeeld. Maar het hangt sterk af van het type terroristische organisatie wat voor een rol er voor de vrouwelijke leden was weggelegd. Mochten ze meevechten, waren ze koerier, vriendin van, of werden ze als zelfmoordterroriste opgeofferd? Minstens zo belangrijk voor het radicaliseringproces van vrouwen was de manier waarop er tegen hen werd aangekeken, door de media en door de terrorismebestrijders. Vaak zag de buitenwacht ze als bijzonder gevaarlijk. In Gevaarlijke vrouwen laat Beatrice de Graaf
39,50
Waarom Zweedse vrouwen niet gratis werken (Paperback)
Waarom Zweedse vrouwen niet gratis werken (Paperback)
Nederland ziet zichzelf graag als een modern en vooruitstrevend land. Maar de verhouding tussen vrouwen en mannen ligt hier beduidend anders dan in andere westerse landen. Zo zijn Nederlandse vrouwen vaak hoger opgeleid dan mannen, maar werken ze massaal parttime. Dat maakt ze financieel afhankelijker van hun partners dan vrouwen in de rest van Europa. Op grond daarvan worden ze nogal eens weggezet als verwende deeltijdprinsesjes, maar het systeem werkt bepaald niet mee, zo merkte de Zweedse journaliste Charlotte Boström toen ze vanwege de liefde in Nederland kwam wonen. Waarom doe je bij ons belastingaangifte als gezin en niet als individu? Waarom is het ouderschapsverlof voor mannen zo verschrikkelijk minimaal? Waarom krijg je bij zorgverlof maar een deel van je loon uitbetaald? In Zweden werken vrouwen graag fulltime en zijn ze financieel onafhankelijk. Met de blik van een nieuwsgierige en verwonderde buitenstaander laat Boström op vaak humoristische wijze zien dat heel Nederland
22,95
Onderhandelen voor vrouwen (Hardback)
Onderhandelen voor vrouwen (Hardback)
Meisjes die zwijgen, zullen nooit iets krijgen! Vrouwen zijn veel beter in onderhandelen dan mannen, tenminste ... als zij onderhandelen vanuit hun professionele rol óf als zij onderhandelen voor een ander. Maar als het gaat om hun eigen belangen, dan ligt het heel anders. Zelfs in de 21e eeuw vragen vrouwen gemiddeld veertien maanden later om salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke onderhandelingen, zoals uitbreiding van hun opleidingsbudget, werktijden, een leaseauto of het projectleiderschap van die interessante opdracht, stellen ze liever uit. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld. Hoog tijd dus voor verandering! Goed onderhandelen levert je namelijk een hogere waardering, meer status en een betere positie op. Dit boek leert je hoe onderhandelen leuk wordt. Met een goede voorbereiding, de juiste strategie en het inzetten van je vrouwelijke kracht zul je krijgen wat je wilt. En wat misschien nog wel belangrijker
25,99
Chakrakracht voor vrouwen (Paperback)
Chakrakracht voor vrouwen (Paperback)
Lisa Erickson laat in Chakrakracht voor vrouwen zien hoe je chakra's je in je vrouwelijke energie en lichaams- en levensfasen kunnen ondersteunen. Leer grenzen stellen, stress managen en je persoonlijke doelen bereiken met behulp van twaalf krachtige tools, speciaal voor vrouwen. Vrouwen werken anders met hun energie en hun chakra's dan mannen. Precies daarom schreef Lisa Erickson Chakrakracht voor vrouwen: door met dit verschil in energie te leren werken, kunnen wij ons leven positief veranderen! Je ontdekt hoe je chakrakracht kunt gebruiken in je dagelijkse leven, bijvoorbeeld door de Wortelkom te activeren als je zenuwachtig bent voor een sollicitatiegesprek, of het Navelvuur als je je moet opladen voor een belangrijke prestatie. Voor effect op de langere termijn kun je een of meerdere tools dagelijks activeren, bijvoorbeeld de Keelmatrix als je de communicatie met iemand wilt verbeteren of de Kruinverbinding als je op zoek bent naar spirituele leiding in je leven. Op een praktische
26,50
De FemDeal (Paperback)
De FemDeal (Paperback)
De FemDeal van Marlies Brenters laat de psychologie achter de ongelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zien, én de oplossingen voor eerlijke kansen. Waarom werken er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven? Het is misschien verrassend, maar dit ligt aan de bedrijven, niet aan de vrouwen. Kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet! In De FemDeal laat Marlies Brenters zien waarom de kans om in de bedrijfstop te komen voor een vrouw significant kleiner is dan voor een man. En hoe je dit met een vrouwen-quotum niet oplost. En hoe het komt dat vrouwen uiteindelijk hun ambities verliezen en afhaken. Om echte veranderingen te bewerkstelligen moet het dna van organisaties drastisch veranderen: het moet gerepareerd worden. Als dat eenmaal is gebeurd, bereiken meer vrouwen de top. 'Mannen zijn zich niet bewust van hun geprivilegieerde positie omdat ze hun succes toeschrijven aan zichzelf. Vrouwen zijn zich niet bewust van hun
24,99
Waarom vrouwen minder werken dan mannen (Paperback)
Waarom vrouwen minder werken dan mannen (Paperback)
Het is een veelkoppig monster, de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Op de werkvloer, en ver daarbuiten, zijn mannen de norm. Nog altijd is het zo dat vrouwen veel minder werken dan mannen - en voor datzelfde werk krijgen zij doorgaans minder betaald. Daarnaast doen vrouwen steevast het grootste deel van het huishouden. En ook de zorg voor de kinderen komt vooral op het conto van vrouwen. Hoe komt het toch dat deze patronen zo hardnekkig zijn en zich zo moeilijk laten uitroeien? En wat zijn de gemiste kansen voor vrouwen én mannen, zolang we geen afscheid nemen van die ingesleten gewoontes? Liesbeth Staats maakte er een spraakmakende documentaireserie over en diept de materie nu verder uit in Waarom vrouwen minder werken dan mannen (en dat ook jouw probleem is). Aan de hand van talloze voorbeelden - soms geestig, vaak persoonlijk, altijd schrijnend - brengt ze de vele facetten van deze problematiek in kaart en vuurt ze de discussie aan. Want één ding is duidelijk: het is tijd om
18,99
Stratego voor vrouwen (Hardback)
Stratego voor vrouwen (Hardback)
Stratego® is het spel van aanval en verdediging, van spanning en verrassing. Wie het spel goed wil spelen, moet zijn tegenstander kunnen doorgronden. Diezelfde spelregels gelden als je carrière wilt maken. Als je hogerop wilt komen, zul je immers een goed overzicht moeten hebben van het krachtenveld waarin je je bevindt, zul je tijdig de juiste aanval of verdediging moeten kiezen, en tegelijkertijd vertrouwd moeten zijn met gewoontes, overtuigingen en normen die nergens officieel zijn vastgelegd. Kortom, ken je de 'mores' niet of trek je je er niets van aan, dan zul je nooit de top bereiken. En dat is precies het struikelblok voor veel ambitieuze vrouwen. Vaak zijn ze onbekend met de ongeschreven regels van het - door mannen gedomineerde - strategische spel dat binnen organisaties wordt gespeeld. Stratego® voor vrouwen biedt vrouwen een handvat om carrière te maken en 'het spel' strategisch te spelen, zonder dat hun vrouw-zijn daarbij in het geding komt. Dit boek belicht de
38,95
How to break the rules (Paperback)
How to break the rules (Paperback)
Als vrouw staat je tegenwoordig niets meer in de weg om de top te bereiken. Toch? Helaas, in de praktijk zijn er nog behoorlijk wat obstakels. Een van de meest onderschatte barrières zijn de ongeschreven 'regels' waar we ons allemaal aan houden, zowel mannen als vrouwen. How to break the rules ontkracht de belangrijkste regels waar vrouwen die carrière willen maken tegenaan lopen. Denk bijvoorbeeld aan 'vrouwen kunnen niet onderhandelen', 'vrouwen zijn te emotioneel', 'vrouwen zijn te soft' of 'je mag je niet te vrouwelijk kleden'. Het boek legt op basis van ervaringen van topvrouwen en wetenschappelijk onderzoek uit waarom deze 'regels' onzin zijn en geeft tips hoe het anders kan, voorzien van een gezonde dosis humor en zelfspot. Daarnaast bevat het boek ook portretten van sterke, succesvolle vrouwen, die op hun eigen voorwaarden carrière hebben gemaakt: van een Nederlandse bankdirecteur tot een CEO uit China en van de Afrikaanse Zakenvrouw van het Jaar tot een wetenschapper uit
22,99
Vergeten vrouwen (Paperback)
Vergeten vrouwen (Paperback)
In veel landen worden christenen vervolgd. Regelmatig melden de media namen van moedige, gelovige mannen die om hun trouw aan Jezus gemarteld, gevangen genomen of vermoord zijn. Maar de namen van hun vrouwen zijn doorgaans veel minder bekend. Wie zijn zij? Wat maken zij door? Hoe ga je verder als je man niet meer thuiskomt, omdat hij op mysterieuze wijze is verdwenen of vermoord? Hoe is het om bedreigd te worden, te moeten vluchten, in onzekerheid te leven, in je eentje de kost te moeten verdienen en voor je kinderen te zorgen? In 'Vergeten vrouwen' vertelt Anneke Companjen twintig levensverhalen van vrouwen die het verschrikkelijk zwaar te verduren hebben gekregen. Zij lijden omwille van Jezus Christus. Vaak volharden zij in het geloof en zijn zij een voorbeeld van liefde en toewijding aan hun Heer geworden. Maar soms loopt het minder goed af. 'Vergeten vrouwen' is een dringend appel om deze en andere vrouwen in de Lijdende Kerk te steunen door gebed en meeleven. Met een nawoord van
17,25

Klanten-reviews van Vrouwen bluffen niet (Paperback)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Vrouwen bluffen niet (Paperback)

Productomschrijving

Het spel op de werkvloer wordt door vrouwen anders gespeeld dan door mannen. En dat leidt regelmatig tot verwarring of irritatie. Want waarom scheppen je vrouwelijke collega's niet wat meer op? Waarom zeggen ze zo weinig in een overleg? En waarom zijn ze niet onder de indruk van je mooie verhalen? In dit boek beschrijven Monic Bührs en Elisa de Groot de vijftien belangrijkste vrouwelijke spelregels in organisaties. Helder, to the point en met een knipoog. Niet om de verschillen tussen mannen en vrouwen weg te poetsen, maar om te laten zien hoe je het best met deze ongeschreven regels kunt dealen. Want wie weet hoe de masculiene én feminiene regels in organisaties werken, kan daar bewust op sturen - en daarmee betere resultaten boeken. Benieuwd hoe je succesvoller kunt zijn in je werk? Lees Vrouwen bluffen niet! Monic Bührs en Elisa de Groot zijn expert op het gebied van genderdiversiteit. Vanuit hun bedrijf In Touch women resource management begeleiden, ontwikkelen, inspireren en
Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.