webshop.nl

Verlanglijstje

Safety Leadership - Leiders in veiligheid (Paperback)

Safety Leadership - Leiders in veiligheid (Paperback)

0
Zonder voortrekkersrol van het management heeft een organisatie geen positieve veiligheidscultuur noch de mogelijkheid tot verandering naar een meer gewenste veiligheidscultuur. Het management speelt een belangrijke rol bij de besluitvorming over de gewenste veiligheidscultuur en het gewenste veilig gedrag, de formulering van een missie en visie, h...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijving

    Verkopers met dit product

    Webshop
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €35,-

    Anderen bekeken ook

    Nieuw
    Goede leiders eten als laatste (Paperback)
    Goede leiders eten als laatste (Paperback)
    Simon Sinek, bekend van de bestseller Begin met het Waarom, legt in Goede leiders eten als laatste helder uit wat leiders kunnen doen om een cirkel van veiligheid in hun organisatie te creëren en mensen te laten floreren. Dit is de essentiële taak van een leider of manager, want zolang je je aandacht richt op mogelijk gevaar binnen de organisatie, heb je onvoldoende zicht op wat er buiten de organisatie gebeurt. Vertrouwen, een loyaal team en een goede samenwerking zijn noodzakelijk om adequaat op veranderende omstandigheden te reageren en optimaal te presteren. Goede leiders eten als laatste is een herziene editie van Een voor allen, allen voor een, met een uitbreiding geïnspireerd op Simon Sineks viral video 'Millenials in the workplace' en een handige bijlage vol praktische tips over leidinggeven aan deze nieuwe generatie.
    22,99
    Nieuw
    Lieve leiders, (Paperback)
    Lieve leiders, (Paperback)
    Daar zit je dan: te weinig mensen in je team, burn-outs, medewerkers die terugpraten, anderen die plots voor zichzelf beginnen of jouw gedrag ineens als onveilig ervaren. Om over de druk die van boven en van buiten komt nog maar te zwijgen. Baas zijn valt in deze tijd niet mee.   Toch is leiderschap nog steeds hard nodig, maar daar hoort vandaag de dag wel een beetje liefde bij. Anders willen mensen niet met je werken. 'Lieve leiders' hebben de toekomst en zijn beslist niet 'soft' of 'heilig'. Ze maken fouten, net als wij. Maar doen hun uiterste best om 'zacht' en 'stevig' op een gezonde manier met elkaar te combineren.   Met talrijke doorleefde voorbeelden laat dit boek je zien hoe 'lief leiderschap' samenwerken weer leuk kan maken. Rekening houdend met de rommelige praktijk van alledag. Omdat leidinggeven nu eenmaal niet van een leien dakje gaat.   Marianne Janssen is zelfstandig adviseur op het gebied van leiderschap in de breedste zin van het woord. Ze werkt al decennialang met
    24,95
    Nieuw
    Management control (Paperback)
    Management control (Paperback)
    Stel: je wilt innoveren. Vanzelfsprekend wil je dan ook dat de basis van je organisatie op orde blijft. Welke management controls kun je dan kiezen en wat zijn de gevolgen daarvan? Dit boek probeert deze vragen te beantwoorden door een nieuw management control model te introduceren. Het nieuwe management control model verbindt klassieke methoden en technieken met moderne vormen van beheersing van het gedrag van mensen in de organisatie: past, present én future control. Het boek is toegankelijk geschreven. De geïnteresseerde lezer kan zijn kennis verdiepen door ook de wetenschappelijke onderbouwing te bestuderen. Het gepresenteerde model vindt toepassing in een aantal tijdloze en relevante thema's, zoals managementinformatie, risicomanagement, leiderschap, strategische gedragsverandering, soft controls en financiële transformatie. Met aandacht voor de praktijk: de hoofdstukken zijn los van elkaar te lezen, bevatten veel praktijkvoorbeelden en zijn geschreven door experts die allen hun
    46,50
    Nieuw
    50 veranderprincipes (Paperback)
    50 veranderprincipes (Paperback)
    Praktische handvatten om je complete organisatie écht te kunnen veranderen. Iedereen herkent de frustraties en het cynisme bij wéér een nieuw verandertraject. Bestaande verandermethodes realiseren niet het gewenste duurzame effect. Organisaties zijn een samenspel van systeem (structuur, afspraken en regels) en gedrag (acteren en communiceren van mensen), gezamenlijk gericht op de bedoeling van de organisatie. Traditionele verandermethodes falen omdat ze te weinig rekening houden met de gedragskant van verandering. Dat kan beter, en wel door rechtstreeks op gedrag in te grijpen met interventies die gebaseerd zijn op psychologische gedragsprincipes. Dit toegankelijke boek beschrijft de laatste inzichten in de werking van ons brein en ons gedrag, en past die toe in interventies die wél werken. '[Dit boek is] een prettig geschreven snoepwinkel, met aan ons als lezer de vraag welk snoep we uitkiezen en of we bereid zijn er ook echt even op te sabbelen.' - Wouter Hart
    32,75
    De polyvagaaltheorie en de transformerende ervaring van veiligheid (Paperback)
    De polyvagaaltheorie en de transformerende ervaring van veiligheid (Paperback)
    De polyvagaaltheorie - ontwikkeld door Stephen Porges - beschrijft hoe sociaal gedrag mogelijk is gemaakt bij de evolutie van zoogdieren, zoals wij mensen, door een specifieke anatomische ontwikkeling van ons zenuwstelsel. Porges' inzichten zijn omarmd door therapeuten en artsen die zich richten op de behandeling van trauma, angst, depressie en andere psychische problemen. De polyvagaaltheorie beschrijft de biologische oorsprong van diverse vormen van sociaal gedrag, maar ook van emotionele stoornissen. Daarmee biedt de theorie een basis voor de verdere ontwikkeling van behandelingen van stress en trauma. In dit boek worden om te beginnen de wetenschap en de wetenschappelijke cultuur besproken waarbinnen Porges de polyvagaaltheorie oorspronkelijk heeft ontwikkeld. In de vorm van uitgeschreven interviews worden vervolgens de polyvagaaltheorie en haar belangrijkste begrippen en concepten uitgelegd. Hierbij worden enkele praktische behandeltips uit de theorie gedestilleerd, wordt
    34,50
    Nieuw
    Psychologische veiligheid in organisaties (Hardback)
    Psychologische veiligheid in organisaties (Hardback)
    Grensoverschrijdend gedrag en psychologische veiligheid in organisaties staan erg in de belangstelling. Als het ergens fout gaat, springt de media er bovenop waardoor de gevolgen voor alle betrokkenen nog worden verergerd. Wat we in de krant lezen is nog maar het topje van de ijsberg. De meeste gevallen van een onveilige situatie krijgen geen publiciteit. Organisaties willen niet negatief in het nieuws komen en spannen zich mede daarom in om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Ze besteden veel tijd aan de ontwikkeling van beleid om de psychologische veiligheid te verhogen. Met als basis ervoor te zorgen dat mensen zich durven te uiten en daardoor meer plezier in hun werk hebben. De ervaring leert dat het verhogen van psychologische veiligheid niet vanzelf gaat. Waar te beginnen? Wat heeft prioriteit? Het is complex met een aanzienlijke kans op mislukking en voelt soms aan als een wespennest. Dit boek bespreekt wat psychologische veiligheid inhoudt - en wat niet. Het gaat in op de
    27,50
    Nieuw
    Leiders doen groeien (Paperback)
    Leiders doen groeien (Paperback)
    You cannot manage other people unless you manage yourself first' Peter Drucker Leiderschap is een harmonieus samenspel tussen een mindful brein en aanleerbare competenties. Zonder mindfulness voelt het toepassen van die competenties onoprecht, alsof je ingestudeerde nummers opvoert. In Leiders doen groeien ontdek je waarom leiderschap eerder een reis is dan een bestemming - een reis die begint met het begrijpen van verschillende leiderschapsvaardigheden en HR-competenties, en verdergaat met het ontwikkelen van een mindful brein. Hoe ga je om met mensen? Wat zijn hun drijfveren? En hoe beïnvloeden actuele uitdagingen hun motivatieprocessen? Dit boek biedt niet alleen wetenschappelijk onderbouwde inspiratie, maar benadrukt ook het belang van authenticiteit. Want in een wereld waarin leiders zowel gidsen als medemensen zijn, wordt aandacht besteed aan het welzijn van zowel degenen die leiden als degenen die worden geleid. Een ontdekkingsreis doorheen leiderschap, waar groei en welzijn
    50,50
    Nieuw
    Traumasensitief opvoeden en begeleiden: een training voor opvoeders (Paperback)
    Traumasensitief opvoeden en begeleiden: een training voor opvoeders (Paperback)
    Deze training helpt je om het gedrag, de emoties en reacties van getraumatiseerde kinderen én die van jezelf beter te begrijpen. Hierdoor kun je een meer stabiele en positieve relatie ontwikkelen met de kinderen waar je voor zorgt. Een traumasensitieve aanpak verkleint het risico op een (nieuwe) uit(huis)plaatsing van getraumatiseerde kinderen en leidt tot grotere tevredenheid en minder stress bij opvoeders en begeleiders. Dit werkboek is onderdeel van de training Traumasensitief opvoeden en begeleiden. In acht modules vergroot je je kennis en begrip over de impact van traumatische ervaringen en toxische stress op het leven, gedrag en de ontwikkeling van een kind. Je staat stil bij de betekenis van het gedrag van kinderen en van je eigen gedrag en de interactie die daaruit voortkomt. Je leert de belangrijkste concepten van traumasensitief opvoeden en begeleiden direct toe te passen in je eigen dagelijkse praktijk. Bij het boek hoort een website met aanvullend materiaal. Deze training
    44,95
    Nieuw
    Introductie in management (Paperback)
    Introductie in management (Paperback)
    * Laagdrempelige inleiding in Management & Organisatie; * compact en helder geschreven; * met zeer herkenbare voorbeelden uit de Benelux-praktijk. Introductie in management is een laagdrempelige kennismaking met dit vakgebied. Het compacte studieboek leidt de student door de theorie aan de hand van de bekende managementvaardigheden: plannen, organiseren, leidinggeven en beheersen. Het aansprekende beeldmateriaal, de herkenbare voorbeelden en de heldere schrijfstijl maken het boek zeer toegankelijk. Introductie in management geeft een overzicht van de belangrijkste basisbegrippen van Management & Organisatie. De actuele casuïstiek is ontleend aan ervaringen van afgestudeerden in het werkveld. In deze vernieuwde, vijfde editie van Introductie in management is extra aandacht voor thema's als duurzaamheid en MVO in organisaties en voor het belang van diversiteit, inclusie en gelijkheid in organisaties. In deze editie is dan ook gekozen voor genderneutraal taalgebruik. Ook de toenemende rol
    53,96
    Nieuw
    Levenslang leren op de werkplek (Paperback)
    Levenslang leren op de werkplek (Paperback)
    Leren en ontwikkeling (L&D) strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Een leermindset draagt ook bij aan de groei en wendbaarheid van je organisatie. Levenslang leren op de werkplek biedt hr-professionals, ondernemers en leiders een concreet stappenplan om een leercultuur te creëren die bijdraagt aan de groei van mensen én de ambities van de organisatie. Het boek biedt inspiratie om wettelijke opleidingsverplichtingen door oa de wet Werkbaar Werk, voor organisaties om te zetten naar leerinitiatieven mét impact.   "Met dit boek reikt Els zowel een onderbouwde visie aan als concrete handvatten om een stevig leerbeleid uit te bouwen." - Peter Beschuyt, partner bij Kessels & Smit, the learning company "Els benadrukt in dit boek dat het bevorderen van een leercultuur eenvoudig, betaalbaar en haalbaar is." - Catrien Scheers, transport architecte bij Fast Lines Belgium "Elk zichzelf respecterend
    34,99

    Klanten-reviews van Safety Leadership - Leiders in veiligheid (Paperback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Safety Leadership - Leiders in veiligheid (Paperback)

    Productomschrijving

    Zonder voortrekkersrol van het management heeft een organisatie geen positieve veiligheidscultuur noch de mogelijkheid tot verandering naar een meer gewenste veiligheidscultuur. Het management speelt een belangrijke rol bij de besluitvorming over de gewenste veiligheidscultuur en het gewenste veilig gedrag, de formulering van een missie en visie, het benoemen van de taken en rollen en de bijdrage van elke werknemer bij de veiligheidscultuur. Leiders spelen dus een sleutelrol in de ontwikkeling van een positieve veiligheidscultuur en beïnvloeden het gedrag van de medewerkers. Leiders geven het goede voorbeeld, leggen aan de werknemers uit wat van hen verwacht wordt op het gebied van veilig gedrag, helpen de werknemers (faciliteren) bij hun ontwikkeling en bij het leren, monitoren dat alles verloopt zoals gewenst en sturen bij indien nodig (interveniëren). Maar leiders geven ook zin en betekenis aan gebeurtenissen in de organisatie, ook op het gebied van veiligheid. Leiders expliciteren
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.