webshop.nl

Verlanglijstje

Tekst en Toelichting op de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwa

Tekst en Toelichting op de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwa

0
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wijzigt Boek 7 Burgerlijk Wetboek, de Wet flexibel werken, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie en de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek in verband met de implementatie in de Nederlandse wetgeving van de Europese richtlijn transpar...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijving

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €22,50

    Anderen bekeken ook

    Kernwetgeving Arbeidsrecht (Paperback)
    Kernwetgeving Arbeidsrecht (Paperback)
    De Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigden het arbeidsrecht in respectievelijk 2015 en 2020. In 2022 wijzigden de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wet TVA) en de Wet flexibel werken het arbeidsrecht opnieuw. Dit boek bevat de actuele wetteksten van titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet flexibel werken. Voor het gebruiksgemak zijn door de Wet TVA aangepaste artikelen grijs gemarkeerd en daardoor aangepaste wetteksten vetgedrukt. Daarnaast zijn alle artikel(led)en van een margewoord voorzien. In deze uitgave is tevens relevante gedelegeerde regelgeving opgenomen. Dit boek is een must have voor eenieder die zich met arbeidsrecht bezighoudt. De royalty's komen ten goede aan de Stichting Lawyers for Lawyers.
    18,95
    Implementatie van het Visserijverdrag en de EU-richtlijn ter uitvoering van dat verdrag in de Nederl
    Implementatie van het Visserijverdrag en de EU-richtlijn ter uitvoering van dat verdrag in de Nederl
    Dit boek is het tweede van twee delen waarin de parlementaire geschiedenis van het wetgevingsproces wordt behandeld van het op 14 juni_ 2007 door de Internationale Arbeidsconferentie te Genève aangenomen Verdrag betreffende werk in de visserijsector (Verdrag nr. 188; Trb. 2011, 152 en Trb. 2016, 113). In dit deel wordt de parlementaire geschiedenis behandeld van de wet van 24 oktober 2019, houdende implementatie van het Verdrag betreffende werk in de visserijsector (Trb. 2011, 152) en van Richtlijn (EU) 2017/159 van de Raad van 19 december 2016 tot uitvoering van de op 21 mei 2012 door het Algemeen Comité van de landbouwcoöperaties van de Europese Unie (COGECA), de Europese Federatie van vervoerswerknemers (EFT) en de Vereniging van de nationale organisaties van visserijondernemingen in de Europese Unie (Europêche) gesloten Overeenkomst betreffende de uitvoering van het Verdrag betreffende werk in de visserijsector van de Internationale Arbeidsorganisatie uit 2007 (PbEU 2016, L 25),
    47,-
    Tekst & Toelichting Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Paperback)
    Tekst & Toelichting Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Paperback)
    Wet normalisering Rechtspositie Ambtenaren Dinsdag 8 november 2016 heeft de Eerste kamer het initiatief wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren aangenomen. De inwerkingtreding van deze wet zal (kortweg) tot gevolg hebben dat de ambtenaar in de toekomst een gelijke positie zal hebben als de werknemer in de private sector. Met andere woorden: de civiele (tweezijdige) arbeidsovereenkomst worden. Voor de genormaliseerde ambtenaar geldt dat deze, na invoering van het wetvoorstel, vallen onder het Burgerlijk Wetboek. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst, waarbinnen ambtenaar en overheidswerkgever in principe vrijelijk afspraken kunnen maken. Dit vormt een fundamenteel verschil met de oude situatie. In het verlengde hiervan zal bij geschillen niet meer verplicht bezwaar en beroep hoeven te worden ingesteld. Bij geschillen zal de gang naar de kantonrechter moeten worden gemaakt. De rechtspositie van de ambtenaar wordt in het vervolg gevonden in af te sluiten cao's,
    44,95
    Implementatie wijzigingen Code en aanhangsels Maritiem Arbeidsverdrag (Paperback)
    Implementatie wijzigingen Code en aanhangsels Maritiem Arbeidsverdrag (Paperback)
    Op 23 februari 2006 is door de Internationale Arbeidsconferentie (ILO) te Genève Maritiem Arbeidsverdrag (IAO-Verdrag nr. 186; Trb. 2007, 93) aangenomen. Op 11 juni 2014 (Trb. 2016, 85) zijn de wijzigingen van de Code en aanhangsels bij het Maritiem Arbeidsverdrag 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie goedgekeurd. De implementatie van deze wijzigingen zijn gerealiseerd door aanpassingen van Boek 7 Afdeling 12 van het Burgerlijk Wetboek (de zee-arbeidsovereenkomst) en de Wet zeevarenden. Dit boek bevat als vijfde in de reeks over het Maritiem Arbeidsverdrag de parlementaire geschiedenis van de wet waarmee de wijzigingen van de Code en aanhangsels bij het Maritiem Arbeidsverdrag 2006 zijn geïmplementeerd.
    31,50
    De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak vo
    De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak vo
    De arbeidsvoorwaarden in Nederland zijn de afgelopen jaren steeds meer onder druk komen te staan. Om eerlijke concurrentie tussen bedrijven te bevorderen en een fatsoenlijke beloning voor de werknemer te waarborgen, werd het wetsvoorstel Wet aanpak schijnconstructies ingediend. Een van de speerpunten van dit wetsvoorstel was het bestrijden van ontduiking van het (minimum)loon. Enerzijds kondigde de minister een civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor betaling van loon aan, die inmiddels in het Burgerlijk Wetboek is opgenomen. Anderzijds werd een bestuursrechtelijke ketenaanpak geopperd, maar in tegenstelling tot de civielrechtelijke equivalent is deze vooralsnog niet in werking getreden en is het de vraag of deze er überhaupt nog gaat komen. In dit boek worden zowel de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor betaling van loon als de bestuursrechtelijke ketenaanpak besproken en becommentarieerd. De auteur gaat daarnaast in op de reeds bestaande mogelijkheden om andere
    29,-
    Implementatie van het maritiem arbeidsverdrag: de zeearbeidsovereenkomst (Paperback)
    Implementatie van het maritiem arbeidsverdrag: de zeearbeidsovereenkomst (Paperback)
    Dit boek is het derde deel van een drieluik waarin de parlementaire geschiedenis van het wetgevingsproces wordt behandeld van het op 23 februari 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie (ILO) te Genève aangenomen Maritiem Arbeidsverdrag (IAO-Verdrag nr. 186). In dit deel wordt de parlementaire geschiedenis behandeld van een specifiek aspect van de wet houdende implementatie van het op 23 februari 2006 te Genève tot stand gekomen Maritiem Arbeidsverdrag, 2006 , namelijk de zeearbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M. van Rijs is docent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg.
    38,50
    Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen (Paperback)
    Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen (Paperback)
    De Wet arbeid vreemdelingen kent een restrictief toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten door het uitgangspunt dat een vreemdeling van buiten de Europese Unie (EU) pas in Nederland mag werken als er geen geschikt arbeidsaanbod in Nederland of de rest van de EU beschikbaar is. Daarnaast heeft de Wet arbeid vreemdelingen tot doel verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen door concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent ook dat de handhaving van groot belang is. Illegale tewerkstelling moet worden voorkomen niet alleen vanwege de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant, maar ook vanwege de concurrentievoordelen die illegale tewerkstelling op kan leveren. In de Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen die eind 2013 tot stand is gebracht is een aantal aanscherpingen opgenomen voor een betere werking van de wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementairen behandeling. In de
    44,50
    Nieuw
    Tekst en Toelichting Wet betaald ouderschapsverlof (Paperback)
    Tekst en Toelichting Wet betaald ouderschapsverlof (Paperback)
    Richtlijn (EU) 2019/1158 bevat een aantal maatregelen om werknemers beter in staat te stellen arbeid en zorg te combineren. De maatregelen betreffen een breed palet aan verlofregelingen en aan mogelijkheden om de verplichtingen van het werk, als het werk dat toelaat, af te stemmen op de zorg voor jonge kinderen en taken in het kader van mantelzorg. Het gaat om de volgende maatregelen: a) vaderschapsverlof: tien werkdagen verlof voor vaders en 'tweede ouders', dat wil zeggen de partner van de moeder, vanwege de geboorte van het kind, te relateren aan de overeengekomen arbeidsduur (betaald); b) ouderschapsverlof: vier maanden verlof per ouder waarvan twee maanden niet overdraagbaar zijn op de andere ouder, te relateren aan de overeengekomen arbeidsduur (betaald); c) zorgverlof: vijf werkdagen verlof per jaar; d) arbeidsverzuim wegens overmacht in verband met dringende familieomstandigheden (ziekte of ongeval); e) flexibele werkregelingen: mogelijkheid te verzoeken om een flexibele
    27,50
    Implementatie van het Maritiem Arbeidsverdrag in de Nederlandse wetgeving (Paperback)
    Implementatie van het Maritiem Arbeidsverdrag in de Nederlandse wetgeving (Paperback)
    Dit boek is het tweede deel van een drieluik waarin de parlementaire geschiedenis van het wetgevingsproces wordt behandeld van het op 23 februari 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie (ILO) te Genève aangenomen Maritiem Arbeidsverdrag (IAO-Verdrag nr. 186). In dit deel wordt de parlementaire geschiedenis behandeld van de wet houdende implementatie van het op 23 februari 2006 te Genève tot stand gekomen Maritiem Arbeidsverdrag, 2006 . De verwerking van het verdrag in onze wetgeving gebeurt via het wijzigen van artikelen in verschillende wetten of zelfs het helemaal laten vervallen van artikelen en deze te vervangen door nieuwe artikelen. Het gaat daarbij onder meer over de Zeevaartbemanningswet, het Wetboek van Koophandel en het Burgerlijk Wetboek. Voor de overzichtelijkheid zijn in kaders de te wijzigen en de vervallen artikelen opgenomen. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M.
    67,50
    Sanctionering van informatieplichten uit de Richtlijn consumentenrechten (Paperback)
    Sanctionering van informatieplichten uit de Richtlijn consumentenrechten (Paperback)
    Verschillende Europese richtlijnen die de consument beogen te beschermen, bevatten informatieplichten. Een van deze richtlijnen is de Richtlijn consumentenrechten (2011/83/EU). Op grond daarvan zijn ondernemers verplicht aan consumenten informatie te verstrekken als zij een overeenkomst sluiten in een fysieke winkel, buiten een verkoopruimte of op afstand. Evenals andere richtlijnen uit het consumentenacquis laat de Richtlijn consumentenrechten de sanctionering van een schending van deze informatieplichten grotendeels over aan de lidstaten. In dit onderzoek wordt nagegaan hoe de sanctionering van deze informatieplichten eruitziet in Duitsland, Engeland en Nederland. Dit gebeurt aan de hand van de volgende vraag: hoe wordt een schending van informatieplichten uit de Richtlijn consumentenrechten in Duitsland, Engeland en Nederland gesanctioneerd en wie hanteren deze sancties en waarom zij? Deze vraag wordt beantwoord aan de hand van drie delen. In deel I van dit onderzoek wordt
    68,50

    Klanten-reviews van Tekst en Toelichting op de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwa

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Tekst en Toelichting op de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwa

    Productomschrijving

    De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wijzigt Boek 7 Burgerlijk Wetboek, de Wet flexibel werken, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie en de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek in verband met de implementatie in de Nederlandse wetgeving van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van 20 juni 2019 (Pb EU 2019, L 186). Deze richtlijn en daarmee de genoemde wet hebben tot doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor een aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden regelt de minimumrechten van iedere werknemer in de Europese Unie met betrekking tot de informatie die door de werkgever aan een werknemer moet worden verstrekt en het moment waarop die informatie moet zijn verstrekt. Daarnaast

    Verken gerelateerde categorieën

    Zakelijke boekenBoeken
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.