Productomschrijving
Veranderprocessen zijn een vanzelfsprekend onderdeel Geworden van samenwerken in organisaties.Toch blijkt dat veranderingen niet simpelweg te organiseren of af te dwingen zijn. Ze ontstaan in de interacties tussen mensen, in hoe zij hun werkelijkheid beleven en betekenis geven aan wat er gebeurt. Dit boek laat zien hoe sociaal- adaptief veranderen kan helpen om juist die menselijke kant van veranderen serieus te nemen en te benutten. In Psychologie van veranderen benadrukken de auteurs dat verandering begint in het gesprek. Niet met vooraf opgesteld plannen of schema's, maar in het gezamenlijk onderzoeken van werkelijkheidsbesef: hoe zien wij de wereld, welke aannames en overtuigingen sturen ons handelen en hoe verhouden die zich tot die van anderen? In deze gesprekken kan generatief vermogen ontstaan - de kracht om samen nieuwe inzichten, handelingsopties en verbindingen te creëren. Dat maakt verandering niet een kwestie van sturen, maar van leren, reflecteren en samen betekenis
