webshop.nl

Verlanglijstje

Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? (Hardback)

Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? (Hardback)

0
Over zelforganisatie bestaan talloze modellen. Ze beschrijven hoe je meer eigenaarschap bij je werknemers creëert en ervoor zorgt dat je team zelf bepaalt wat hun doelen zijn én hoe ze die willen behalen. Maar wat werkt in de praktijk nou echt? Hoe voorkom je de bekende valkuilen, zoals oeverloos overleggen, doelloos rondzwemmen of solistisch gedra...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijving

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €29,99

    Anderen bekeken ook

    Leidinggeven aan lean transformaties (Hardback)
    Leidinggeven aan lean transformaties (Hardback)
    Philip Holt is hoofd Operational Excellence, Accounting Operations bij Philips en in Leidinggeven aan Lean Transformaties legt hij uit wat zijn model van Lean Leiderschap inhoudt, hoe we het kunnen leren toepassen en hoe je jouw werkomgeving ervan kan overtuigen om nooit genoegen te nemen met iets anders dan Excellence. We leren ook hoe we onze leiderschapsstijl kunnen herdefiniëren en hoe je verspillende activiteiten binnen de organisatie leert identificeren en elimineren. Zo kan je een ideale situatie zelf herkennen, realiseren en handhaven. Philip Holt toont ons de beste methodes om een high-performance organisatie op te kunnen zetten en geeft ons instrumenten en inzichten voor elke leider met grote ambities, voor zowel zichzelf als voor hun teams. 'Philip heeft een duidelijke en praktische gids geschreven voor Lean voorvechters en reeds bestaande Lean leiders. Leidinggeven aan Lean Transformaties biedt een complete handleiding hoe je een Lean Transformatie kan ontwerpen en
    49,25
    De vijf essenties van leidinggeven aan een PLG (Hardback)
    De vijf essenties van leidinggeven aan een PLG (Hardback)
    In een professionele leergemeenschap leren leraren van elkaar. Ze delen hun werkwijzen en resultaten en verbeteren zo de leerlingresultaten. Een professionele leergemeenschap werkt het beste als deze niet beperkt blijft tot één school, maar als het hele systeem verandert. Als bestuurders en schoolleiders eendrachtig optrekken om de onderwijskwaliteit te verbeteren. Hoe bereik je zo'n cultuuromslag en hoe zorg je dat die systeemgerichte professionele leergemeenschap beklijft? In dit boek bundelen de bekende onderwijswetenschappers Richard DuFour en Michael Fullan hun kennis. Tel DuFours uitgebreide ervaring met PLG's op bij Fullans succesvolle aanpak van veranderprocessen, en het resultaat is een heldere uiteenzetting van de manier waarop leiders een PLG-proces kunnen aansturen.     De uitgave De vijf essenties van Leidinggeven aan een PLG is aangemerkt als bron voor informeel leren door het Schoolleidersregister PO. Dit houdt in dat de uitgave De vijf essenties van Leidinggeven aan een
    33,-
    Een bestuurder moet vooral niet sturen (Hardback)
    Een bestuurder moet vooral niet sturen (Hardback)
    Dit boek gaat over de rol en invloed van de bestuurder bij zelforganisatie. Het is bedoeld als handreiking voor organisaties die zelforganisatie willen invoeren of hebben ingevoerd. Naast deze handreiking zijn er op de website van de auteur online tools beschikbaar, zoals:- barometer zorgorganisaties (sturen, realiseren en borgen)- (team)scan zelforganisatie (randvoorwaarden zelforganisatie, fasering zelforganisatie, rol bestuurder)- persoonstypescan- competentiescans afgestemd op de onderscheiden functies
    37,95
    De Chimp Paradox (Paperback)
    De Chimp Paradox (Paperback)
    Sta jij je eigen geluk en succes in de weg? Heb je soms moeite om jezelf te begrijpen? Nemen emoties soms je leven over? De Chimp Paradox is een krachtige, bewezen methode voor zelfvertrouwen, succes en geluk. Professor Steve Peters legt uit welke strijd je brein dagelijks moet leveren (jij wil dit, je 'chimp' wil dat) en hoe je dat stemmetje onder controle krijgt. Peters' methode is gebaseerd op wetenschappelijke feiten en uitgangspunten die in een werkbaar model zijn gegoten om direct mee aan de slag te gaan. Het kan je helpen om bijvoorbeeld angsten aan te pakken, je zelfvertrouwen te vergroten en je emoties onder controle te houden. Dit boek laat je zien hoe je brein werkt en hoe je het zo kunt managen dat niets je meer in de weg staat om een gelukkiger en succesvoller leven te leiden.
    24,99
    De Dallas Paradox (Hardback)
    De Dallas Paradox (Hardback)
    De Rode Revolutionaire Despoot Stal∈ weet aan de vernietiging van zijn Robot-nomenklatoera te ontkomen door te vluchten naar het verleden! Een verleden dat hij nu deelt met Storm: “de 60er jaren van de 20ste eeuw”. Een verleden dat hij wil veranderen en dus vernietigen om plaats te maken voor een toekomst waarin de Stalen Revolutie de menselijke soort kan uitroeien tot in de verste hoeken van het Verkende Heelal. Vrijheidstrijdster Zita wordt met Storm en Roodhaar via hypersnaren naar de jaren die Storm kent uit de verhalen van zijn vader gelanceerd, om te voorkomen dat De Dallas paradox niet de loop van de geschiedenis wijzigt en daardoor het universum vernietigt! In De kronieken van de Tussentijd worden de avonturen van Storm en Roodhaar verteld die ze beleefden na de overwinning op de Azuriërs in Het geheim van de Nitronstralen.
    22,95
    Leidinggeven aan talentontwikkeling (Paperback)
    Leidinggeven aan talentontwikkeling (Paperback)
    Hoe kun je medewerkers laten leren zonder ze een onwaarschijnlijk dure cursus aan te bieden? Hoe help je ze om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten? In dit boek laten we zien hoe je alledaags leren kunt stimuleren. En hoe je hiermee de talentontwikkeling van ál je medewerkers op een hoger plan brengt. Je ontdekt het geheim van topcoaches als Marc Lammers, Louis van Gaal en Guus Hiddink. Je ziet welke wetenschappelijk beproefde technieken zij gebruiken. En leert hoe je deze in de dagelijkse praktijk kunt toepassen. Wist je dat je geen supertalenten in je team nodig hebt om tot sublieme prestaties te komen? En dat innovatie kinderlijk eenvoudig is? In dit boek ontdek je hoe je met kleine interventies het verschil kunt maken. Je kunt direct aan de slag! De auteur van dit boek is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling in organisaties. dr. Mirjam Baars, MBA is hoofd Opleiding & Ontwikkeling aan Tilburg University. Daarnaast is zij directeur van onderzoeksbureau
    46,95
    Pokemon TCG Paradox Wisdom Premium Collection
    Pokemon TCG Paradox Wisdom Premium Collection
    Til je gevechten naar een hoger niveau met de Pokmon TCG Paradox Wisdom Premium Collection.Drie Paradox Pokmon zijn uit een onbekende tijd gekomen, klaar voor een fantastische strijd die niemand zich kan voorstellen. Deze Premium Collection maakt gebruik van de futuristische kracht van Iron Leaves, Iron Crown en Iron Boulder als Pokmon ex, samen met een extra grote versie van Iron Crown ex, geschikt om tentoon te stellen. De Pokmon TCG Paradox Wisdom Premium Collection bevat- Inclusief 3 promotiekaarten met Iron Leaves ex, Iron Crown ex en Iron Boulder ex.- 1 extra grote promokaart met Iron Crown ex.- 7 Pokmon TCG boosterpacks.- 1 magnetische houder voor 3 kaarten.- 1 codekaart voor Pokmon TCG Live.
    79,99
    De dialoog-paradox (Paperback)
    De dialoog-paradox (Paperback)
    In een tijd gedomineerd door vluchtigheid en polarisering, roepen Arno en Amory op tot een herwaardering van het gesprek in De Dialoog-paradox. Na meer dan 150 dialogen met vooraanstaande denkers uit de podcast Discours met de Boys delen we onze inzichten voor het overstijgen van het wij-zij denken. Lessen uit diepgaande gedachtewisselingen met onder anderen psychiater Dirk De Wachter, zanger Jelle Cleymans, zuster Jeanne Devos, partijvoorzitter Tom Van Grieken en imam Khalid Benhaddou - dagen de lezer uit om voorbij eigen vooroordelen te kijken en het groot scala aan perspectieven te omarmen. De dialoogparadox is niet alleen een handleiding om breder te leren denken, maar ook een pleidooi voor intellectuele moed. Omarm de kracht van nieuwsgierigheid, herken denkfouten en gebruik de socratische methode voor het voeren van inzichtelijke gesprekken. Ontdek hoe een redelijke dialoog leidt tot nuance, verantwoordelijkheid en uiteindelijk een sterkere sociale cohesie. Een mustread voor
    24,95
    Zelfsturing of samensturing? (Hardback)
    Zelfsturing of samensturing? (Hardback)
    Zelforganisatie en cliëntgeoriënteerd werken zijn populaire alternatieven voor de starre wereld van sturing, hiërarchie, protocollen, externe eisen en bureaucratisering. Toch blijken leiders die er in de praktijk mee werken tegen de paradox aan te lopen van leidinggeven versus zelfsturing. Zij voelen de spanning tussen het vertrouwen geven en loslaten aan de ene kant, en het bewaken van kwaliteit en productiviteit aan de andere kant. Dit boek gaat daarom een stap verder. Het benadert zelfsturing als een gezamenlijk proces van denken en doen tussen cliënten en medewerkers, tussen medewerkers onderling en tussen werkvloer en leidinggevenden. Schilder en Boukes noemen dat samensturing. Daarbij volgen zij verschillende organisaties in hun zoektocht naar meer samensturing en klantgerichtheid. Ze geven voorbeelden uit de praktijk en laten zien welke praktische vormen organisaties hebben gevonden om samensturing effectief en succesvol vorm te geven. Zelfsturing of samensturing? geeft u de
    27,50
    Nieuw
    Leidinggeven aan innovatie (Paperback)
    Leidinggeven aan innovatie (Paperback)
    Leidinggeven aan innovatie Kompas voor vernieuwingskracht In tijden van grote transities en toenemende complexiteit wordt het vermogen om te vernieuwen cruciaal voor organisaties. Maar hoe stimuleer je als leider innovatie doorlopend en krachtig zonder te vervallen in modegrillen of halfslachtige vernieuwing? Dit boek brengt de inzichten samen van zeventien toonaangevende deskundigen, die elk vanuit hun eigen expertise laten zien hoe je als leider innovatie structureel kunt verankeren in je organisatie. Of je nu leiding geeft aan een team, afdeling of complete organisatie - hier vind je concrete handvatten om innovatie te stimuleren en te versnellen. Van het ontwikkelen van nieuwsgierigheid en het creëren van psychologische veiligheid tot het slim inrichten van organisatiestructuren; van rebels leiderschap en inclusief meesterschap tot de implementatie van artificiële intelligentie. De auteurs combineren wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring en laten zien dat innovatie niet
    39,95

    Klanten-reviews van Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? (Hardback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? (Hardback)

    Productomschrijving

    Over zelforganisatie bestaan talloze modellen. Ze beschrijven hoe je meer eigenaarschap bij je werknemers creëert en ervoor zorgt dat je team zelf bepaalt wat hun doelen zijn én hoe ze die willen behalen. Maar wat werkt in de praktijk nou echt? Hoe voorkom je de bekende valkuilen, zoals oeverloos overleggen, doelloos rondzwemmen of solistisch gedrag van teamleden? En hoe laat je als directielid, manager of teamcoach je team floreren? Dat is de paradox van zelforganisatie: zonder leiderschap werkt het niet. Voor dit boek interviewde Veronique Kilian leidinggevenden in organisaties die werken volgens de principes van zelforganisatie. Zij delen hun grootste lessen en successen. Aan de hand van verschillende praktijkcases beschrijft Veronique zowel de theoretische achtergrond van populaire methodieken als de toepassing hiervan. Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? biedt de kennis en tools die nodig zijn om zelforganiserende teams te laten excelleren. Een handig overzicht van

    Productinformatie

      Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.