webshop.nl
Categorieën
  Sluiten

Verlanglijstje

Managen van transities

Meer William Bridges

Managen van transities

Managen van transities\ William Bridges\ 9789058713551\ \ \ \ Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een nieuw pand, het vertrek van de oprichter van een bedrijf, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal ni...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    14,05

    Webshops met dit product

    Webshop
    Bezorging
    Prijs

    Anderen bekeken ook

    Managen van transities
    Managen van transities
    Managen van transities\ William Bridges\ 9789058713551\ \ \ \ Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een nieuw pand, het vertrek van de oprichter van een bedrijf, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. Het zijn de mensen die er toe doen bij organisatieveranderingen; hun bereidheid tot verandering is essentieel voor het slagen daarvan. \ Om het gewenste resultaat te behalen moet het management zijn medewerkers dus zo ver krijgen dat ze ophouden de dingen op de oude manier te doen en ervoor zorgen dat ze op de nieuwe manier gaan werken. Die nieuwe manier van werken impliceert ook het loslaten van de oude identiteit en realiteit en het onderkennen van gevoelens van verlies. William Bridges - een be…
    13,90
    Managen van transities
    Managen van transities
    Managen van transities\ William Bridges\ 9789058713551\ \ \ \ Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een nieuw pand, het vertrek van de oprichter van een bedrijf, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. Het zijn de mensen die er toe doen bij organisatieveranderingen; hun bereidheid tot verandering is essentieel voor het slagen daarvan. \ Om het gewenste resultaat te behalen moet het management zijn medewerkers dus zo ver krijgen dat ze ophouden de dingen op de oude manier te doen en ervoor zorgen dat ze op de nieuwe manier gaan werken. Die nieuwe manier van werken impliceert ook het loslaten van de oude identiteit en realiteit en het onderkennen van gevoelens van verlies. William Bridges - een be…
    13,90
    Van Trends Naar Brands
    Van Trends Naar Brands
    Van Trends Naar Brands\ H. Roothart, W. van der Pol\ 9789014079646\ \ \ \ Van Trends naar Brands Hilde Roothart/Wim van der Pol: Een fundament voor een nieuw vakgebied, dat is wat Hilde Roothart en Wim van der Pol voor ogen hadden bij het beschrijven van een methode om trend en brand management met elkaar te integreren.\ Geen mistige voorspellingen en ook geen inventarisatie van merkenmodellen maar\ nieuwe inzichten over de relatie tussen trendonderzoek en merkenbeleid. Aan de\ hand van Futuring, het ontwikkelen van een visie op de toekomst, en Domaining, het structureren van een merkenportfolio, wordt uiteengezet hoe organisaties kunnen inspelen op ontwikkelingen, en merken onderling op elkaar af kunnen stemmen.\ Waarmee een ieder die streeft naar mentaal leiderschap zich kan voorbereiden op\ de toekomst van het merk: Brand in Time.\ In deze uitgave staat de integratie van trend- en merkenbeleid voorop. Het combineert analytische methodes voor onderzoek naar trends en merken met visue…
    5,-
    Van Trends Naar Brands
    Van Trends Naar Brands
    Van Trends Naar Brands\ H. Roothart, W. van der Pol\ 9789014079646\ \ \ \ Van Trends naar Brands Hilde Roothart/Wim van der Pol: Een fundament voor een nieuw vakgebied, dat is wat Hilde Roothart en Wim van der Pol voor ogen hadden bij het beschrijven van een methode om trend en brand management met elkaar te integreren.\ Geen mistige voorspellingen en ook geen inventarisatie van merkenmodellen maar\ nieuwe inzichten over de relatie tussen trendonderzoek en merkenbeleid. Aan de\ hand van Futuring, het ontwikkelen van een visie op de toekomst, en Domaining, het structureren van een merkenportfolio, wordt uiteengezet hoe organisaties kunnen inspelen op ontwikkelingen, en merken onderling op elkaar af kunnen stemmen.\ Waarmee een ieder die streeft naar mentaal leiderschap zich kan voorbereiden op\ de toekomst van het merk: Brand in Time.\ In deze uitgave staat de integratie van trend- en merkenbeleid voorop. Het combineert analytische methodes voor onderzoek naar trends en merken met visue…
    4,15
    Sociologie voor de praktijk
    Sociologie voor de praktijk
    Sociologie voor de praktijk\ Klaas J. Hoeksema, Siep van der Werf\ 9789046905203\ \ \ \ Sociaal werkers, verpleegkundigen, (HR)managers, handhavers, docenten en andere sociale professionals hebben in hun werk altijd met mensen te maken. Inzicht in samenlevingen en menselijke netwerken is onmisbaar voor de uitdagingen waarvoor deze professionals staan. Om menselijk gedrag te begrijpen en te veranderen, is kennis van sociologisch denken en kijken onmisbaar. \ \ Sociologie voor de Praktijk is een toegankelijke inleiding in de sociologie en biedt handvatten voor het toepassen van sociologische kaders in de praktijk. Het begrip 'macht' is in dit boek het sleutelbegrip voor de ontsluiting van de belangrijkste sociologische concepten en maatschappelijke thema's, als sociale ongelijkheid, emancipatie, onderwijs, diversiteit en uitsluiting, arbeidsverhoudingen, individualisering en globalisering. De vele vragen, voorbeelden en citaten maken het een praktisch en levendig boek.\ Die boek richt zi…
    25,10
    Kern Van De Verandering
    Kern Van De Verandering
    Kern Van De Verandering\ John P. Kotter, Dan S. Cohen\ 9789052614267\ \ 1e druk, 2e oplage september 2004\ \ Organisaties moeten sneller en radicaler veranderen dan ooit tevoren. Hoe brengen bedrijven het ervan af als ze deze uitdagingen aangaan en wat kunnen we van hun ervaringen leren? In Het hart van de verandering onthullen de auteurs de resultaten van hun gesprekken met meer dan tweehonderd mensen die betrokken zijn geweest bij grootschalige veranderingen. Als uitgangspunt wordt het veranderingsproces van acht stappen genomen uit Kotters internationale bestseller Leiderschap bij verandering. De uitkomsten zijn vaak verrassend. De auteurs introduceren een nieuwe dynamiek van zien, voelen en veranderen. Deze dynamiek brengt verandering op gang en houdt deze gaande, door mensen krachtige motieven voor verandering te laten zien en door te zorgen dat ze zich anders gaan voelen. Kortom, hoe zorgt u dat de boodschap niet alleen overkomt, maar dat het gedrag van mensen ook daadwerkelijk v…
    26,45
    Academic Service economie en bedrijfskunde - Leiderschap bij verandering
    Academic Service economie en bedrijfskunde - Leiderschap bij verandering
    Academic Service economie en bedrijfskunde - Leiderschap bij verandering\ J.P. Kotter, John P. Kotter\ 9789052612317\ \ \ \ Het lezen van dit boek is als het doorbrengen van een werkdag met John Kotter.\ \ De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen. Organisaties moeten deze veranderingen niet alleen kunnen weerstaan, maar er juist op inspelen, om in het nieuwe ondernemingsklimaat te kunnen floreren. Daarvoor is management onvoldoende, en leiderschap noodzakelijk.\ \ Veel recente methodes om organisaties te veranderen - total quality management, reengineering - schieten tekort, omdat zij niet in staat zijn om gedrag te veranderen. Dit boek biedt een visie, maar tegelijkertijd een zeer praktisch verslag, gebaseerd op onderzoek naar ervaringen in meer dan 100 bedrijven.\ \ Succesvolle verandering komt in acht fasen:\ \ - een gevoel van urgentie tot stand brengen; \ - de leid…
    20,70
    Het Woud Van De Wintergeesten
    Het Woud Van De Wintergeesten
    Het Woud Van De Wintergeesten\ William Sarabande\ 9789022987810\ \ \ \ Kinderen van de Dageraad. De eerste mensen zwierven over een zee van ijs naar een nieuw vaderland, op zoek naar het land van de opgaande zon. Een lange reis vol ontberingen en gevaren... 'Deel 1O - Het woud van de wintergeesten' Wanneer Hasu'u, de mooie jonge vrouw van het stamhoofd M'alsum, treuzelt tijdens de trektocht door het woud, wordt ze gevangen genomen door de wintergeesten, het geheimzinnige volk dat met de kou en de sneeuw is meegekomen. Ze verliest daarbij haar baby en Ne'gauni, de jonge broer van M'alsum, die haar aan haar lot overlaat. Gaandeweg aanvaardt ze haar nieuwe leven bij de stam van de wintergeesten, maar ze weet niet dat Ne'gauni nog leeft en plannen maakt om haar te redden. Ondertussen worstelt M'alsum met zijn eigen demonen. Zal hij na zijn laffe gedrag nog stamhoofd kunnen blijven en zal hij zijn vrouw nog terugzien? In het overweldigende landschap van uitgestrekte bossen en vlakten, meren…
    3,90
    Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
    Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
    Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management\ Onbekend, Jos Marcus\ 9789001850241\ \ we kunnen niet garanderen dat de toegangscode nog werkt\ \ De meest gebruikte inleiding op het vakgebied Organisatie en management? Dat is: Een praktijkgerichte benadering van Organisatie en Management.\ De bekende auteurs Marcus en Van Dam bieden je een zeer praktische en interactieve inleiding op dit vakgebied.\ \ Deze geheel vernieuwde editie is weer helemaal actueel door de nieuwe praktijkvoorbeelden. Bovendien is de vormgeving van het boek geheel gemoderniseerd. De drie delen waaruit het theorieboek bestaat worden in deze editie ingeleid door artikelen over drie topbestuurders, zoals Steve Jobs van Apple. \ \ De drie delen zijn:\ - Omgeving en Organisatie\ - Mensen en Organisatie\ - Structuur en Organisatie\ \ De theorie van het vakgebied Management en Organisatie wordt helder uitgelegd, met veel voorbeelden uit de praktijk.\ In het werkboek wordt de beschreven theorie toegepast e…
    14,50
    Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
    Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
    Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management\ Onbekend, Jos Marcus\ 9789001850241\ \ we kunnen niet garanderen dat de toegangscode nog werkt\ \ De meest gebruikte inleiding op het vakgebied Organisatie en management? Dat is: Een praktijkgerichte benadering van Organisatie en Management.\ De bekende auteurs Marcus en Van Dam bieden je een zeer praktische en interactieve inleiding op dit vakgebied.\ \ Deze geheel vernieuwde editie is weer helemaal actueel door de nieuwe praktijkvoorbeelden. Bovendien is de vormgeving van het boek geheel gemoderniseerd. De drie delen waaruit het theorieboek bestaat worden in deze editie ingeleid door artikelen over drie topbestuurders, zoals Steve Jobs van Apple. \ \ De drie delen zijn:\ - Omgeving en Organisatie\ - Mensen en Organisatie\ - Structuur en Organisatie\ \ De theorie van het vakgebied Management en Organisatie wordt helder uitgelegd, met veel voorbeelden uit de praktijk.\ In het werkboek wordt de beschreven theorie toegepast e…
    14,50

    Klanten-reviews van Managen van transities

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Managen van transities

    Productomschrijving

    Managen van transities\
    William Bridges\
    9789058713551\
    \
    \
    \
    Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een nieuw pand, het vertrek van de oprichter van een bedrijf, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. Het zijn de mensen die er toe doen bij organisatieveranderingen; hun bereidheid tot verandering is essentieel voor het slagen daarvan. \
    Om het gewenste resultaat te behalen moet het management zijn medewerkers dus zo ver krijgen dat ze ophouden de dingen op de oude manier te doen en ervoor zorgen dat ze op de nieuwe manier gaan werken. Die nieuwe manier van werken impliceert ook het loslaten van de oude identiteit en realiteit en het onderkennen van gevoelens van verlies. William Bridges - een bekend en ervaren management consultant - beschrijft helder en gedetailleerd wat nodig is om transities succesvol te laten verlopen en geeft hij handreikingen om mensen daadwerkelijk te helpen en mee te krijgen.\
    \
    Supersnel je boeken verkopen? Download de Boekenbalie App. We kopen studieboeken, kinderboeken en leesboeken.\
    \
    Specificaties:\
    \
     ● Conditie: Gebruikt\
     ● EAN (artikelcode): 9789058713551\
     ● ISBN (artikel code): 9789058713551\
     ● Levering: Verzenden\
     ● Merk - Algemeen: William Bridges\
     ● Primaire Auteur: William Bridges\
     ● SKU (eigen artikel code): 334100919\
    \
    \

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    William Bridges
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.