Name: Teamontwikkelingskaarten (Kaartspellen)
SKU: 07949daf0f3c0b7390efe0c2a9c70d8e
Price: 42 EUR
Availability: InStock

Teamontwikkelingskaarten (Kaartspellen)

Teamontwikkelingskaarten Slagvaardig groeien Teamontwikkeling wordt belicht door twaalf verschillende aspecten zoals: archetypen, rollen, succesfactoren, samenwerken en verandering. Elk aspect heeft negen specifieke deelaspecten. Er is gekozen voor een universele taal waarbij telkens de zonkant en de maankant worden belicht. De kaarten helpen je om jou en je team tot diepere inzichten te laten komen in o.a. de samenwerking en de te nemen ontwikkelacties om te komen tot optimale teamprestaties. Je kunt deze 108 kaarten gebruiken tijdens de start van een project, meetings, (team)coaching, teambuilding of in combinatie met workshops. Deze set bevat tevens een handleiding waarin beschreven staat hoe je deze unieke kaarten kunt inzetten als professional, trainer, coach of manager in je werk en/of privé-leven. Durf jij te groeien?

42,-

Teamtastisch (Kaartspellen)

In een samenwerking helpt het als je elkaar kent. Niet alleen in je functie of rol, maar ook als individu en als persoon achter de rol. 'Teamtastisch' is een leuke en energieke manier om elkaar op een andere, meer persoonlijke manier te leren kennen. Het spel draagt daarmee bij aan het versterken van de persoonlijke relaties. Iedere kaart in deze kaartenset bevat een opdracht. De kaartenset bestaat uit vier soorten kaarten, die je kunt herkennen aan de vier kleuren. De vier kaarten zijn: Doen, Delen, Raden, Kiezen.

20,-

Feedbackkaarten (Kaartspellen)

Feedback krijgen is een cadeau. Het geeft je de kans te groeien, te veranderen en te verbeteren. Maar vrijwel iedereen vindt feedback moeilijk. Daarom zijn er deze kaarten. Ze zijn uitermate geschikt om op een laagdrempelige en positieve manier feedback te (leren) vragen, geven en ontvangen. De teamfeedbackkaarten geven inzicht in de manier waarop mensen hun eigen team zien en waar de sterke punten liggen. Het spel is daarmee niet alleen geschikt voor (feedback)trainingen en vergaderingen, maar ook goed bruikbaar op teamdagen en als start van teambuildingstrajecten. Voorbeeldvragen 'Welke karaktertrekken van mij vind je het leukst?' 'Bedenk een (ander) beroep voor mij en licht je antwoord toe.' 'Ik ben jarig en heb boeken en dvd's gevraagd. Welk boek of welke dvd zou je mij geven?'

20,-

Sleutelkaarten (Kaartspellen)

Sleutelkaarten 100 kaarten om meer uit je gesprekken te halen Klaas Jan Terpstra en Liesbeth Sollie Je begeleidt jongeren of volwassenen. Of je bent mentor, coach, of trainer. Elke dag ben je bezig om jongeren of volwassenen hun eigen weg te laten vinden, om hen in staat te stellen hun kwaliteiten te ontdekken of hun gevoelens te uiten. Om een visie met een team te ontwikkelen en hen te laten onderzoeken wat hun gemeenschappelijke kernwaarden zijn. Deze set met sleutelkaarten biedt uitkomst! Op de kaarten staan afbeeldingen die de verbeelding stimuleren. En er staan vragen op die je gesprekken op gang kunnen brengen of er een andere wending aan geven. Bovendien maken de kaarten het mogelijk om kernwaarden, kwaliteiten, schaduwen en gevoelens bespreekbaar te maken. In de gebruikershandleiding staan twaalf manieren beschreven waarop je de sleutelkaarten kunt gebruiken. Sleutelkaarten zijn een goede tool om wat op slot zit te helpen ontsluiten! Sleutelkaarten is een uitgave van Onderwijs

33,50

Maya wijsheid creatiekaarten (Kaartspellen)

Deze Maya wijsheid creatiekaarten brengen je direct in verbinding met de onuitputtelijke energiecentrale, het hart van de Melkweg of in Maya taal: Hunab 'Ku. Ze laten je zien hoe je deze energie kunt gebruiken voor bewustwording, talentontwikkeling, creaties en relaties. Om met deze kaarten te werken is het niet noodzakelijk dat je kennis hebt van de wijsheid van de Maya's en hun Tzolkin creatiekalender. Ze spreken namelijk rechtstreeks tot je hart en openen de deur naar je eigen wijsheid. Deze kaarten kun je voor jezelf gebruiken (bijvoorbeeld als orakel) en ook inzetten voor professionele begeleiding (coaching, training, etc.). Het doosje bevat 66 Tzolkin kaarten: 2 x 20 zegelkaarten en 2 x 13 tonenkaarten. En verder 5 kaarten met concrete werkvormen voor kinderen, volwassenen, groepen en teams.

27,50

Leer- en Ontwikkelingsspel (Kaartspellen)

Met dit kaartspel ontdek je hoe je leren leuker en effectiever kunt maken, zowel in het onderwijs als in werksituaties. Het Leer- en Ontwikkelingsspel is een goed hulpmiddel als je inzicht wilt krijgen in je eigen leerproces en wie of wat daarbij belangrijk is. Het is ook bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met het leerproces van anderen, waaronder ouders, leraren, praktijkbegeleiders, coaches en managers. Centraal in het spel staat de persoon die leert of zich ontwikkelt. Er zijn vijf factoren die bepalen of het leerproces succesvol verloopt: * Leermotieven (24 kaarten): Waarom leer ik? Voorbeelden zijn: 'deskundig(er) worden op een bepaald gebied', '(meer) geld verdienen' en 'waardering krijgen'. * Manieren van leren (18 kaarten): Hoe ga ik het liefste te werk bij het leren? Voorbeelden zijn: 'ik leer door iets zelf te doen', 'ik leer het liefst in een groep' en 'ik leer door over een onderwerp te lezen'. * Leervaardigheden (53 kaarten): Wat moet ik kunnen om effectief te

29,95

Inzichtkaarten (Kaartspellen)

Loop je vast? Gebruik deze Inzichtkaarten en Krijg Nieuwe Perspectieven voor je Leven Sta je voor een uitdaging, heb je een belangrijke vraag, of zoek je naar een frisse kijk op een situatie? De Inzichtkaarten bieden jou een eenvoudige manier om diepgang en helderheid te vinden in je dagelijkse leven. Deze kaarten helpen je nieuwe perspectieven te ontdekken en zorgen voor een verrijking van je kijk op de dingen. Wat maakt deze inzichtkaarten bijzonder? Ken je dat gevoel? Je hebt een probleem of vraag die maar blijft hangen. Je hebt alles al overwogen, maar het ontbreekt je aan een nieuw perspectief. Deze kaarten kunnen je helpen om uit dat vastgeroeste denkpatroon te breken. Het biedt een frisse blik op je situatie - of dat nu op het werk, in relaties, of op persoonlijk vlak is. De kracht van deze kaarten ligt in hun eenvoud: je trekt intuïtief een kaart, reflecteert op het inzicht, en je voelt direct hoe het je helpt om je situatie beter te begrijpen. Ieder kaart bevat namelijk een

22,95

Emotiekaarten (Kaartspellen)

Emoties zijn overal en bijna ongemerkt sturen ze voortdurend ons gedrag - zeker ook in organisaties. Gezichtsexpressies maken dit zichtbaar. In onze onderlinge communicatie gebruiken wij er tot tienduizend en we tonen en herkennen ze grotendeels onbewust. De Emotiekaarten helpen emoties te herkennen en benutten. Hoewel emoties niet altijd verwijzen naar feiten, zijn ze een belangrijke bron van informatie. Emoties laten zien wat mensen beweegt, en wat er volgens hen speelt in een organisatie. Als je dat helder krijgt, gaat de energie stromen. Mensen worden gemotiveerd, communiceren helderder en bereiken wat ze willen. Dit geldt niet alleen voor individuen, maar ook voor de samenwerking in een team of de organisatie als geheel. De veertig Emotiekaarten bevatten elk een direct herkenbare emotie en toelichting. Bij de kaarten zit een korte handleiding. Alles is gebaseerd op wetenschappelijke theorie en uitgebreid getest in de praktijk. Als coach, trainer of docent, leidinggevende of

25,95

Kaartspel Startgesprek (Kaartspellen)

Wil je ouderbetrokkenheid stimuleren? Dan is het belangrijk om vroegtijdig kennis te maken met leerlingen én hun ouders. Daarom organiseren steeds meer scholen aan het begin van het schooljaar startgesprekken waarbij zowel ouders als leerling aanwezig zijn. Het Kaartspel Startgesprek Ouderbetrokkenheid 3.0 van CPS is een handig hulpmiddel, waarmee je als leerkracht gemakkelijk open en effectieve gesprekken op gang brengt. Het spel bevat 45 kaarten met daarop allerlei gesprekssuggesties voor de onder-, midden- en bovenbouw, die de leerling, de ouder of de leerkracht kan uitkiezen om over te praten. De kaarten helpen om ervoor te zorgen dat de belangrijke zaken aan bod komen, zonder dat het gesprek vooraf door de school in beton is gegoten. De instructie bij het spel geeft verschillende suggesties voor het gebruik van de kaarten. Kijk voor meer informatie op www.cps.nl.

22,50

Feedbackkaarten (Kaartspellen)

De focus van Feedbackkaarten deel 2 ligt op het vragen van adviserende feedback. Het is een op zichzelf staand spel en een vervolg op Feedbackkaarten deel 1, waarin positieve feedback centraal staat. Wie na deel 1 klaar is voor een volgende stap en wil weten waar zijn ontwikkelpunten liggen, heeft nu een praktisch instrument in handen. De snelste manier om jezelf te ontwikkelen is door feedback te vragen. Wat kan ik meer/minder/beter/anders doen? Daar kunnen anderen jou in adviseren. Feedbackkaarten deel 2 helpt om dat op een laagdrempelige en aangename manier te doen. Het spel bevat individuele vragen (Stel dat ik een robot zou zijn. Ik moet terug naar mijn programmeur voor een update van mijn software. Wat is de grootste verbetering in de nieuwe versie?) en teamvragen (Stel, we mogen een aantal sessies doen met een teamcoach, om nog beter te gaan functioneren als team. Welke thema's zouden op tafel moeten komen?) Het is daarmee zeer geschikt om te gebruiken in trainingen en voor

20,-

Teamontwikkelingskaarten (Kaartspellen)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Teamontwikkelingskaarten (Kaartspellen)

Meer over Teamontwikkelingskaarten (Kaartspellen)

Productomschrijving

Productinformatie