webshop.nl

Verlanglijstje

Onomkeerbaar (Paperback)

Meer Koninklijke Boom Uitgevers
Meer Koninklijke Boom Uitgevers in EBooks

Onomkeerbaar (Paperback)

0
Een veranderproces begint met plannen en praten, maar het moet zichtbaar worden in organisatiegedrag. In Onomkeerbaar staat deze fase centraal, waarin de verandering van praat naar daad en van wens naar werkelijkheid beweegt. Onomkeerbaar is een boek voor managers, directeuren en bestuurders die veranderingen willen laten beklijven. Voor middenmana...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €29,90

    Anderen bekeken ook

    Change made real (Paperback)
    Change made real (Paperback)
    Leiding geven aan verandering. Change leadership, zo je wilt. Een kwestie van de juiste aanpak? Van een goede analyse, beslissen en dan door? Van een goed stappenplan? Meer dan 60 leiders van alle niveaus en divers pluimage deelden hun ervaringen over (change) leiderschap met ons. Zij komen met een heel andere invalshoek voor leiding geven aan verandering dan strakke plannen en veranderen per Excel-sheet. Namelijk met dat wat er in het echt gebeurt: 'de leider als persoon', die met haar/zijn hele 'hebben en houwen' volop in de wind staat. Dat geldt ook voor middenmanagers en teamleiders, die bovendien vaak eerst zelf de verandering nog moeten verwerken om vervolgens hun teams te kunnen meenemen. Voor en door wie? Waar wij in dit boek praten over change leadership doelen we op de leiders in de top die richting en sturing geven aan veranderingen. Maar dat niet alleen, het gaat ook over mensen die verantwoordelijk zijn voor een veranderopgave en de top als opdrachtgever hebben:
    19,94
    Wat hebben ze nu weer bedacht? (Paperback)
    Wat hebben ze nu weer bedacht? (Paperback)
    Kent u het gevoel dat medewerkers geen zin hebben in weer een verandering? Ziet u regelmatig de energie uit zulke trajecten weglekken? Loopt u tegen weerstand aan, kent u uit eigen ervaring het frustrerende gevoel dat mensen al afhaken voor het veranderproces goed en wel is begonnen? Dit boek biedt een oplossing en een uitweg. Het laat zien hoe u met één simpel principe de kans vergroot dat veranderingen tot een succes worden. Dit principe klinkt u misschien paradoxaal in de oren: u moet het veranderdoel op de tweede plaats zetten. Richt u eerst op de relaties binnen het team of binnen de organisatie. Relatie eerst, veranderdoel daarna. Wat hebben ze nu weer bedacht bevat niet de zoveelste verandermethode met bijbehorend stappenplan. Het laat u kennismaken met een houding die uw kansen op succesvol veranderen vergroot, ongeacht het type organisatie, uw veranderdoel, de fase waar het proces in zit of de verandermethode die u volgt. Dit boek is dan ook voor managers, projectleiders,
    21,99
    Practice development (Paperback)
    Practice development (Paperback)
    Hoe vindt praktijkverandering plaats? Wat is ervoor nodig? Wie is ervoor nodig? Op deze en andere vragen hebben talloze veranderkundigen al hun hoofd gebogen. De praktijk is immers weerbarstig, zo zegt men. Een verandering in de praktijk heeft vaak een tijdelijk karakter en veel veranderingen beklijven niet. Dat is jammer. In dit boek worden de methodiek van Practice Development uiteengezet. Zowel de achtergronden, de systematiek als concrete praktijkvoorbeelden passeren daarbij de revue. Practice Development wordt in dit boek beschreven als een cyclische methodiek (met als acroniem PDDOEN) waarmee gezondheids- en onderwijsmedewerkers direct aan de slag kunnen om personen en praktijken duurzaam te veranderen. Dus geen tijdelijke verandering, maar verandering die gedragen wordt door en verankerd is in mensen. Zowel voorbeelden uit de zorg als het onderwijs illustreren de methodiek die tot deze veranderingen leidt. Het boek bevat codes (QR-codes) die verwijzen naar relevante informatie
    35,95
    Het Oog van de Wereld (Paperback)
    Het Oog van de Wereld (Paperback)
    (POD) Het Oog van de Wereld is het eerste boek van Robert Jordans klassieke fantasycyclus Het Rad des Tijds - nu met compleet nieuwe proloog Raven. Met dit epos van maar liefst 15 boeken wist Jordans wereldwijd een miljoenenpubliek aan zich te binden. Prime Video baseerde er The Wheel of Time-tv-serie op. In het ooit zo vredige Emondsveld breken roerige tijden aan. Verre geruchten van grote gebeurtenissen in de buitenwereld werpen hun donkere schaduw over het dorpje. En daar blijft het niet bij. De komst van vreemdelingen brengt grote veranderingen mee - veranderingen die onomkeerbaar zijn en die het leven van alle betrokkenen voorgoed overhoop zullen halen. Er moet iets gebeuren, zoveel is duidelijk. Vijf jonge Emondsvelders vertrekken van huis en haard om de veranderingen te stoppen. Maar dan worden ze het middelpunt van een vernietigende reeks gebeurtenissen die de wereld in heftige beroering zal brengen… 'Het Oog van de Wereld was een keerpunt in mijn leven. Ik las, ik genoot. En
    34,99
    Word je eigen zakengoeroe (Paperback)
    Word je eigen zakengoeroe (Paperback)
    In elke crisissituatie en bij elke uitdaging creëer je een frequentieverschuiving, waardoor je innerlijke zelf zich gaat afstemmen op de beste versie van jezelf. Door in die situaties te volharden en geduldig te blijven, dwing je langdurig succes en voldoening af. Dat geldt voor alle gebieden van je leven, bedrijf en werk. Toewijding aan dit veranderproces, met je eigen geluk als kern, is de sleutel tot het effectief doorontwikkelen van je leven. Als je je gedachten, woorden en handelingen positief houdt, zullen zij ervoor zorgen dat je leven een weerspiegeling wordt van je ware intenties. Positief blijven kan je vaak helpen om veel moeilijke uitdagingen te overwinnen en veranderingen te omarmen. En je doet dit nooit alleen: elk succesvol streven wordt gedragen door meerdere individuen. Mijn hele leven heb ik al prachtige ervaringen met geweldige mensen gecreëerd en gemanifesteerd. Deze ervaringen hebben me geleerd hoe ik me goed kan voelen, focussen en in een staat van geluk en
    21,50
    Verandercommunicatie (Paperback)
    Verandercommunicatie (Paperback)
    Verandercommunicatie Organisaties veranderen continu - van grootse reorganisaties tot stille cultuurverschuivingen. Iedereen praat over de verandering. Maar wie zorgt dat het écht landt? Als communicatieadviseur zit je er middenin. Hoe zorg je dat je richting geeft, verbindt en beweging op gang brengt?   Inhoud Verandercommunicatie laat zien hoe je communicatie inzet als motor van verandering. Geen wollige theorie, maar een praktijkgericht boek boordevol voorbeelden, werkvormen en een kleurenmodel dat houvast biedt in elke fase van het veranderproces. Dit boek helpt je om de regie te nemen: je bouwt het juiste verhaal, en ontwikkelt een communicatieaanpak die overzicht én richting biedt - passend bij de situatie, de mensen en de fase van verandering.   Stapsgewijs ga je aan de slag met: • de kernprincipes van verandercommunicatie; • de impact van verandering op individuen en teams; • belangrijke veranderingsmodellen; • het kleurenmodel (geel, blauw, rood, groen en wit); • bouwstenen
    39,95
    Organisatieverandering: hoe moeilijk kan het zijn?! (Hardback)
    Organisatieverandering: hoe moeilijk kan het zijn?! (Hardback)
    Een must-have voor managers met veranderaspiratie en -frustratie. Wat is de overeenkomst tussen organisatieverandering en een verslaving? Het terugvalpercentage bij beide is enorm. Er zijn talloze competente managers, maar nog te weinig competente managementteams. En die worstelen vaak onnodig met hoe zij hun organisatie door de verandering kunnen leiden. Managementteamontwikkeling en verandermanagement gaan hand in hand, maar dat wordt zelden zo gezien. Waarom is veranderen soms zo taai? Organisatieverandering: hoe moeilijk kan het zijn?! neemt je mee door de stappen die een managementteam kan zetten om soepel door veranderingen te navigeren. Het laat zien aan welke zes knoppen je kunt draaien om een veranderproces wél succesvol te laten verlopen. En je leest over de meest voorkomende patronen in organisaties die verandering in de weg staan. Ook gaat het in op de tien meeste gehoorde misvattingen over veranderen. Managers met een veranderopdracht in grote en middelgrote bedrijven
    29,50
    Veranderkracht (Hardback)
    Veranderkracht (Hardback)
    Managers worstelen dikwijls met het formuleren van een goede strategie voor de organisatie. Het is vaak moeilijk écht te kiezen en te prioriteren. Alles moet, alles lijkt belangrijk. Daarnaast blijkt het ook vaak lastig een gekozen strategie te vertalen in een verandervisie, een verhaal dat klopt én aanspreekt. Een goede strategie en verandervisie zijn een begin. Een goed begin is het halve werk. Niet minder, maar ook niet meer. Daarna moeten er resultaten geboekt worden. Dan blijkt vaak dat managers de nodige problemen hebben met het succesvol omzetten van hun plannen in resultaten. Dergelijke problemen wortelen in veel gevallen in het onvermogen om het noodzakelijke veranderproces goed in te vullen; de verandercapaciteit ontbreekt of schiet tekort. Een effectief veranderproces valt of staat met de veranderkracht van een organisatie waarin een krachtige verandervisie en een toereikende verandercapaciteit belangrijke pijlers zijn. Bij doeltreffende of effectieve verandering draait het
    29,95
    Veranderen zonder weerstand (Paperback)
    Veranderen zonder weerstand (Paperback)
    Ieder relevant veranderinitiatief heeft een oorzaak buiten de organisatie. De veranderde externe omstandigheid krijgt een vertaling in aanpassingen binnen de organisatie in termen van processen, hulpmiddelen en ten slotte in termen van gedrag en cultuur. Een verandering werkt van buiten naar binnen. Logisch toch? In het boek Veranderen zonder weerstand betoogt Hans van Dijk dat we daarmee een belangrijke weeffout in onze benadering van veranderen op het spoor zijn. Immers gewenst gedrag is de sluitpost in het veranderproces. Mensen in de organisatie voelen zich niet serieus genomen. Ze tekenen niet in op de verandering, haken mentaal af. Ook in aanpakken die zich als mensvriendelijk profileren is deze weeffout relevant, immers het probleem zit 'm in de aanpak; je hebt je hooguit op een meer mensvriendelijke manier in de nesten gewerkt. In het boek wordt betoogd dat een succesvolle verandering (een verandering waar mensen wel op intekenen) vereist dat je begint bij de 'binnenkant', bij
    23,95
    Met sprongen voorwaarts (Paperback)
    Met sprongen voorwaarts (Paperback)
    Hoe je diepgewortelde patronen in organisaties kunt doorgronden en aanpakken Waarom lopen veranderingen zo vaak vast, zelfs als de plannen helder zijn? Met sprongen voorwaarts laat zien hoe je échte vooruitgang boekt door slim te schakelen tussen de zichtbare bovenstroom en de onzichtbare onderstroom van je organisatie. Dit boek leert je hoe je 'quantum leaps' kunt realiseren door bedrijfskundig en systemisch denken te combineren. Ontdek hoe verborgen dynamieken, patronen en loyaliteiten beweging in organisaties kunnen blokkeren - en hoe je deze juist kunt benutten voor duurzame verandering. Aan de hand van praktische tools, slimme inzichten en inspirerende casussen ontwikkel je een systemische bril, waarmee je sneller doorziet waar de verandering stagneert én hoe je daar effectief op kunt interveniëren. Met sprongen voorwaarts biedt je een krachtige methode om koers te zetten vanuit de kern, te vertragen voor diepere inzichten en te versnellen wanneer het momentum daar is. Het daagt
    24,95

    Klanten-reviews van Onomkeerbaar (Paperback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Onomkeerbaar (Paperback)

    Productomschrijving

    Een veranderproces begint met plannen en praten, maar het moet zichtbaar worden in organisatiegedrag. In Onomkeerbaar staat deze fase centraal, waarin de verandering van praat naar daad en van wens naar werkelijkheid beweegt. Onomkeerbaar is een boek voor managers, directeuren en bestuurders die veranderingen willen laten beklijven. Voor middenmanagers, chefs en teamleiders die de geplande veranderingen moeten coördineren. En voor adviseurs, beleidsmedewerkers en projectleiders die de transitie proberen te begeleiden van plannen naar realiteit. 'In dit boek zetten de schrijvers in vier delen helder uiteen waarom veranderen zo moeilijk is, wat de beoogde verandering inhoudt, hoe je die laat landen, welke interventies daarvoor nodig zijn en hoe je ervoor zorgt dat de verandering daadwerkelijk beklijft. Ik heb Onomkeerbaar met heel veel plezier gelezen. En ik durf te beweren dat u dat ook gaat doen!' - uit het voorwoord van Philippe Raets, Gemeentesecretaris van de Gemeente Rotterdam Net

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    Koninklijke Boom Uitgevers

    Verken gerelateerde categorieën

    EBooksBoeken
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.