webshop.nl

Verlanglijstje

Verbod van werktijdverkorting (Paperback)

Verbod van werktijdverkorting (Paperback)

0
Iedere werkgever kan op enig moment geconfronteerd worden met een vermindering van bedrijvigheid. Maar de werkgever mag niet eenzijdig de werktijd van zijn werknemers verminderen. Van dit in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 neergelegde verbod van werktijdverkorting kan door of vanwege de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenhei...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijving

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €30,-

    Anderen bekeken ook

    Goed werkgeverschap en goed werknemerschap (Paperback)
    Goed werkgeverschap en goed werknemerschap (Paperback)
    Bedrijfscultuur is het belangrijkste aspect van goed werkgeverschap. Op de voet gevolgd door arbeidsrelaties. Over deze twee aspecten gaat dit boek. De bedrijfscultuur, de werksfeer, de onderlinge omgang heeft grote invloed op welzijn, betrokkenheid en prestaties van werknemers. Wat als werknemers lijden onder slechte arbeidsverhoudingen, bang zijn voor hun manager of gepest worden door collega's? Is een goede bedrijfscultuur uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werkgever of vormen werkgever en werknemer die samen? Een goede, ethische bedrijfscultuur is van groot belang en vergt een bedrijfsbrede dialoog over wat het goede is en hoe werkgever en werknemer samen inhoud kunnen geven aan een gemeenschappelijke cultuur.
    28,50
    Het verbod vlees te eten (Paperback)
    Het verbod vlees te eten (Paperback)
    In dit traktaat aan de bisschop van Bazel verzet Erasmus zich tegen de uitgebreide regelgeving van de katholieke kerk - in het bijzonder het verbod om gedurende 150 dagen van het kerkelijk jaar vlees te eten. Erasmus ervaart het verbod vlees te eten als een aanslag op zijn toch al labiele gezondheid. Van (pekel)vis, het alternatief voor vlees in bepaalde perioden van het kerkelijk jaar, heeft hij een grote afkeer: hij schrijft er sommige van zijn kwalen aan toe. Erasmus erkent dat vasten en een uitgebalanceerde voeding een goede invloed hebben op het spirituele leven, maar hij ziet ook bezwaren. Het verbod vlees te eten motiveert de rijken om culinaire hoogstandjes met vis te bereiden, maar arme mensen worden er onbarmhartig door belast. De essentie van het vertoog van Erasmus is het conflict tussen menslievendheid en wettische regeltjes. Erasmus pleit voor een milde, menselijke benadering van het probleem.
    15,95
    Normalisering van het Ambtenarenrecht (Paperback)
    Normalisering van het Ambtenarenrecht (Paperback)
    De voorbereidingen zijn in volle gang: de normalisatie van de rechtspositie van ambtenaren komt er aan. De wet is op 28 maart 2017 gepubliceerd in het Staatsblad en treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Dit betekent dat de rechtspositie van ambtenaren ingrijpend wijzigt. Zij gaan van aanstelling naar arbeidsovereenkomst. Van rechtspositieregeling naar cao. Van bestuursrecht naar civiel recht. Sommige groepen ambtenaren verliezen hun ambtelijke status terwijl groepen werknemers ambtenaar worden. Van de ene op de andere dag zal het arbeidsrecht zich uitstrekken over ambtenaren. Uiteindelijk moeten de meeste arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk zijn aan de verhoudingen in het bedrijfsleven. De normaliseringsslag vraagt voorbereiding door alle betrokkenen. Er zijn al cao's tot stand gekomen. Er worden arbeidsovereenkomsten opgesteld. Overheidswerkgevers, hun personeelsfunctionarissen en ondernemings raden zijn zich aan het omscholen. Bij de besluitvorming moet nu al
    33,95
    Normalisatie van het ambtenarenrecht (Paperback)
    Normalisatie van het ambtenarenrecht (Paperback)
    De kogel is door de kerk: de normalisatie van de rechtspositie van ambtenaren komt er aan. Het wetsvoorstel is aangenomen door de Eerste Kamer en treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Dit betekent dat de rechtspositie van ambtenaren ingrijpend wijzigt. Zij gaan van aanstelling naar arbeidsovereenkomst. Van rechtspositieregeling naar cao. Van bestuursrecht naar civiel recht. Sommige groepen ambtenaren verliezen hun ambtelijke status terwijl groepen werknemers plotseling ambtenaar worden. Van de ene op de andere dag zal het arbeidsrecht zich gaan uitstrekken over ambtenaren. Uitgangspunt daarbij is dat de meeste arbeidsverhoudingen bij de overheid uiteindelijk gelijk moeten zijn aan de verhoudingen in het bedrijfsleven. De praktijk kan niet anders dan anticiperen. Bij besluitvorming moet nu al rekening worden gehouden met de normaliseringsslag. De sociale partners zijn bezig met de voorbereidingen. Dit boek verschaft op vlotte wijze inzicht in de belangrijkste
    29,50
    Arbeidsovereenkomstenrecht in de praktijk van Aruba (Paperback)
    Arbeidsovereenkomstenrecht in de praktijk van Aruba (Paperback)
    'Het arbeidsrecht heeft onder meer tot doel werknemers, die doorgaans in relatie tot de werkgever een economisch zwakkere positie innemen, te beschermen tegen willekeur van de werkgever bij mogelijk ontslag (…)', aldus de Hoge Raad in een uitspraak van 2020. Het arbeidsovereenkomstenrecht is vaak een doolhof waar je makkelijk in verdwaalt en het luistert nauw hoe je de regels toepast. Dit boek kan daarbij helpen. Dat klemt temeer nu het ontslagrecht in Nederland per 1 juli 2015 sterk is gewijzigd, waardoor de rijksdelen in de Cariben voor dat onderdeel van het recht meer dan voordien op zichzelf zijn aangewezen, en het arbeidsrecht in Aruba op belangrijke onderdelen weer afwijkt van dat in de overige Cariben. Aan de orde komen onder meer de afbakening van de arbeidsovereenkomst met andere contracten, de wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen, de opzegverboden, gelijke behandeling van mannen en vrouwen, de cessantia, vakantie, de aansprakelijkheid van de werkgever voor
    85,95
    Verbod voor personen met pacemaker - Ø 200 mm - Sticker
    Verbod voor personen met pacemaker - Ø 200 mm - Sticker
    Verbod voor personen met pacemaker pictogram - volgens ISO 7010 Het verbod voor personen met pacemaker pictogram geeft aan dat personen met een pacemaker of ander geïmplanteerd medisch apparaat de betreffende ruimte of apparatuur niet mogen benaderen. Dit is van cruciaal belang in omgevingen met sterke magnetische velden of elektromagnetische straling. Het pictogram voldoet aan de internationale veiligheidsnorm ISO 7010 (code P068) en wordt toegepast in onder andere MRI-ruimtes, industriële installaties, laboratoria en medische afdelingen.   Duidelijk en universeel herkenbaar Het pictogram toont een ronde witte achtergrond met rode rand en diagonale rode streep over een zwart symbool van een persoon met pacemaker, waardoor het verbod visueel krachtig wordt overgebracht - ongeacht taal of achtergrond.   Verkrijgbaar als sticker of kunststof bord Afmetingen: * Ø 100 mm * Ø 150 mm * Ø 200 mm Uitvoeringen: * Sticker - eenvoudig aan te brengen op gladde oppervlakken * Kunststof b…
    6,78
    De arena's van het arbeidsbestel (Paperback)
    De arena's van het arbeidsbestel (Paperback)
    Arbeidssociologie richt zich op de studie van het sociale fenomeen 'arbeid'. Arbeid heeft een erg belangrijke plaats in ons leven. Daarom zijn sociologische vragen over arbeid bijzonder divers. Arbeidssociologen buigen zich onder meer over de manier waarop we 'arbeid' organiseren in onze samenleving, of staan stil bij de rol van de verschillende actoren die vorm geven aan het arbeidsbestel: werknemers, werkgevers, vakbonden, de overheid... Ze analyseren ook de gevolgen van arbeid voor werknemers en de samenleving, bijvoorbeeld op het vlak van zingeving of sociale ongelijkheid. De arena's van het arbeidsbestel geeft een actueel overzicht van de arbeidssociologische kennis en inzichten, die toelaten actuele arbeidsvraagstukken te begrijpen en er kritisch over te reflecteren. Het boek besteedt aandacht aan de drie arena's van het arbeidsbestel: de arbeidsorganisatie, de arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen. Ook de historische ontwikkeling van ons arbeidsbestel komt aan bod. Dit
    55,-
    De ondernemingsraad van de toekomst (Paperback)
    De ondernemingsraad van de toekomst (Paperback)
    De arbeidsverhoudingen binnen de ondernemingen veranderen in rap tempo! Niet alleen de ondernemer moet in het glas van de toekomst kijken, maar ook de medewerker van nu moet meer en meer de 'creator' van zijn eigen loopbaan worden! Ook kunnen we constateren dat het beeld van de nieuwe medewerker binnen de onderneming van nu ontstaat. Deze is meer en meer op zoek naar de onderneming die bij hem/haar past en pleegt veel eerder exit als dat in zijn/haar carrièrelijn nodig is. Het betekent dat ook de ondernemingsraad (OR) zich zal moeten aanpassen en dus ook mee moet veranderen. Van een soort "politieagent" in de zin van de oude Wet op de ondernemingsraden (WOR) zal de veranderslag moeten worden gemaakt naar de strategische en dus ook in het strategisch beleid van de onderneming meedenkende OR. Een OR die zijn meerwaarde aantoont door een constructieve maar ook kritische "sparringpartner" van de ondernemer te worden. Dat betekent van een gemiddelde OR een stevige krachtsinspanning, maar
    42,50
    Algemene Verordening Gegevensbescherming (Paperback)
    Algemene Verordening Gegevensbescherming (Paperback)
    Door de digitale wereld waarin we leven worden er 'gemerkt', maar vooral 'ongemerkt', veel persoonsgegevens opgeslagen (lees: verwerkt). Ook in de arbeidsrelatie speelt dit. Werknemers krijgen een gsm, laptop of tablet van de werkgever om onderweg of thuis te werken of bereikbaar te zijn. Hierbij wordt vaak geen rekening gehouden met het feit dat de werkgever mogelijk mee kan kijken of dat bepaalde gegevens worden geregistreerd. De vraag is: wat mag de werkgever wel en wat mag hij niet? Met de inwerkingtreding van de Algemene Verordening Gegevensbescherming per 25 mei 2018 zijn er nieuwe privacyregels waaraan de werkgever zich dient te houden. Dit boek geeft een handreiking hoe, zowel juridisch als praktisch, om te gaan met deze nieuwe en strengere regels.
    29,50
    Het verbod tot erkenning van aansprakelijkheid: tijd voor een nieuwe aanpak (Paperback)
    Het verbod tot erkenning van aansprakelijkheid: tijd voor een nieuwe aanpak (Paperback)
    Bij veel Nederlanders heerst de hardnekkige veronderstelling dat na een schadeveroorzakende gebeurtenis, de veroorzaker beter niet te veel kan zeggen. Die veronderstelling is onjuist, maar lijkt desalniettemin te worden bevestigd door in veel verzekeringspolissen voorkomende bepalingen, die inhouden dat de verzekerde geen aansprakelijkheid mag erkennen. Dit boek doet verslag van een onderzoek naar de achtergrond, de juridische betekenis en het werkelijke belang van polisbepalingen die een verbod tot erkenning van aansprakelijkheid bevatten. Het blijkt dat door de wijze waarop de verbodsbepalingen zijn geformuleerd, de grenzen worden opgezocht van verschillende juridische verplichtingen van de verzekeraar ten opzichte van de eigen verzekerde en de betrokken benadeelde. De verbodsbepalingen passen bovendien niet bij de hedendaagse grotere aandacht, óók van verzekeraars zelf, voor emotioneel herstel en persoonlijk contact. Het onderzoek loopt uit op een oproep om de achterhaalde
    25,95

    Klanten-reviews van Verbod van werktijdverkorting (Paperback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Verbod van werktijdverkorting (Paperback)

    Productomschrijving

    Iedere werkgever kan op enig moment geconfronteerd worden met een vermindering van bedrijvigheid. Maar de werkgever mag niet eenzijdig de werktijd van zijn werknemers verminderen. Van dit in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 neergelegde verbod van werktijdverkorting kan door of vanwege de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontheffing worden verleend. Een dergelijke ontheffing wordt ook wel 'short-time'-vergunning genoemd. Bevoegd tot het verlenen van een dergelijke ontheffing is de directeur van de Directie UAW. Wel moet hij daartoe de Beleidsregels ontheffing verbod van werktijdverkorting 2004 in acht nemen. In deze beleidsregels zijn criteria aangegeven wanneer een ontheffing kan worden verleend. Het moet gaan om een verlies aan arbeidscapaciteit van de bij de werkgever in dienst zijnde werknemers van minimaal 20%, dit verlies moet tijdelijk zijn en de oorzaak ervan moet behoren tot buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet voor risico van de

    Productinformatie

      Verken gerelateerde categorieën

      Zakelijke boekenBoeken
      Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.