webshop.nl

Verlanglijstje

Simpelweg HR (Hardback)

Meer Acco Uitgeverij

Simpelweg HR (Hardback)

0
“Ik vind geen geschikte medewerkers!” “Hoe hou ik mijn personeelskost beheersbaar en mijn mensen gemotiveerd?”  “Het is moeilijk om goed personeel aan boord te houden”  zijn de meest gehoorde verzuchtingen in organisaties. Bedrijven en organisaties staan vandaag voor immens grote uitdagingen op vlak van HR. Vissen in een bijna lege vijver? Klopt he...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €29,70

    Anderen bekeken ook

    Excellente HR (Paperback)
    Excellente HR (Paperback)
    Maatschappelijke ontwikkelingen stellen HR-organisaties voor grote uitdagingen. Het wordt steeds lastiger om medewerkers te werven, te binden en te boeien. Tegelijk moeten HR-afdelingen óók nog aantoonbare bijdragen leveren aan de duurzaamheidsagenda en aan de strategische koers en doelen van de organisatie. HR-organisaties kunnen daarom niet meer volstaan met matige processen en ouderwetse systemen. Van HR- afdelingen wordt excellente dienstverlening verwacht in de vorm van intuïtieve systemen, voorspellende rapportages en maximale klantfocus. Excellente HR-organisaties leveren geen afzonderlijke producten en diensten, maar een aaneengesloten en hoog kwalitatieve employee journey, waarbinnen sollicitanten, medewerkers en managers zelf de regie kunnen pakken. Dit boek reikt je 9 ½ bouwsteen aan voor het ontwerpen en inrichten van toekomstbestendige HR-organisaties. Mooijman onderscheidt 9 ½ bouwsteen in plaats van 10, omdat 10 perfectie en volledigheid suggereert. Een excellente
    32,50
    Simpelweg Gelukkig (Paperback)
    Simpelweg Gelukkig (Paperback)
    Weken wandel ik. Ik slaap alleen, in grote slaapzalen. Ik heb voldoende aan een paar kledingstukken in mijn rugzak. Hoe eenvoudig kan het leven zijn? In Simpelweg Gelukkig neemt Anne-Marie je mee op reis naar Santiago de Compostela. Tijdens deze achthonderd kilometer lange voettocht leert ze zekerheden en onzekerheden los te laten en de cadeaus van het leven te aanvaarden. Ze maakt kennis met mensen uit de hele wereld, maar de mooiste ontmoeting op de pelgrimsroute is de ontmoeting met zichzelf. Het zijn de pieken en dalen die van een reis een avontuur maken. Geluk zit 'm niet in het streven naar alleen de pieken, maar in het omarmen van het hele avontuur. PAUL SMIT ANNE-MARIE KRUIPER (1962) is getrouwd en moeder van drie zonen. Jarenlang werkte ze als manager bij een uitzendbureau, daarna was ze fulltime moeder. Tot ze een tweede carrière begon als holistisch massagetherapeute, met eigen praktijk. In 2016 heeft ze haar lang sluimerende droom waargemaakt door de pelgrimsroute naar
    19,95
    HR Analytics (Paperback)
    HR Analytics (Paperback)
    Wat gebeurt er in Nederland op het gebied van HR Analytics? Dit boek laat zien wat enkele Nederlandse organisaties de afgelopen jaren daadwerkelijk hebben ondernomen. De verschillende auteurs geven een kijkje in de praktijkwereld van het onderbouwen van HR-beslissingen aan de hand van diverse databronnen en analysetechnieken. Ze verklaren daarmee HR Analytics niet heilig, maar wie als HR-professional waarde wil toevoegen aan de business, kan er veel aan hebben. Het credo is dan: weet wat je moet doen, wees alert op de valkuilen en beschouw HR Analytics als een zevende zintuig naast je andere zintuigen. Met dit extra zintuig kun je als HR-professional scherper waarnemen wat het echte HR-probleem is, en wat mogelijk de oplossing is. Het boek HR Analytics is voor de moderne HR-professional die nieuwsgierig is naar wat analytics kan bijdragen aan zijn of haar professionaliteit. De voorbeelden en verhalen uit de praktijk leveren verschillende leerpunten en inzichten die helpen bij een meer
    45,65
    Een jaar vrij (Paperback)
    Een jaar vrij (Paperback)
    Een tussenjaar of sabbatical of op volwassen leeftijd zou net zo gebruikelijk moeten zijn als het tussenjaar na de middelbare school, schrijft Karine Hoenderdos in Een jaar vrij. Wat gebeurt er als je 365 dagen precies doet waar je zin in hebt? Van Italiaans leren tot in een boshuisje wonen, van dagboeken schrijven tot talentloos tekenen en van interrailen tot een nieuwe studie. Journalist Karine Hoenderdos ging er een jaar tussenuit en deelt haar ervaringen én (geld)tips in dit boek. Voor iedereen die er weleens van droomt om de boel de boel te laten. Het kán! (Maar erover lezen is ook heel leuk.) * De aanloop: de voorbereiding, (tijdelijk) afscheid van je werk en je agenda. * Het tussenjaar: ervaringen uit de praktijk. Rust, ruimte en nieuwe plannen. * Na afloop: wat gebeurt er na zo'n jaar vrij, zijn er blijvende veranderingen? 'Mijn tussenjaar was geen vlucht uit mijn leven. Ik wilde juist leven zonder plan en van dag tot dag kijken waar ik nou écht zin in had.'
    22,99
    Dossiervorming en Privacy voor HR-management (Paperback)
    Dossiervorming en Privacy voor HR-management (Paperback)
    Hoe dient een dossier goed en zorgvuldig te worden opgebouwd? Dit is de vraag die menig HR-functionaris zich wel eens stelt. Dossiervorming blijkt in de praktijk een complexe zaak, waaraan te weinig aandacht wordt besteed door een gebrek aan kennis en tijd. Het boek Dossiervorming & Privacy voor HR-management biedt een praktisch handvat voor het zorgvuldig opbouwen van een dossier. Vragen als: 'Aan welke wettelijke eisen dient een goed opgebouwd dossier te voldoen?' en 'Wanneer is een zorgvuldig opgebouwd dossier met name belangrijk?', worden in dit boek beantwoord. Dit boek bestaat uit drie delen. Het eerste deel behandelt de regels die de wet en rechtspraak verbinden aan een zorgvuldige dossieropbouw. Het tweede deel omvat de beperkingen die de wet en de privacy stellen aan een dossier. Het derde deel bevat praktische tools voor de praktijk. Deze uitgave is bedoeld voor de HR-functionaris, maar ook voor de teamleider, manager of directeur. Dossiervorming en Privacy voor HR-management
    31,26
    Verstrikt in het doolhof van mijn narcist (Hardback)
    Verstrikt in het doolhof van mijn narcist (Hardback)
    Ruim vijfentwintig jaar was ik de onwetende prooi van een verborgen narciste die mijn gezin en mij terroriseerde, stalkte en uiteindelijk verscheurde. Het dieptepunt? Een kerkelijke ontbinding van ons huwelijk. Mijn Narcist nam achter de schermen de leiding over onze bedrijven, besloot hiermee te stoppen en wiste elk opgebouwd voordeel uit. Gedwongen in haar schaduw schreef ik een autobiografie, een kroniek die zij stiekem vulde met leugens en vlak voor publicatie vakkundig verdraaide. Dit verdraaide boekwerk blijft me tot op de dag van vandaag achtervolgen. De tekenen van narcisme herkende ik niet en ik realiseerde me niet in welke gevarenzone ik me bevond. Mijn ondergang had nabij kunnen zijn. In dit boek onthul ik mijn innerlijke strijd, hoe ik onbedoeld in haar web verstrikt raakte en ironisch genoeg zelf als de toxische narcist werd afgeschilderd. Haar manipulaties tijdens de echtscheidingsprocedures, haar onophoudelijke leugens, haar voortdurende spiegelingen en haar
    20,-
    Niet voor HR (Paperback)
    Niet voor HR (Paperback)
    Inclusie is niet alleen maatschappelijke een hot issue, ook organisaties komen er niet meer onderuit. En dan hebben we naast inclusie ook nog diversiteit. Hoe verhouden die twee zich tot elkaar en waarom worden ze meestal in een adem genoemd als D&I? Waarom gedijt diversiteit niet zonder inclusie? En vooral: hoe werk je stap voor stap toe naar een duurzaam diverse en inclusieve organisatie - en daarmee naar een inclusieve maatschappij? Om die vragen te beantwoorden geeft dit boek je concrete antwoorden en het revolutionaire inclusiemodel AIM, waarmee je direct aan de slag kunt. Veel organisaties stellen iemand van HR aan als D&I-manager. Maar voor een structurele inclusieve organisatiecultuur moeten alle afdelingen, inclusief de top van de organisatie doordrongen zijn van de noodzaak van inclusie. Vandaar dus Niet voor HR (alleen). Wendy Broersen is internationaal DEI-expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie. Ze is al bijna twintig jaar serial entrepreneur, won
    43,95
    Hoe maak ik een eetbare tuin? (Hardback)
    Hoe maak ik een eetbare tuin? (Hardback)
    Hoe maak ik een eetbare tuin? is het nieuwe deel in de Hoe help ik de dieren in mijn tuin-serie. Het gaat in op allerlei vragen die je kunt hebben als je zelf wilt tuinieren met groenten, fruit, kruiden en eetbare bloemen. Hoe start ik mijn tuin? Welke planten zijn geschikt? Hoe kan ik het hele jaar oogsten? Hoe maak ik jam? Hoe ga ik om met droogte? Ook is er aandacht voor het milieuvriendelijke aspect van (moes)tuinieren: tuinieren met een kleine ecologische voetafdruk, zonder plastic, en met gebruik van natuurlijke bescherming van je gewassen. Het boek is opgebouwd in een duidelijk vraag- en antwoordformat. De tips zijn door iedereen te gebruiken, ongeacht of je een grote tuin, een volkstuin of een balkon hebt. Onmisbaar voor iedere beginnende en meer gevorderde tuinier! * Het vijfde deel in de succesvolle Hoe help ik de dieren in mijn tuin-serie * Meer dan 120 praktische vragen en antwoorden * Onmisbaar naslagwerk voor elke tuinier “Een mooi én praktisch naslagwerk dat barst van de
    26,95
    HR met ballen (Hardback)
    HR met ballen (Hardback)
    Laten we eerlijk zijn: als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Omzet en winst zijn steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers. En dat terwijl je echt alles geeft: je neemt geen lunchpauze en eet achter je bureau, je hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met medewerkers en vraagt je steeds vaker af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken. Wat zou er gebeuren als HR met een gele markeerstift wel bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen, en je weer alle tijd hebt om aan de slag te gaan met belangrijke HR-thema's? In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je de negen succesformules voor HR met ballen, waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal. * Maak het management bloednieuwsgierig door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan. * Leer de zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters kennen die je kunt
    32,99
    Fit for the future (Hardback)
    Fit for the future (Hardback)
    De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als globalisering, flexibilisering, digitalisering en technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie. Organisaties zullen steeds vaker in meer of mindere mate moeten reorganiseren om deze uitdagingen aan te kunnen en optimaal in vorm te blijven. Wendbaarheid is het nieuwe normaal. Van werkenden wordt ook verwacht dat ze met deze veranderingen om kunnen gaan en wendbaar en vitaal blijven! Al deze veranderingen zorgen ervoor dat het HR-landschap in beweging is. De nieuwe HR-professional, oftewel arbeidsmarkt HR-manager of vitaliteitsmanager, is in staat om een strategisch partner te zijn voor zowel organisaties, werkenden, het onderwijs als de overheid. Dit handboek is nuttig voor HR(D)-professionals, werkgevers, ondernemers en beleidsmakers op het thema 'Vitaliteit en Arbeidsmarkt & Onderwijs' die geïnteresseerd zijn in het begeleiden van organisaties en werkenden richting toekomstbestendig werk. De vele voorbeelden
    47,50

    Klanten-reviews van Simpelweg HR (Hardback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Simpelweg HR (Hardback)

    Productomschrijving

    “Ik vind geen geschikte medewerkers!” “Hoe hou ik mijn personeelskost beheersbaar en mijn mensen gemotiveerd?”  “Het is moeilijk om goed personeel aan boord te houden”  zijn de meest gehoorde verzuchtingen in organisaties. Bedrijven en organisaties staan vandaag voor immens grote uitdagingen op vlak van HR. Vissen in een bijna lege vijver? Klopt helemaal, de 'war for talent' is in Vlaanderen niet langer een ver van ons bed show! Gemotiveerde mensen vinden en houden, niet evident. Vanuit hun praktijkervaring als HR-profesionals delen de auteurs Ann Rens en Karine Vandenplas heel wat inzichten om simpelweg een gestructureerd HR beleid uit te werken. 'Simpelweg HR' is opgebouwd rond de Employee Journey maar legt meer nadruk op de indienst fase van een medewerker dan andere modellen. Met praktische tips en heldere cases van andere organisaties, is dit boek direct toepasbaar in de praktijk, zelfs als je geen HR-professional bent. 'Simpelweg HR':  • Een inspirerend werkboek  • Opgebouwd

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    Acco Uitgeverij
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.