Name: Vergaderen is dodelijk (Paperback)
Brand: Uitgeverij Atlas Contact
SKU: b993bfde1847c2387dfac84f640312b6
Price: 22.99 EUR
Availability: InStock

Resultaatgericht vergaderen (Paperback)

In vergaderingen ontbreekt het vaak aan plezier en resultaat. De vraag of daar wat aan te doen is, wordt in Resultaatgericht vergaderen positief beantwoord. In dit boek leest u hoe u een optimaal vergaderresultaat kunt behalen door aandacht te hebben voor inhoud én proces. Deze praktijkgids behandelt uiteenlopende aspecten van vergaderingen en de voorbereidingen daarop. Behalve voor traditionele vergaderingen is er ook aandacht voor vergaderen met behulp van nieuwe technologieën, zoals videoconferencing en netmeeting. Onderwerpen die aan bod komen, zijn: analyse van de vergadercontext; opstellen van een strategische agenda; methoden om de vergadering te structureren; vergaderdynamiek; interculturele verschillen in vergadergroepen; vergaderen op afstand. Resultaatgericht vergaderen is bedoeld voor iedereen die regelmatig vergadert; niet alleen als voorzitter, maar ook als deelnemer. Uiteindelijk is vergaderen de verantwoordelijkheid van een groep en niet van een eenling. Caroline

36,95

De 5 valkuilen voor managers (Paperback)

Een onderneming leiden is eigenlijk heel simpel, als je tenminste niet in een van de vijf valkuilen voor managers trapt. In deze parabel voert Patrick Lencioni een adviseur ten tonele die Andrew O'Brien, directeur van een bedrijf in problemen, dit advies geeft. Ze ontmoeten elkaar 's nachts in de metro en raken in gesprek over de fundamentele problemen waarmee veel leiders worden geconfronteerd. Zo zijn er vijf valkuilen: status, populariteit, zekerheid, harmonie en onkwetsbaarheid. Pas als je deze weet te overwinnen bouw je aan de pijlers onder een duurzame carrière als manager. Lencioni laat in De vijf valkuilen voor managers zien welke valkuilen er zijn en hoe je ze kunt overwinnen. In het tweede deel werkt Lencioni het onderliggende model uit en geeft nuttige instrumenten. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die aan het hoofd staat van een bedrijf of afdeling.

15,-

De 5 frustraties van teamwork (Paperback)

In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

20,-

Vergader jezelf gelukkig (Paperback)

VERGADEREN. We doen het op werk, 's avonds op de vereniging en ook in het weekend. We worden daar moe van. Want vergaderen is vaak niet leuk. Toch vreemd, want als sociale wezens vinden we het fijn om samen dingen te doen. In onze vrije tijd kletsen we urenlang. En als je vraagt wat het leukste aan hun werk is, zeggen veel mensen: "De collega's." Vergaderen vinden we niet leuk, máár we gaan daar wat aan doen! In deze geheel herziene editie van Vergader jezelf gelukkig, met een nieuw hoofdstuk over Hybride Happiness, doen wij drie beloften: * WIJ BELOVEN dat je voortaan weet wanneer je wel of niet aan een vergadering moet deelnemen - en wanneer je weer weg mag. * WIJ BELOVEN dat de vergaderingen die jij organiseert altijd resultaat opleveren - met tijd om het leuk te maken. * WIJ BELOVEN dat jouw team, en zelfs je organisatie, gelukkig kan vergaderen. O JA. EN WE HOUDEN HET LEUK EN LEKKER KORT. ZODAT JE WAT MEER TIJD OVERHOUDT OM TE VERGADEREN. 'Een ieder die zichzelf zo nu en dan in

34,99

Inclusief vergaderen (Hardback)

Heel wat voorzieningen organiseren vergaderingen met en voor hun cliënten. Maar wat verstaan we onder bewonersvergadering, gebruikersoverleg of cliëntenraad? Hoe krijg je de directie en het beleid zo ver dat zij bereid zijn om hier tijd en middelen in te investeren? Waar dien je rekening mee te houden tijdens devoorbereiding, de vergadering zelf en het maken van het verslag? Welke visualisaties en hulpmiddelen kan je inzetten om de betrokkenheid te vergroten? De auteurs laten zien hoe inclusief vergaderen een proces is en wat dit in de praktijk betekent. In dit boek vind je heel wat suggesties en mogelijkheden om je eigen vergaderingen op te starten of te verfijnen. Het is geschreven vanuit en geïllustreerd met praktijkervaringen uit verschillende doelgroepen. De hulpmiddelen en tips zijn voornamelijk van toepassing op vergaderen met personen met een verstandelijke beperking, hoewel ze kunnen toegepast worden bij alle doelgroepen waar communicatie en denkprocessen niet voor de hand

19,10

Praktijkgids Online vergaderen (Paperback)

Om lange tijd en op grote schaal succesvol thuis te kunnen werken, moeten we rap beter worden in virtueel samenwerken. Online vergaderen speelt hierin een cruciale rol. Voor vrijwel iedereen is dat een nieuwe vaardigheid die we beter onder de knie moeten zien te krijgen. Vergaderexpert Rob de Haas benadert online vergaderen als een nieuwe tak van sport waarin we allemaal beginnelingen zijn. Een geweldige kans om op een heel andere manier naar vergaderen te kijken. Online vergaderen breekt met bestaande overlegstructuren, en kent eigen spelregels. Deze 'doe-gids' brengt je een keur aan praktische tips, scripts en workshops om zowel de prestaties als de relaties via het scherm te verbeteren. De Haas reikt technieken en instrumenten aan die zoveel mogelijk aansluiten bij onze natuurlijke manier van communiceren. Laten we het vooral gaan doen, uitproberen, bijstellen en er plezier in krijgen! 'Als we erkennen dat online vergaderen echt een andere sport is, kunnen we oude vergadertradities

26,95

De drie symptomen van een rotbaan (Paperback)

In De drie symptomen van een rotbaan neemt Patrick Lencioni plezier in het werk onder de loep. Wat voor de een een goede baan is, is voor een ander een slechte carrièrestap. Een rotbaan daarentegen, is voor iedereen even erg. Volgens Lencioni kun je een rotbaan herkennen aan drie symptomen: anonimiteit, irrelevantie en onmeetbaarheid. Als je maar een nummer bent in de grote groep werknemers voel je je anoniem, als je niet kunt zien wat het effect is van je werk, dan is het irrelevant en als je afhankelijk bent van wat anderen van je werk vinden omdat je zelf jouw bijdrage aan het succes van de onderneming niet kunt aflezen, dan is je werk onmeetbaar. Lencioni diept de mogelijkheden om dit op te lossen uit aan de hand van een parabel. Brian Bailey, een rijke en gepensioneerde ceo, besluit op een dag weekendmanager te worden bij een pizzatent. Hij treft daar een ongelukkig aantal werknemers aan en ontwikkelt een model om het werk weer leuk te maken. Binnen korte tijd is de pizzatent een

22,99

Ongewoon goed vergaderen (Paperback)

We vergaderen wat af - bijna een kwart van onze werktijd en 10 procent van ons budget gaat op aan vergaderingen. En we zijn nog slechte vergaderaars ook: we bereiden ons niet voor, komen te laat of helemaal niet, doen nauwelijks onze mond open en schuiven beslissingen voor ons uit. Zo zijn vergaderingen inderdaad zonde van de tijd. Maar het kan echt anders. Door de groep klein te houden, de verantwoordelijkheden te verdelen en de agenda vooraf doelgericht te ontwerpen kom je tot betere oplossingen en besluiten. Bovendien wordt vergaderen weer leuk en zinvol en verdwijnt het gevoel dat de vergadering je van je werk houdt.

22,50

De 6 talenten voor teamwork (Paperback)

Net als in zijn baanbrekende bestseller De vijf frustraties van teamwork deelt Lencioni zijn inzichten over topprestaties en werkplezier in de vorm van een verhaal. Bul Breukers loopt vast in zijn werk en ook thuis gaat het niet lekker. Hij besluit een eind te maken aan zijn werkfrustraties en ontdekt gaandeweg dat teams veel soepeler en productiever worden als iedereen in het team zich mag bezighouden met de dingen waar hij of zij goed in is en energie van krijgt. Het onderliggende model bij Buls verhaal wordt praktisch uitgelegd en helpt je te zien welk werk je energie en plezier geeft en op welk type werk je leegloopt. Vervolgens kun je heel simpel en concreet uittekenen hoe binnen een team ieders individuele talenten tot hun recht kunnen komen. Zo wordt een team niet alleen productiever, maar zijn er onderling ook veel minder frustraties en onnodig wantrouwen. Met de handige 10-minutentest kun je het model bovendien direct op je eigen situatie toepassen.

23,99

Handboek Online Vergaderen (Paperback)

Ben jij ook zo klaar met die saaie online overleggen waar te weinig uitkomt? Dan is dit boek voor jou. Effectief en met plezier online vergaderen wordt met dit boek makkelijker dan ooit. Want online vergaderen is ineens normaal, en deels hebben we het onder de knie: werkoverleggen zijn vaak veel effectiever geworden. Maar tegen een prijs: we missen de connectie met elkaar, ons team en het bedrijf. En dan hebben we het nog niet over de moeite die we hebben om brainstorms, besluitvorming en grote teamoverleggen met meer dan 50 man online te faciliteren. In dit boek vind je een eenvoudig stappenplan (de POWER-methode) en talloze tips waarmee je elke vergadering tot een succes maakt. Deze POWER-methode is gebaseerd op de ervaringen van ruim 120 managers en teamleiders uit 100 verschillende bedrijven. En met de ruim 60 kennismakers, energizers en teambuilding-werkvormen met exacte instructies, kun je direct aan de slag (en lees vooral de rest van het boek ook). Elke vergadering is een

29,95

Vergaderen is dodelijk (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Vergaderen is dodelijk (Paperback)

Meer over Vergaderen is dodelijk (Paperback)

Productomschrijving

Productspecificaties