Name: UWV ontslagprocedure (Paperback)
Brand: Boom Juridisch
SKU: f97066a146ee555deb1f4d6fac8357f4
Price: 67.5 EUR
Availability: InStock

UWV ontslagprocedure (Paperback)

De uitgave 'UWV ontslagprocedure - Uitvoeringsregels en regelgeving' is het naslagwerk voor eenieder die te maken krijgt met UWV bij het voeren van een ontslagprocedure; of u nu werkgever, werknemer of rechtshulpverlener bent. Deze uitgave bevat de nieuwe uitvoeringsregels die UWV in acht neemt bij de behandeling en beoordeling van ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast bevat deze uitgave alle relevante wet- en regelgeving en wijzigingsbesluiten die bij de UWV ontslagprocedure van toepassing zijn. Alle teksten zijn bijgewerkt naar de stand op 1 april 2023. Let op: de uitvoeringsregels kunnen tussentijds worden aangepast. Op de website van UWV vindt u de meest actuele regels.

67,50

Handboek voor de ontslagpraktijk bij het UWV (Paperback)

Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zeker-heid ingrijpend gewijzigd. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer wil opzeggen wagens bedrijfseconomische redenen of lang-durige arbeidsongeschiktheid dan heeft hij daarvoor toestemming nodig van het UWV. De ontslagpraktijk van het UWV in dezen is het on¬derwerp van dit boek. Aan bod komen allereerst een schets van de geschiedenis van het Nederlandse ontslagrecht en een introductie over de arbeidsover-eenkomst. Vervolgens wordt de rechtsgeldige opzegging van werkgevers-kant behandeld met de redelijke ontslaggronden, de her¬plaatsingsverplich-ting en de instemmingsmogelijkheid van werknemerskant. De opzeggings-mo¬gelijkheid van de arbeidsovereenkomst kent een begrenzing via de zogenoemde opzeg-/beëindigingsverboden ontslaggronden. Hierna komen de procedurele en formele aspecten van het toestemmingsvereiste aan bod. Na de behandeling van het beleid van het UWV inzake het verlenen van toestemming

52,50

Het ontslagrecht in de praktijk (Paperback)

Ontslag is in veel gevallen een ingrijpend gebeuren. De werknemer moet bij een (dreigend) ontslag op zoek naar een nieuwe werkkring en kan geconfronteerd worden met een al dan niet langdurige periode van werkloosheid. Dit kan onzekerheid, statusverlies en inkomensachteruitgang met zich brengen. Er moet dus ook niet al te lichtzinnig over ontslag worden gesproken. Er wordt wel eens een vergelijking gemaakt met een rouwproces om aan te geven wat het effect is van het (moeten) verwerken van een gedwongen ontslag, zeker als een werknemer tientallen jaren bij dezelfde werkgever werkzaam is geweest. Ook voor de werkgever is een ontslag geen eenvoudige opgave. Hij zet in de meeste gevallen de eerste stap om de arbeidsrelatie te beëindigen. Daarbij spelen uiteenlopende motieven een rol, bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische motieven, in de werknemer zelf gelegen redenen en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomische motieven moet de werkgever een keuze maken; welke

39,50

Ontslagrecht (Paperback)

Dit boek is het derde deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In 'Individueel arbeidsrecht Deel 3' komt het ontslagrecht aan de orde. Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ingrijpend gewijzigd. Deze wet en de daarop berustende nadere voorschriften en de Wet arbeidsmarkt in balans die opnieuw een aanpassing van het ontslagrecht geeft, worden in dit boek uitgebreid behandeld en waar nodig van commentaar voorzien. Ook wordt aandacht besteed aan de 'genormaliseerde' ambtenaar en het nieuwe ontslagrecht. Aan bod komen allereerst de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en van rechtswege. Vervolgens worden de ontslaggronden, de beëindiging door opzegging al dan niet met toestemming van het UWV of de cao-ontslagcommissie, de beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden (het ontslag op staande voet) en de opzeg-/beëindigingsverboden behandeld. Daarna

64,50

Ontslagrecht (Paperback)

Dit boek is het derde deel van een drieluik waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. Dit derde en laatste deel heeft betrekking op het ontslagrecht. Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ingrijpend gewijzigd. Deze wet en de daarop berustende nadere voorschriften worden in dit boek uitgebreid behandeld en waar nodig van commentaar voorzien. Aan bod komen allereerst de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en van rechtswege. Vervolgens worden de ontslaggronden, de beëindiging door opzegging al dan niet met toestemming van het UWV of cao-ontslagcommissie, de beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden (het ontslag op staande voet) en de opzeg-/beëindigingsverboden behandeld. Daarna komen de ontbinding door de kantonrechter, het herstel van de arbeidsovereenkomst en de vergoedingen in samenhang met het ontslag aan de orde. Het ontslagrecht wordt afgesloten door procedurele

39,50

Boom Basics Ontslagrecht (Paperback)

In de Boom Basics Ontslagrecht staat het ontslagrecht centraal. Aan de hand van de meest actuele wetgeving wordt een puntsgewijze uitleg van het ontslagrecht gegeven. De duidelijke schema's en sprekende voorbeelden maken van deze uitgave een praktisch en handzaam naslagwerk. De Boom Basics geven je snel inzicht in een rechtsgebied. Perfect voor tentamenvoorbereiding of een snelle opfrissing van je kennis! Ga voor een compleet overzicht van alle verschenen delen naar www.boombasics.nl. De Boom Basics zijn bestemd voor studenten die een juridische opleiding volgen aan een universiteit of hogeschool.

22,50

48-Handboek ontslagrecht (Paperback)

Werkgevers en werknemers gaan hun samenwerking in de regel aan met de allerbeste intenties. Bij de beëindiging ervan zou een correcte en respectvolle invulling van het ontslag dan ook het streefdoel moeten zijn. Wetgever en rechtscolleges trachten invulling te geven aan de complexiteit van werkrelaties, precies omdat er meer speelt dan louter regelgeving. Correcte en respectvolle exits vragen dan ook in de eerste plaats kennis van deze specifieke context. Juridische en boekhoudkundige beroepen zijn hierin belangrijke spelers. Vaak zijn zij immers het eerste aanspreekpunt inzake sociale wetgeving en ontslag. Dit boek biedt hen, op een toegankelijke en praktische wijze, een leidraad bij de adviesverlening rond ontslag. Tal van voorbeelden, tips en schematische voorstellingen maken van dit boek een handig werkinstrument. Vicky Buelens is als advocaat gespecialiseerd in het individueel en het collectief ontslagrecht. Zij geeft regelmatig seminaries en opleidingen over ontslag. Zij

67,-

Pensioenoplossingen bij ontslag (Paperback)

Pensioen is een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Toch krijgen bij een individueel ontslag of reorganisatie de gevolgen en mogelijkheden voor het pensioen weinig aandacht. Vragen als 'Wat zijn de gevolgen, mocht er geen actie worden ondernomen?' en 'Welke voordelen kunnen er worden behaald als er juist wel tot actie wordt overgegaan?', worden in dit boek beantwoord. De antwoorden houden rekening met alle rechtsgebieden en zijn uitvoerig onderbouwd met de bijbehorende wetsartikelen, literatuur en jurisprudentie. Ondersteund met een groot aantal praktijkvoorbeelden, bieden de informatie en de besproken oplossingsconstructies een handelingsperspectief voor de ontslagpraktijk. Deze tweede editie van Pensioenoplossingen bij ontslag is volledig geactualiseerd. Gewijzigde wetgeving, besluiten en veel jurisprudentie leveren een scala aan extra relevante praktijkvoorbeelden en inzichten. De inhoud is uitgebreid, maar blijft praktisch hanteerbaar.

26,50

Memo Plus Arbeidsovereenkomst en ontslag 2024 (Paperback)

In deze uitgave, waarvan ieder jaar een bijgewerkte editie verschijnt, wordt alle relevante informatie geboden over het onderwerp arbeidsovereenkomst en ontslag. De inhoud van dit boek wordt niet gevormd door één rechtsgebied, maar biedt een combinatie van verschillende onderwerpen die van belang zijn voor (met name) personeelsfunctionarissen binnen bedrijven en instellingen. Voor alle onderwerpen zijn experts geselecteerd die vanuit hun deskundigheid op het betreffende vakgebied meewerken aan dit Memo Plus. In hoofdzaak wordt de arbeidsovereenkomst belicht in al haar facetten: van sollicitatie tot ontslag en allerlei kwesties daartussenin. Verder wordt aandacht besteed aan sociale verzekeringen, fiscale aspecten, pensioenen, arbeidsomstandigheden en medezeggenschap. Alle informatie wordt voor elke nieuwe editie geactualiseerd, zodat dit compacte memo steeds binnen handbereik ligt van werkgevers, werknemers (of hun adviseurs), rechtshulpverleners en advocaten.

86,11

Pensioenoplossingen bij ontslag (Paperback)

Pensioen is een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Toch krijgen bij een individueel ontslag of reorganisatie de gevolgen en mogelijkheden voor het pensioen weinig aandacht. Vragen als 'Wat zijn de gevolgen, mocht er geen actie worden ondernomen?' en 'Welke voordelen kunnen er worden behaald als er juist wel tot actie wordt overgegaan?', worden in dit boek beantwoord. De antwoorden houden rekening met alle rechtsgebieden en zijn uitvoerig onderbouwd met de bijbehorende wetsartikelen, literatuur en jurisprudentie. Ondersteund met een groot aantal praktijkvoorbeelden, bieden de informatie en de besproken oplossingsconstructies een handelingsperspectief voor de ontslagpraktijk. Deze derde druk is volledig geactualiseerd. Alle relevante wijzigingen naar aanleiding van de per 1 juli 2023 in werking getreden Wet toekomst pensioenen zijn verwerkt.

40,50

UWV ontslagprocedure (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van UWV ontslagprocedure (Paperback)

Meer over UWV ontslagprocedure (Paperback)

Productomschrijving

Productinformatie

Productspecificaties

Verken gerelateerde categorieën