webshop.nl

Verlanglijstje

Motiveren zonder controleren (Paperback)

Meer die Keure Uitgeverij-Drukkerij NV
Meer die Keure Uitgeverij-Drukkerij NV in Beloningskalenders

Motiveren zonder controleren (Paperback)

0
Lijken je medewerkers te weinig gemotiveerd? Voor hun dagelijkse werk, voor die organisatieverandering, voor een groot project ...? Of kan je zelf wel een motivatieboost gebruiken? Wanneer lukt het je niet om anderen en jezelf op het werk te motiveren? Schiet de bonus tekort en is het moeilijk om de juiste feedback te geven? Dit boek vertelt leidin...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €29,-

    Anderen bekeken ook

    Effectief motiveren voor professionals (Paperback)
    Effectief motiveren voor professionals (Paperback)
    Het boek gaat uit van het cruciale belang van motivatie bij (duurzame) gedragsverandering. Iedereen die met jeugdige en volwassen cliënten werkt, heeft daarmee te maken. Men ontkomt er niet aan. Motivatie levert de brandstof voor gedragsverandering en is daarom cruciaal. Zonder motivatie géén gedragsverandering! Met behulp van praktijkvoorbeelden wordt aangehaakt bij de alledaagse praktijk van diverse professionals die adviezen of opdrachten geven aan hun cliënten. Hoe vaak verzuchten die niet: Hoe krijg ik ze zover?, Wist ik maar een manier om ze aan het werk te krijgen! De auteur toont eerst traditionele mogelijkheden om dit aan te pakken: eindeloos op iemand inpraten, sociale druk uitoefenen, dreigen met straf, schuldgevoelens oproepen, kleineren en belachelijk maken, vernederen en ten slotte wedijver en competitie. Daarna biedt hij een meer authentieke route om mensen intrinsiek te motiveren. Kern van die benadering - en geheel nieuw - is het werken met motievenbundels. Hierbij
    49,95
    Leerlingen intrinsiek motiveren (Paperback)
    Leerlingen intrinsiek motiveren (Paperback)
    WAAROM ZIJN SPELEN EN LEREN (BIJNA) HETZELFDE? WELK GEVAAR SCHUILT ER IN TE VEEL TOETSEN? WAT ZIJN DE TIEN MOTIVATIE-VERBODEN? Leraren en opvoeders denken vaak dat ze concrete instructies moeten geven om leerlingen te motiveren. Zo komen ze van input tot de gewenste output. Maar een goede motivator vraagt niet meteen aan anderen om iets te doen, hij of zij durft juist de controle los te laten en dwang weg te nemen. Leerlingen intrinsiek motiveren bespreekt de manier waarop we de ontwikkeling van kinderen en jongeren zo positief mogelijk beïnvloeden. Niet het behalen van goede resultaten is belangrijk, wel het stimuleren van aangeboren nieuwsgierigheid. Want juist door spontaan spelplezier zijn leerlingen beter in staat om te leren. Dit boek is een pleidooi voor meer compassie, meer speelruimte en minder druk in het onderwijs. Het verkent zo waar het begrip 'intrinsieke motivatie' voor staat. Allerlei nuttige tips en verhalen laten zien wie wij mensen, kinderen en jongeren voorop, echt
    27,99
    Motiveren is te leren (Paperback)
    Motiveren is te leren (Paperback)
    Als er iets is wat docenten gelukkig maakt dan is het een klas vol met intrinsiek gemotiveerde, in de stof geïnteresseerde en hardwerkende leerlingen. Dit in tegenstelling tot de praktijk, waarin zich vele (nog) ongemotiveerde leerlingen in de klas bevinden. Een zes is goed genoeg, een vijf vaak het resultaat. Maar gelukkig: Motiveren is te leren. Op basis van 38 jaar ervaring in onderwijs en leerlingbegeleiding en 15 jaren bestudering van de wetenschappelijke literatuur over motivatie biedt de schrijver van dit boek antwoorden op de vraag 'Hoe help je leerlingen hun motivatie (terug) te vinden?' De lezer vindt in dit boek zowel suggesties vanuit de wetenschap ten aanzien van wat goed is om te doen en te laten als zeer concrete toepassingsvoorbeelden van de schrijver en zijn collega's. De essentie is terug te brengen tot enerzijds drie verhelderende vragen naar de persoonlijke doelen (Sterk versimpelt: "Wat wil je?", "Wat doe je al?", "Wat ga je doen om het gat tussen die twee te
    18,-
    Presteren met Pavlov (Paperback)
    Presteren met Pavlov (Paperback)
    Dit boek biedt een heldere en aantrekkelijke leidraad voor het motiveren van mensen en laat zien hoe leidinggevenden concreet kunnen inspelen op hun mentaliteit en mindset. Kennis over mentaliteit en gedrag zijn de ontbrekende schakel in de gereedschapskist van de leidinggevende. Deze kan nog zo veel technische verbeteringen aanbrengen, uiteindelijk gaat het om de mentaliteit en het gedrag van medewerkers. Pas als die optimaal zijn, worden de beste resultaten geleverd. Dat vraagt ook om mentaliteits- en gedragsverandering bij de leidinggevende. Hij moet zijn eigen gedrag onder ogen zien. (Hoe) doet hij er alles aan om het beste uit zijn medewerkers te halen? Dit boek geeft een praktisch antwoord op de vraag hoe leidinggevenden hun medewerkers een stap extra kunnen laten zetten. Het leert managers te coachen door een aantal werelden bij elkaar te brengen: sport, wetenschap en bedrijfsleven. De theorie van Pavlov fungeert daarbij als de ultieme motivatietheorie. Intrinsieke motivatie,
    29,95
    Socratisch motiveren (Paperback)
    Socratisch motiveren (Paperback)
    'Hij is niet gemotiveerd om weer aan het werk te gaan.' 'Zij is niet gemotiveerd om te eten.' 'Deze cliënt moet gemotiveerd worden om pillen te slikken en in therapie te gaan.' Zo wordt er vaak gepraat over mensen die niet doen wat anderen willen. 'Motiveren' is dan een mooi woord voor de behoefte om iemand te bekeren: je bent 'gemotiveerd' als je jezelf aanpast. Geen wonder dat veel zogenaamde motiverende gesprekken op niets uitlopen. Socratisch motiveren is een korte, krachtige methode die hulpverleners kunnen toepassen wanneer hun cliënt niet meewerkt aan gedragsverandering. Met de methode kun je de motieven van de cliënt verduidelijken zonder daaraan een waardeoordeel te verbinden. Stapsgewijs creëer je duidelijkheid over het probleem, onderzoek je hoe bereid de cliënt is om zijn gedrag te veranderen en breng je de consequenties van het probleem in kaart. Je blijft dus niet trekken aan een dood paard. Juist met die houding breng je een vastgelopen behandeling vaak toch weer in
    38,95
    Motiveren kun je leren (Paperback)
    Motiveren kun je leren (Paperback)
    Ontdek hoe jouw gesprekken motiverende gesprekken worden Op de werkvloer zien we graag gemotiveerde mensen. Zonder motivatie bereiken mensen geen doelen. Zo lukt het niet om te ontwikkelen of te veranderen. Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarin motivatie een rol speelt. Motivatie draagt niet alleen bij aan mooie resultaten, het draagt ook bij aan welzijn. Het bepaalt hoe mensen hun werk doen en beleven. Gemotiveerde professionals zijn gelukkige professionals. En het mooie is: motivatie is te beïnvloeden! Hoe je dat doet, is goed te leren. Vanuit de wetenschap en de praktijk weten we wat hoe motivatie werkt en wat motivatie werkelijk beïnvloedt. Motivatie is weerbarstig. Mensen weifelen en twijfelen. Wat we geneigd zijn om te doen, pakt niet altijd goed uit. Je haalt bijvoorbeeld geweldige argumenten uit de kast, maar die worden met 'ja maars' van tafel geveegd. Of je draagt goede oplossingen aan die niet worden opgepakt. Je denkt dat je in het
    23,50
    -29%
    365 dagen cadeauboek - motiveren
    365 dagen cadeauboek - motiveren
    365 dagen cadeauboek - Woorden die je motiveren elke dag opnieuwBen je op zoek naar een manier om elke dag met een glimlach te beginnen? Dan is het 365 dagen cadeauboek - Woorden die je motiveren elke dag opnieuw precies wat je nodig hebt. Dit inspirerende boek van ImageBooks biedt je dagelijks een nieuwe motivatie om het beste uit jezelf te halen.Iedere dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen. Met dit cadeauboek lees je elke dag een motiverende boodschap die je gedachten positief beïnvloedt. Zo start je elke ochtend met een dosis inspiratie en energie. Dit boek is niet alleen een cadeautje voor jezelf, maar ook perfect om cadeau te geven aan vrienden en familie.Het 365 dagen cadeauboek bevat zorgvuldig geselecteerde woorden van wijsheid, positieve affirmaties en motiverende citaten. Elk van de 365 pagina's biedt je een nieuw perspectief en helpt je om te focussen op wat echt belangrijk is.Hieronder vind je de inhoud en kenmerken van dit inspirerende boek: Categorie: kalender Merk: Ima…

    20,95

    14,95
    Managementvaardigheden (Paperback)
    Managementvaardigheden (Paperback)
    * Managementvaardigheden die essentieel zijn voor het veranderende werkveld; * veel oefeningen en opdrachten waarmee de vertaalslag wordt gemaakt van theorie naar praktijk; * aansprekende en realistische Nederlandse context. Managementvaardigheden is een praktisch en toegankelijk boek voor iedereen die kennis wil maken met de belangrijkste managementvaardigheden. Het boek is opgebouwd uit drie delen: Zelfmanagement (o.a. wie en wat is een manager?); Managen van medewerkers (o.a. communiceren, motiveren); Managen van groepen (o.a. effectieve teams, conflicten). De theorie is voorzien van aansprekende praktijkvoorbeelden en oefeningen. Waarom Managementvaardigheden? * Zeer geschikt voor zelfstudie: Elk hoofdstuk begint met een casus en eindigt met een aantal gevarieerde opdrachten. Met de oefencomponent 'Train je vaardigheden' kan de theorie verder geoefend worden. * Toegankelijk en praktijkgericht: De oefencomponent biedt de mogelijkheid om je te oriënteren op de managersrol en deze te
    57,96
    Wellbeing = winst (Paperback)
    Wellbeing = winst (Paperback)
    Na het succes van haar eerste boek Aftellen naar maandag, met tips over hoe medewerkers met meer energie en enthousiasme de nieuwe werkweek kunnen aanvangen, gaat Ann De Bisschop in dit boek een stap verder. Dit keer overtuigt ze managers en bedrijfsleiders dat investeren in welzijn geen luxe is, maar een noodzaak om als organisatie succesvol en futureproof te zijn. Met een beleid rond wellbeing worden stress, burn-out en presenteïsme verruild voor enthousiaste, veerkrachtige en geëngageerde medewerkers. Met een boeiende mix van haar eigen ervaring, gesprekken met experts en voorbeelden uit verschillende bedrijven inspireert Ann De Bisschop bedrijfsleiders en hr-directeurs om voor een proactief, doordacht en strategisch welzijnsbeleid te kiezen. “Wellbeing = winst. De titel van dit boek zegt alles. Ik heb mezelf ooit moeten overtuigen dat vertrouwen meer opbrengt dan controle, en dat gezond en gelukkig zijn rechtstreeks resulteert in efficiëntie. Ann De Bisschop heeft me als grote
    30,-
    Psychologie van arbeid en organisatie, 6e editie met MyLab NL toegangscode (Paperback)
    Psychologie van arbeid en organisatie, 6e editie met MyLab NL toegangscode (Paperback)
    Psychologie van arbeid en organisatie is een uitgebreide introductie in de arbeidspsychologie en beschrijft de relatie tussen het individu en de arbeidsorganisatie. De kern van dit boek is de psychologische achtergrond van het functioneren van mensen in hun werk, zowel individueel als in interactie met anderen in de organisatie. Aan de hand van theorie en praktijkvoorbeelden worden individuele verschillen tussen mensen in hun werk in kaart gebracht. Diverse onderwerpen komen aan bod, zoals diversiteit, selectie, werkattitudes, motivatie, leiderschap, technologische verschillen en loopbaanontwikkeling. Dit boek biedt een goede mix van theorie en praktijk. Naast de beschrijving en evaluatie van de belangrijkste theorieën vind je cases en oefeningen waarmee je de stof direct kunt toepassen. De tussentijdse samenvattingen zorgen ervoor dat je snel grip krijgt op de theorie. Deze nieuwe editie is grondig bewerkt en geactualiseerd. De cases en voorbeelden zijn, waar nodig, geactualiseerd. De
    66,50

    Klanten-reviews van Motiveren zonder controleren (Paperback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Motiveren zonder controleren (Paperback)

    Productomschrijving

    Lijken je medewerkers te weinig gemotiveerd? Voor hun dagelijkse werk, voor die organisatieverandering, voor een groot project ...? Of kan je zelf wel een motivatieboost gebruiken? Wanneer lukt het je niet om anderen en jezelf op het werk te motiveren? Schiet de bonus tekort en is het moeilijk om de juiste feedback te geven? Dit boek vertelt leidinggevenden, managers, bedrijfsleiders, hr-medewerkers, preventieadviseurs en iedereen die beter en efficiënter wil motiveren, meer over de ZelfDeterminatieTheorie (ZDT) van Deci en Ryan. Deze theorie werd ontwikkeld op basis van jarenlang, wereldwijd, wetenschappelijk onderzoek. Maar ZDT spreekt vooral aan omdat het een praktisch bruikbare theorie is: je kan ermee aan de slag om je team en de hele organisatie niet alleen 'meer', maar vooral ook 'beter' te motiveren. ZDT focust op een kwalitatief hoogstaande vorm van motivatie. Ze doorprikt bijvoorbeeld de mythe dat intrinsieke motivatie altijd de beste vorm van motivatie is en stelt een

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    die Keure Uitgeverij-Drukkerij NV

    Verken gerelateerde categorieën

    BeloningskalendersKalendersKantoor
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.