Name: Verdraaide organisaties (Hardback)
SKU: 947de22ef705e3d4cec44ae4f982e0de
Price: 37.9 EUR
Availability: InStock

Verdraaide organisaties (Hardback)

Organisaties zijn 'verdraaid' als de natuurlijke principes van organiseren verloren zijn gegaan onder een lawine van on-natuurlijke managementlogica. Recht tegenover deze verdraaide organisaties staan de organisaties die juist excelleren. Zij houden zaken eenvoudig en dicht bij de menselijke natuur en presteren daarmee enorm veel beter. In 'Verdraaide organisaties' biedt Wouter Hart een nieuw houvast aan iedereen die met minder krampachtige beheersbaarheid veel betere resultaten wil halen. Het boek bevat vele herkenbare voorbeelden, indringende inzichten en een krachtig basismodel dat hij in gesprek met Marius Buiting ontwikkelde. Ervaar hoe je bureaucratie terugdringt en professionals versterkt!

37,90

Verdraaide organisaties - - ebook

29,95

Werken in organisaties (Hardback)

Organisaties worden steeds 'platter'. Dat vraagt van de individuele medewerker een hogere mate van zelfredzaamheid en een groter zelf oplossend vermogen van teams. Hiervoor zijn andere communicatietechnieken en inzicht in de dynamiek tussen mensen nodig. Werken in organisaties is een onmisbare gids voor iedereen die voor het eerst in een organisatie aan de slag gaat. Het biedt een overzicht van de krachten die in organisaties spelen en helpt studenten zich in een organisatie effectief te handhaven. Waarom kiezen voor Werken in organisaties? * Compleet handboek dat alle aspecten van samenwerken in een organisatie bespreekt; * helpt studenten de werkomgeving te duiden; * bevat naast theorie en modellen 15 illustratieve portretten uit verschillende vakgebieden en praktische tips. Werken in organisaties behandelt in vijf delen de belangrijkste vragen rondom het beginnen met werken in een organisatie. Als eerste gaat het boek in op zelfkennis: Hoe krijg je zicht op je talenten en passie?

76,95

Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (Hardback)

'Een logische en vruchtbare aanvulling op Verwaarloosde organisaties (2011). De auteur beschrijft een verdere ontwikkeling en detaillering van het concept, maar geeft ook een verdere uitwerking van manieren en stappen van interveniëren.' - Prof. Dr. Léon de Caluwé Tien jaar werken met het concept van de 'verwaarloosde organisatie' heeft zoveel cases opgeleverd dat het doorgeven van de lessen uit de geleefde werkelijkheid een logische stap is. Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties is bedoeld als tutorial, om het zelfstandig leren interveniëren in verwaarloosde organisaties voor organisatieprofessionals mogelijk te maken. Het bevat onder meer een methode voor organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie en ontsluit relevante wetenschappelijke kennis uit de veranderkunde over de ongemakkelijke waarheid in organisaties. Over de destructieve werking van managementmodes als zelfsturende teams, over destructief leiderschap en over destructief medewerkerschap zoals pesten.

57,25

Handboek Leren & Ontwikkelen in organisaties (Hardback)

- Compleet overzicht van de kennis op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties; - focust op de maatschappelijke veranderingen in de 21e eeuw; - veel aandacht voor digitaal leren en leertechnologie. Handboek Leren en Ontwikkelen in organisaties is de geheel herziene uitgave van het bekende handboek Strategisch Opleiden en Leren in organisaties. In deze nieuwe editie staan de uitdagingen van 21e-eeuwse organisaties centraal: medewerkers langdurig inzetbaar maken en houden, evenals de verantwoording van de effecten van investeringen in Learning & Development (L&D)-interventies. Net als in de vorige editie wordt uitgegaan van het model Strategisch Opleiden en Leren, dat de strategische vraagstukken van een organisatie en de dagelijkse praktijk met elkaar verbindt. In drie delen komen alle ontwikkelingen in het L&D-vakgebied aan bod.

64,95

Psychologische veiligheid in organisaties (Hardback)

Grensoverschrijdend gedrag en psychologische veiligheid in organisaties staan erg in de belangstelling. Als het ergens fout gaat, springt de media er bovenop waardoor de gevolgen voor alle betrokkenen nog worden verergerd. Wat we in de krant lezen is nog maar het topje van de ijsberg. De meeste gevallen van een onveilige situatie krijgen geen publiciteit. Organisaties willen niet negatief in het nieuws komen en spannen zich mede daarom in om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Ze besteden veel tijd aan de ontwikkeling van beleid om de psychologische veiligheid te verhogen. Met als basis ervoor te zorgen dat mensen zich durven te uiten en daardoor meer plezier in hun werk hebben. De ervaring leert dat het verhogen van psychologische veiligheid niet vanzelf gaat. Waar te beginnen? Wat heeft prioriteit? Het is complex met een aanzienlijke kans op mislukking en voelt soms aan als een wespennest. Dit boek bespreekt wat psychologische veiligheid inhoudt - en wat niet. Het gaat in op de

27,50

Het enneagram in organisaties (Hardback)

Organisaties worden platter en teams zelfsturender, terwijl veranderingen zich van alle kanten aandienen. Inzicht in jezelf en anderen is hierdoor belangrijker dan ooit. Het enneagram is een beproefd model dat negen persoonlijkheidstypen beschrijft. Het biedt handvatten waarmee je effectiever kunt communiceren, bewuster kunt leidinggeven en met teams betere resultaten kunt boeken. De theorie van het enneagram maakt duidelijk dat één van de negen typen het meest op jou van toepassing is. Elk type bedient zich van een specifieke strategie die tot succes leidt, maar ook belemmeringen met zich meebrengt. Inzicht in je type helpt je eigen drijfveren beter te doorgronden en zorgt dat je doelen makkelijker kunt bereiken. Het enneagram biedt veel aanknopingspunten bij (team)coaching, talentonwikkeling en organisatieverandering. In dit boek wordt je wegwijs gemaakt in het enneagram en de toepassingsmogelijkheden in de dagelijkse praktijk. Nadat auteur Oscar David in 1993 het enneagram leerde

23,50

Verwaarloosde organisaties (Paperback)

De 'verwaarloosde organisatie' is een nieuw concept dat managers en adviseurs helpt om de weerbarstige werkelijkheid in organisaties beter te begrijpen. Winnaar van de Ooa Boek van het Jaar prijs! Als je deel uitmaakt van een organisatie, raak je sluipenderwijs gewend aan 'hoe de dingen hier gaan'. Alles wordt gaandeweg normaal, zelfs wat ongewoon of onhandig is. Pogingen om die zaken aan te pakken mislukken vaak, medewerkers raken vervreemd van hun werk en van elkaar en voor je het weet heb je een verwaarloosde organisatie: een organisatie waar het langdurig ontbreekt aan sturing en begeleiding. Verwaarlozing van organisaties kom vaker voor dan we denken, ondanks dat het woord niet voorkomt in de organisatiekunde. Sioo-docent Joost Kampen onderzocht de oorzaken van het vastlopen van deze organisaties en introduceert een specifieke veranderaanpak voor dit type organisaties. Het boek geeft antwoord op vragen als: * Wat zijn de kenmerken van een verwaarloosde organisatie? * Hoe kan een

49,95

Organisaties die wél (samen)werken (Hardback)

Organisaties zijn steeds meer van elkaar afhankelijk om hun missie of maatschappelijke opdracht te volbrengen. Maar hoe zorg je dat iedereen in de keten goed samenwerkt en dat alle partijen continu leren door ketensturing? De praktijk laat zien dat organisaties hiermee worstelen. Ketensturing vraagt een juiste afweging van belangen, een andere inrichting, een ontwikkelgerichte aanpak en de moed om andere keuzes te maken. Organisaties die wél (samen)werken beschrijft de principes en vuistregels waardoor ketensamenwerking wél wordt gestimuleerd. De publieke sector staat daarbij centraal. Een casus over het voorkomen van dakloosheid en de praktijkverhalen van gemeenten, woningcorporaties en zorginstellingen inspireren je om zelf met ketensturing aan de slag te gaan. Een inzichtelijk model en praktische tips laten zien hoe je ervoor zorgt dat alle betrokkenen deze nieuwe manier van werken omarmen. Zodat organisaties écht gaan samenwerken vanuit het perspectief van de klant. Peter Geelen is

34,95

Intelligente organisaties (Paperback)

In Intelligente Organisaties ontdek je hoe je de kloof tussen menselijkheid en zakelijke doelstellingen overbrugt. Dit boek biedt concrete inzichten en tools om eigenaarschap te activeren en duurzame verandering te realiseren op individueel, team- en organisatieniveau. Het boek biedt duidelijke stappen en oefeningen om verandering echt in gang te zetten. Een must-read voor HR-professionals, leiders en veranderaars die een toekomstbestendige werkomgeving willen creëren. 'Een gids voor HR-professionals die écht verschil willen maken. Intelligente Organisaties activeert eigenaarschap en zet aan tot actie, voorbij de theorie.' - Eva Deschans | CEO Waldon 'De toekomst behoort toe aan organisaties die niet alleen slim, maar ook menselijk durven zijn. Dit boek wijst de weg naar duurzame verandering.' - Kris Peeters | Sustainability Lead Nestlé Belgilux 'Dit boek biedt wat veel organisaties missen: concrete handvatten om mens- én resultaatgerichtheid te verzoenen. Praktisch, helder en

34,99

Verdraaide organisaties (Hardback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Verdraaide organisaties (Hardback)

Meer over Verdraaide organisaties (Hardback)

Productomschrijving

Productinformatie

Verken gerelateerde categorieën