Poldermodel 3.0 (Paperback)

0
Dat de arbeidsmarkt verandert, is een gegeven. Dat geldt ook voor de richting (meer flex, minder vast), al zijn de verhoudingen nog niet duidelijk. Veel is daar al over geschreven, maar wat betekenen die veranderingen op de arbeidsmarkt voor de arbeidsverhoudingen en de bestaande overlegstructuren? Houden de huidige vakbonden en werk geversorganisa...

Verkopers met dit product

Verkoper
Bezorging
Prijs

Anderen bekeken ook

De arena's van het arbeidsbestel (Paperback)
De arena's van het arbeidsbestel (Paperback)
Arbeidssociologie richt zich op de studie van het sociale fenomeen 'arbeid'. Arbeid heeft een erg belangrijke plaats in ons leven. Daarom zijn sociologische vragen over arbeid bijzonder divers. Arbeidssociologen buigen zich onder meer over de manier waarop we 'arbeid' organiseren in onze samenleving, of staan stil bij de rol van de verschillende actoren die vorm geven aan het arbeidsbestel: werknemers, werkgevers, vakbonden, de overheid... Ze analyseren ook de gevolgen van arbeid voor werknemers en de samenleving, bijvoorbeeld op het vlak van zingeving of sociale ongelijkheid. De arena's van het arbeidsbestel geeft een actueel overzicht van de arbeidssociologische kennis en inzichten, die toelaten actuele arbeidsvraagstukken te begrijpen en er kritisch over te reflecteren. Het boek besteedt aandacht aan de drie arena's van het arbeidsbestel: de arbeidsorganisatie, de arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen. Ook de historische ontwikkeling van ons arbeidsbestel komt aan bod. Dit
55,-
Arbeid, bedrijf en maatschappij (Paperback)
Arbeid, bedrijf en maatschappij (Paperback)
Dit boek gaat over arbeidssociologie en is geschreven voor iedereen die zich bezighoudt of bezig gaat houden met arbeid. Of het nu gaat om HRM, A&O, personeelszaken, arbeidsverhoudingen en -omstandigheden, ondernemingsraads- of vakbondswerk, of re-integratie. Waarom kiezen voor Arbeid, bedrijf en maatschappij? * compleet beeld van de (werking) van de arbeidsmarkt; * met veel aandacht voor inzicht in actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; * veel tussen- en eindvragen en online samenvattingen. In deze zevende editie van Arbeid, bedrijf en maatschappij is er veel aandacht voor actuele thema's in de wereld van de arbeid, zoals de voor- en nadelen van langer doorwerken en de verhoging van de pensioenleeftijd. Ook ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en ontslagrecht komen aan bod. Net als de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, zelfstandig ondernemen en de verschillende vormen van onbetaald werk. De centrale probleemstelling is: onder welke voorwaarden zijn
66,95
Echte mannen werken 4 dagen (Paperback)
Echte mannen werken 4 dagen (Paperback)
Dit boek is een pleidooi voor alternatieve arbeidsverhoudingen en het experimenteren met werkdagen en het basisinkomen. Louis Goulmy biedt inzichten en inspiratie voor werkgevers om aantrekkelijk en toekomstbestendig te blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Hij onderbouwt zijn betoog met recente onderzoeken naar de positieve effecten van korter en minder dagen werken. De schrijfstijl is prettig en spreekt direct tot de verbeelding, mede dankzij voorbeelden uit de praktijk. Het boek schudt de kijk op mens, werk en inkomen flink op en zet aan tot denken over de transitie die sinds COVID-19 is ingezet. Over de auteur Louis Goulmy is afgestudeerd aan de Radboud Universiteit Nijmegen met een bachelor bedrijfseconomie en een master accountancy & control met een specialisatie in motivatie & management control. Hij is oprichter en eigenaar van Control & Motivate en van werkvierentwintig. Hij is allergisch voor onnodige bureaucratie en verouderde systemen waarvan allang duidelijk is dat ze
43,95
Organisatieadvieswerk (Paperback)
Organisatieadvieswerk (Paperback)
Het organisatieadvieswerk is een zeer veelzijdig vak. Dit standaardwerk biedt u een duidelijk beeld van alle verschillende aspecten van dit uitermate boeiende vak. Overzichtelijk ingedeeld in de volgende delen: - Organisatieadvieswerk: waarom? - Het organisatieadviesproces in stappen - Adviesgebieden: aard en inhoud - Topmanagement, extern adviseur en aansprakelijkheid voor organisatieadvieswerk U leest over de keuze voor een extern organisatieadviesbureau, over de relatie tussen adviseur en opdrachtgever en over de beroepsmogelijkheden en aansprakelijkheid. Tevens komt het gehele adviesproces uitgebreid aan bod. Organisatieadvieswerk is geschreven vanuit en voor de praktijk van ondernemingen, bedrijven, instellingen, verenigingen en overheidsorganen. Het is een praktische handleiding voor directeuren en managers, leden van Raden van Commissarissen en van besturen van verenigingen en vakbonden met de bevoegdheden externe adviseurs in te schakelen. Organisatieadvieswerk is ook bedoeld
86,95
De polder werkt (Hardback)
De polder werkt (Hardback)
In mei 1945, kort na de bevrijding, maakten de belangrijkste vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers de oprichting bekend van een Stichting van de Arbeid waarin zij gezamenlijk zouden werken aan de wederopbouw van Nederland. Inmiddels vormt deze Stichting al vijfenzeventig jaar het kloppende hart van de polder. Het is de plaats waar werkgevers en werknemers in vertrouwen tot elkaar kunnen komen. In De polder werkt kijken we met een aantal prominente vertegenwoordigers terug op de belangrijkste ontwikkelingen in de recente geschiedenis van het poldermodel en de rol die de Stichting van de Arbeid daarin heeft gespeeld. Is de Stichting nog steeds in staat om tegenstellingen tussen werknemers en werkgevers te overbruggen? In hoeverre slaagt de Stichting er nog in om goede en evenwichtige arbeidsverhoudingen te bevorderen? En welke rol kan het sociaal overleg spelen bij de grote uitdagingen van de toekomst? De polder werkt beschrijft de geheimen van 75 jaar praten en soms ploeteren
24,99
Hbo-docenten in beeld (Paperback)
Hbo-docenten in beeld (Paperback)
In veertig prikkelende en humoristische columns behandelt de auteur actuele ontwikkelingen in het onderwijs. Aan elke column heeft hij een spelvorm toegevoegd. Deze creatieve spelvormen leiden tot zinvolle overdenkingen. Het is de wens van de auteur dat docenten meningvormend bezig zijn, dat zij de onderwijsdiscussie gaan leiden en tot consensus komen. Dit boek is geschikt voor studenten, docenten, opleidingsmanagers, directeuren, onderwijsadviseurs en bestuurders die werkzaam zijn in allerlei segmenten van het onderwijs. Ook is het bruikbaar voor politici, journalisten, medewerkers van vakbonden en voor iedereen die belangstelling heeft voor het onderwijs in Nederland.
19,50
Transitie en arbeid (Paperback)
Transitie en arbeid (Paperback)
Op dit moment komen verschillende ontwikkelingen samen die het doorvoeren van veranderingen in de arbeidsverhoudingen en het arbeidsrecht wenselijk en noodzakelijk maken. Tijdens het lustrumcongres van de VvA is hierop ingegaan aan de hand van verschillende deelonderwerpen, die in dit boek verder uitgewerkt worden. De thema's zijn: arbeidsongeschiktheid herschikt, waarin gezocht is naar een houdbaar en rechtvaardig systeem bij ziekte en arbeidsongeschiktheid; de rol van scholing als arbeidsmarktinstrument; de onafhankelijkheid van vakorganisaties in het kader van het afsluiten van cao's; de rechtsbescherming centraal: hoe om te gaan met het (toenemende) handhavingstekort in het arbeidsrecht; en arbeid over de grenzen heen, over de rol van het Europees handvest op het toepassen van het toepasselijk recht. In het slothoofdstuk worden de aanbevelingen uit de voorgaande hoofstukken samengebracht en de uitkomsten geanalyseerd. Tevens zijn in deze bundel de teksten opgenomen van de toespraak
43,50
De kluseconomie (Paperback)
De kluseconomie (Paperback)
'Ik heb vorig jaar een Mercedes gekocht - de lening loopt. Maar morgen kan het afgelopen zijn en zit ik zonder inkomen. Ik heb een gezin te onderhouden.' Woorden van een betogende Uberchauffeur in de periode dat de Brusselse regering het platformbedrijf aan banden wilde leggen. Zijn uitleg zegt alles over de totale omslag in wat we dachten te weten over arbeidsverhoudingen. Want arbeiders die zelfstandigen zijn? Schulden maken om voor Uber te kúnnen rijden? Op aanmoediging van datzelfde Uber betogen tegen socialistisch beleid? Gramsci wist het al: de oude wereld is aan het sterven, de nieuwe aarzelt om tevoorschijn te komen en in dat chiaroscuro worden monsters geboren. De zogenaamde platformeconomie is zo'n monster. In dit boek merkt Tim Christiaens op: technologie op zich is goed noch slecht. De vraag is of we een eeuwig kat-en-muisspel willen met bedrijven die alleen winst kunnen maken door uitbuiting. Of kiezen we voor een arbeidsmarkt waar ieders loon en veiligheid gegarandeerd
29,90
Organisatielogica (Paperback)
Organisatielogica (Paperback)
Elke organisatie heeft ambities. Vanuit de boardroom bezien zijn ze zo helder als glas. Waarom is het dan toch zo lastig om ze waar te maken? In Organisatielogica beschrijft David Breugem wat er zoal misgaat in de vertaalslag van de strategische doelen naar het werk van alledag. Want voor medewerkers is de koers vaak allerminst duidelijk. Daardoor zijn ze geneigd zichzelf af te schermen en hun werk te blijven doen zoals ze het altijd al deden. Niet uit onwil of onkunde, maar juist uit betrokkenheid. Om bij te sturen neigt het management naar meer controle. Al even vanzelfsprekend zoeken medewerkers naar ruimte om hun werk te doen zoals zij zelf vinden dat het moet gebeuren. Maar juist de combinatie van controle en autonomie leidt ertoe dat de organisatie nauwelijks stuurbaar is. David Breugem laat bestuurders, directeuren en managers zien hoe zij het leiderschap en de samenwerking in hun organisatie beter kunnen afstemmen op de verwachtingen van financiers, doelgroepen en arbeidsmarkt.
34,50
Businessetiquette 3.0 (Paperback)
Businessetiquette 3.0 (Paperback)
Enkele opmerkelijke resultaten uit het Businessetiquette-onderzoek dat onder 777 directeuren en managers, onder andere via Twitter, is gehouden voor dit boek: - 70% vindt dat businessetiquette de basis vormt voor een respectvolle omgang met elkaar. - 80% vindt communicatieregels de belangrijkste etiquette. - Zelf scoren we het slechtst op sociale mediaetiquette en (inter)culturele etiquette. - Van onze collega's vinden we dat ze het slechtst zijn in kledingetiquette en sociale media-etiquette. - Aan onze zakelijke etiquette moeten we het hardst werken geeft 40% aan. - Bij 62% komt etiquette het best tot uiting tijdens zakelijke afspraken. - 20% past de etiquette ook bewust toe in de omgang met collega's. - 69% vindt dat de werkgever sociale mediarichtlijnen moet opstellen. - Internationaal gezien vinden wij onszelf (Nederlanders dus) het slechts met etiquette omgaan. De landen waarmee we het meest zaken doen, vinden dit belangrijker en passen het beter toe. - 45% denkt dat de etiquette
29,50

Klanten-reviews van Poldermodel 3.0 (Paperback)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Poldermodel 3.0 (Paperback)

Productomschrijving

Dat de arbeidsmarkt verandert, is een gegeven. Dat geldt ook voor de richting (meer flex, minder vast), al zijn de verhoudingen nog niet duidelijk. Veel is daar al over geschreven, maar wat betekenen die veranderingen op de arbeidsmarkt voor de arbeidsverhoudingen en de bestaande overlegstructuren? Houden de huidige vakbonden en werk geversorganisaties zich staande en blijft het bekende overleg tussen sociale partners (met de uitkomsten zoals we die kennen) bestaan? Kortom: hoe ziet 'de polder' er in 2030 uit en wat betekent dit alles voor de arbeidsverhoudingen en overlegstructuren? Aan de hand van interviews met vakbonds- en werkgeversvoorzitters, HR- directeuren, arbeidsmarktwetenschappers, politici, arbeidsmarktdeskundigen en minder bekende 'gewone' medewerkers, schetst Fedde Monsma een beeld van de toekomstige arbeidsmarktverhoudingen. Hierbij behandelt hij thema's als: organiseren vanuit onderop, samen op zoek naar gedeelde waarden, leiderschap, verbinden in maatwerk en eigen

Productinformatie

    Verken gerelateerde categorieën

    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.