webshop.nl

Verlanglijstje

Verandermanie (Paperback)

Meer Uitgeverij Atlas Contact
Meer Uitgeverij Atlas Contact in Zakelijke boeken

Verandermanie (Paperback)

0
Eén van de financial times best business books of 2024 Verandering lijkt in veel bedrijven een doel op zich geworden: fusies, reorganisaties, nieuwe processen, it-oplossingen managers grijpen ernaar alsof het wondermiddelen zijn voor elk probleem. Maar volgens leiderschapsdeskundige Ashley Goodall werkt dit vaak averechts. De obsessie met veranderi...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €24,99

    Anderen bekeken ook

    Begeleiden van transities in teams en organisaties (Paperback)
    Begeleiden van transities in teams en organisaties (Paperback)
    Reorganisaties, fusies, bezuinigingen, beleidswijzigingen, nieuwe methodieken, verhuizingen, nieuwe collega's, nieuwe managers, nieuw bestuur… Grote en ook minder grote veranderingen leiden vaak tot een gevoel van onveiligheid, verwaarlozing en machteloosheid in teams en organisaties. Vooral de oudgedienden die al vaker koerswijzigingen hebben moeten doorstaan, voelen zich gedupeerd en gedemotiveerd, terwijl de jongste generatie werknemers staat te trappelen van ongeduld om door te kunnen naar de toekomst. Er ontstaan kampen en conflicten, en de manager die verantwoordelijk is voor de implementatie neigt ernaar zich achter de nieuwelingen te scharen. Welke mechanismen zijn hier aan het werk? Hoe kun je medewerkers veiligheid en continuïteit bieden opdat er weer ruimte ontstaat voor diversiteit en verbondenheid in het team? Er valt een vergelijking te maken met generaties, rollen en patronen in families, de kern van Beschermjassen. Elke organisatie kent - net als families en
    32,50
    Nieuw
    Wegwijs in ICT (Paperback)
    Wegwijs in ICT (Paperback)
    Dit nieuwe ICT-woordenboek wil uw handzame gids zijn voor het nieuwe jargon uit de elektronische en digitale wereld in brede zin. Het bevat 20.000 Engelse in de ICT-wereld gebruikte termen met hun vertaling en uitleg. Engels is de taal van internet. Computers in allerlei vormen rukken met onvoorstelbare snelheid op in álle nieuwe ontwikkelingen, toepassingen en apparaten, vaak gebruikt via internet. In het daardoor ontstane nieuwe jargon gaat het vooral om het gebruik van technologie, niet om de specialistische technologie zelf. Dit handzame woordenboek is speciaal samengesteld voor deze nieuwe taal, die inmiddels veel gebruikt wordt. Het is bestemd voor iedereen die te maken heeft met het gebruik van computers en Engels - in een bedrijf of organisatie, op school of thuis. Geschikt voor studenten, vertalers, managers en hun medewerkers. Van dit woordenboek is ook een interactieve versie voor Windows beschikbaar - WordWeb Woordenboek der ICT - inclusief veel afkortingen en een compleet
    21,95
    No-nonsense projectmanagement (Paperback)
    No-nonsense projectmanagement (Paperback)
    Maak van elk project een succes met deze no-nonsense aanpak. Dit boek beschrijft een methode die speciaal is ontwikkeld voor ondernemers, managers en consultants in kleine en middelgrote ondernemingen. Het is een praktische aanpak die zich niets aantrekt van onnodig ingewikkelde methoden en hun onbegrijpelijke jargon. De TARGET-methode brengt projectmanagement terug tot de essentie zodat je elk project de baas wordt. * Duidelijke doelen. Je krijgt weer focus van start tot finish. * Flexibiliteit zonder chaos. Je kunt inspelen op onverwachte omstandigheden zonder de koers te verliezen. * Betrokkenheid en eigenaarschap. Medewerkers kunnen actief bijdragen aan het project. * Praktische tools. Van projectplanning tot checklists, voor overzicht en controle. * Geen bullshit. Verspil geen tijd en energie met zinloos jargon. In kleine ondernemingen heb je te maken met onzekere doelen, beperkte middelen en strakke deadlines. De methode in dit boek rekent af met het misverstand dat je dan moet
    26,50
    Nieuw
    Rebel met een reden (Paperback)
    Rebel met een reden (Paperback)
    Jos van der Horst was als veranderkundige ruim dertig jaar betrokken bij de meest uiteenlopende veranderprocessen in non-profitorganisaties. In de loop van de jaren ontmoette hij veel professionals met stevige kritiek op de grote toekomstplannen en veranderambities waarmee zij te maken kregen. Professionals die 'nee' zeiden tegen bijvoorbeeld marktwerking, klant- en marktgerichtheid, ondernemerschap, doelmatiger werken, evidence based methodieken, nieuwe spelregels of partnerships, zelfsturende teams, integrale samenwerking, decentralisering of juist centralisering, budgetkortingen, wijkteams, of reorganisaties en fusies. In het leeuwendeel van de gesprekken met deze rebellen werd al snel duidelijk dat niemand zat te wachten op hun kritische geluiden. Integendeel, vanaf het allereerste overleg over het lonkende toekomstperspectief was er in hun organisatie een grote behoefte aan positief ingestelde en enthousiast reagerende mensen die zich volop wilden inzetten voor de realisatie van
    20,-
    Verandercommunicatie (Paperback)
    Verandercommunicatie (Paperback)
    Verandercommunicatie Organisaties veranderen continu - van grootse reorganisaties tot stille cultuurverschuivingen. Iedereen praat over de verandering. Maar wie zorgt dat het écht landt? Als communicatieadviseur zit je er middenin. Hoe zorg je dat je richting geeft, verbindt en beweging op gang brengt?   Inhoud Verandercommunicatie laat zien hoe je communicatie inzet als motor van verandering. Geen wollige theorie, maar een praktijkgericht boek boordevol voorbeelden, werkvormen en een kleurenmodel dat houvast biedt in elke fase van het veranderproces. Dit boek helpt je om de regie te nemen: je bouwt het juiste verhaal, en ontwikkelt een communicatieaanpak die overzicht én richting biedt - passend bij de situatie, de mensen en de fase van verandering.   Stapsgewijs ga je aan de slag met: • de kernprincipes van verandercommunicatie; • de impact van verandering op individuen en teams; • belangrijke veranderingsmodellen; • het kleurenmodel (geel, blauw, rood, groen en wit); • bouwstenen
    39,95
    Nieuw
    Het et- ceteraprincipe (Paperback)
    Het et- ceteraprincipe (Paperback)
    Eigenlijk is het vreemd. Soms hebben grootschalige verandertrajecten in organisaties nauwelijks enig effect. En soms zie je dat organisaties zich razendsnel ontwikkelen, terwijl er helemaal geen formele verandertrajecten gaande zijn. Hoe kan dit? In de conventionele (verander-)managementliteratuur is het uitgangspunt dat organisatieverandering gemanaged moet worden. Als verandering niet gemanaged wordt, dan gebeurt er te weinig, - zo is de gedachte. Het gaat dan niet snel genoeg. Of het gaat juist alle kanten op. Het is echter maar de vraag of organisaties zich alleen maar ontwikkelen door interventies van managers. Je kunt het ook omdraaien en organisaties niet als het primaire resultaat beschouwen van datgene wat managers doen. Maar juist als resultaat van datgene waar alle mensen binnen en buiten de organisatie mee bezig zijn. Managers dus niet zien als het epicentrum van de verandering, maar hooguit als éen van de vele spelers. Belangrijke spelers, zeker, maar niet de enige. Anders
    49,95
    De schaduwkant van leiderschap (Paperback)
    De schaduwkant van leiderschap (Paperback)
    De schaduwkant van leiderschap Ondernemen en leidinggeven betekent vandaag de dag dat je je blootstelt aan razendsnelle ontwikkelingen en felle concurrentie. Er wordt ongelooflijk veel gevraagd van het topmanagement. Om je organisatie met succes te kunnen leiden, moet je je als topmanager en bestuurder kunnen verstaan met de meest uiteenlopende in- en externe gesprekspartners. Maar als de spanning en druk groter worden, loop je gevaar 'door te schieten' in dezelfde kwaliteiten waarmee je de top hebt bereikt. Die positieve eigenschappen kunnen dan omslaan in gedrag dat averechts uitpakt. In De schaduwkant van leiderschap wordt aan de hand van de praktijkervaringen van topmanagers en bestuurders in kaart gebracht wat er precies gebeurt waneer managers gaan handelen vanuit de 'schaduwkant' van leiderschap. De auteurs laten zien hoe een goed inzicht in die dynamiek managers kan helpen om een vaste koers te blijven varen, met rechte rug in te spelen op torenhoge eisen en mentaal inbalans te
    48,-
    We gaan veranderen! (Paperback)
    We gaan veranderen! (Paperback)
    Veranderingstrajecten Veel managers hebben ervaren dat slechts enkele veranderingstrajecten naar wens verlopen. Andere trajecten, echter, komen uiterst moeizaam opgang, verlopen niet volledig naar wens, duren te lang, kosten te veel en leveren uiteindelijk niet het gewenste resultaat op. Soms met vergaande organisatorische, personele en financiële gevolgen. Het boek Managers hebben ondervonden dat er een aantal kritische succesfactoren zijn die bepalend zijn bij het succesvol ten einde brengen van een verandering. We gaan veranderen! geeft hier een overzicht van. Het maakt een einde aan de onzekerheden bij het leiden van veranderingen. De muis Charles ontdekt de wetmatigheden van veranderingstrajecten. Enkele daarvan, die ook in het boek voor komen, zijn: Veranderingen lukken alleen als het voor iedereen, vanaf het begin, duidelijk is wat het einddoel is. Veranderingen uit laten werken door het management leidt tot verstarring en verandering uit laten voeren door medewerkers leidt tot
    4,95
    Handboek Online Vergaderen (Paperback)
    Handboek Online Vergaderen (Paperback)
    Ben jij ook zo klaar met die saaie online overleggen waar te weinig uitkomt? Dan is dit boek voor jou. Effectief en met plezier online vergaderen wordt met dit boek makkelijker dan ooit. Want online vergaderen is ineens normaal, en deels hebben we het onder de knie: werkoverleggen zijn vaak veel effectiever geworden. Maar tegen een prijs: we missen de connectie met elkaar, ons team en het bedrijf. En dan hebben we het nog niet over de moeite die we hebben om brainstorms, besluitvorming en grote teamoverleggen met meer dan 50 man online te faciliteren. In dit boek vind je een eenvoudig stappenplan (de POWER-methode) en talloze tips waarmee je elke vergadering tot een succes maakt. Deze POWER-methode is gebaseerd op de ervaringen van ruim 120 managers en teamleiders uit 100 verschillende bedrijven. En met de ruim 60 kennismakers, energizers en teambuilding-werkvormen met exacte instructies, kun je direct aan de slag (en lees vooral de rest van het boek ook). Elke vergadering is een
    29,95
    Onomkeerbaar (Paperback)
    Onomkeerbaar (Paperback)
    Een veranderproces begint met plannen en praten, maar het moet zichtbaar worden in organisatiegedrag. In Onomkeerbaar staat deze fase centraal, waarin de verandering van praat naar daad en van wens naar werkelijkheid beweegt. Onomkeerbaar is een boek voor managers, directeuren en bestuurders die veranderingen willen laten beklijven. Voor middenmanagers, chefs en teamleiders die de geplande veranderingen moeten coördineren. En voor adviseurs, beleidsmedewerkers en projectleiders die de transitie proberen te begeleiden van plannen naar realiteit. 'In dit boek zetten de schrijvers in vier delen helder uiteen waarom veranderen zo moeilijk is, wat de beoogde verandering inhoudt, hoe je die laat landen, welke interventies daarvoor nodig zijn en hoe je ervoor zorgt dat de verandering daadwerkelijk beklijft. Ik heb Onomkeerbaar met heel veel plezier gelezen. En ik durf te beweren dat u dat ook gaat doen!' - uit het voorwoord van Philippe Raets, Gemeentesecretaris van de Gemeente Rotterdam Net
    29,90

    Klanten-reviews van Verandermanie (Paperback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Verandermanie (Paperback)

    Productomschrijving

    Eén van de financial times best business books of 2024 Verandering lijkt in veel bedrijven een doel op zich geworden: fusies, reorganisaties, nieuwe processen, it-oplossingen managers grijpen ernaar alsof het wondermiddelen zijn voor elk probleem. Maar volgens leiderschapsdeskundige Ashley Goodall werkt dit vaak averechts. De obsessie met verandering zorgt niet voor vooruitgang, maar voor chaos, onzekerheid en onrust. Terwijl echte verbetering begint bij stabiliteit. Gebaseerd op jarenlange ervaring bij Deloitte en Cisco, laat Goodall zien hoe je werkelijke verbetering bereikt door stabiliteit te creëren. Kies voor teamcohesie in plaats van willekeurige reorganisaties, voor duidelijke taal in plaats van corporate jargon, en voor gedeelde rituelen boven opgelegde teambuilding. Voor medewerkers is het zowel hilarisch als herkenbaar om te lezen hoe vaak managers de plank misslaan. Met concrete voorbeelden en inspirerende, humorvolle inzichten biedt Goodall een revolutionaire aanpak voor

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    Uitgeverij Atlas Contact

    Verken gerelateerde categorieën

    Zakelijke boekenBoeken
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.