Name: Leidinggeven aan psychologische veiligheid (Paperback)
Brand: Koninklijke Boom Uitgevers
SKU: c8749e2795940492be30396b21d5420a
Price: 23.95 EUR
Availability: InStock

Psychologische veiligheid (Paperback)

Het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven? Psychologische veiligheid. Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren. Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot aantoonbare verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren. Op basis van jarenlange praktijkervaring en een brede kennis van de wetenschappelijke literatuur geven Hans van der Loo en Joriene Beks praktisch toepasbare handvatten om zelf en met je team stap voor stap toe te groeien naar een psychologisch veilig én vlammend werkklimaat. Ontdek de escape uit angstculturen en ontdoe je van 'veiligheidsvreters'. Hans van der Loo (1954) is medeoprichter van EnergyFinder en

26,50

Psychologische veiligheid in organisaties (Hardback)

Grensoverschrijdend gedrag en psychologische veiligheid in organisaties staan erg in de belangstelling. Als het ergens fout gaat, springt de media er bovenop waardoor de gevolgen voor alle betrokkenen nog worden verergerd. Wat we in de krant lezen is nog maar het topje van de ijsberg. De meeste gevallen van een onveilige situatie krijgen geen publiciteit. Organisaties willen niet negatief in het nieuws komen en spannen zich mede daarom in om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Ze besteden veel tijd aan de ontwikkeling van beleid om de psychologische veiligheid te verhogen. Met als basis ervoor te zorgen dat mensen zich durven te uiten en daardoor meer plezier in hun werk hebben. De ervaring leert dat het verhogen van psychologische veiligheid niet vanzelf gaat. Waar te beginnen? Wat heeft prioriteit? Het is complex met een aanzienlijke kans op mislukking en voelt soms aan als een wespennest. Dit boek bespreekt wat psychologische veiligheid inhoudt - en wat niet. Het gaat in op de

27,50

Veldgids Psychologische veiligheid (Paperback)

Een boek boordevol praktische ideeën die écht werken! Het gevoel hebben erbij te horen. Zeggen wat je op je lever hebt. Fouten openlijk durven bespreken. Onbevreesd presteren. De boel uitdagen en in beweging brengen. En tegelijkertijd zorgen voor een positieve sfeer. Het hoort allemaal bij een klimaat van psychologische veiligheid. Het lijkt op het eerste gezicht de gewoonste zaak van de wereld, maar het blijvend stimuleren van psychologische veiligheid blijkt in de praktijk niet eenvoudig. Deze Veldgids biedt je praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van safe zones binnen jouw organisatie met krachtige vragen, prikkelende werkvormen ('nudges'), voorbeeldgedragingen en praktijkscripts. Een boek dat je aanspoort om meteen aan de slag te gaan. Concreet. Samen. Effectief. De Veldgids is de veelgevraagde follow-up van de vorig jaar verschenen bestseller Psychologische Veiligheid - Zo vorm je vrijmoedige teams. Samen vormen deze twee boeken een onmisbare hulpbron voor iedereen die een

24,50

Aan zet met inzet (Paperback)

De inzetbaarheid van je mensen meten en managen. Op elk organisatieniveau! We moeten allemaal langer werken, maar we kunnen niet altijd ons huidige werk blijven doen. Hoe kunnen organisaties het best blijven profiteren van de ervaring van hun medewerkers, en hoe blijven werknemers met plezier aan het werk? Inzetbaarheid is een actueel thema waarover nog weinig informatie gestructureerd beschikbaar is. Aan zet met inzet bekijkt dit vraagstuk vanuit het perspectief van werkgever en werknemer en geeft handvatten aan managers, (hr-)adviseurs en werknemers om gezamenlijk aan de slag te gaan. Het laat zien dat het brede onderwerp duurzame inzetbaarheid op vele manieren is onder te brengen in de hr-procesgang van instroom doorstroom uitstroom. Aan de hand van statistische gegevens onderbouwen de auteurs ook kwantitatief dat investeren in uitzetbaarheid en inzetbaarheid noodzakelijk en productief is. Het boek is opgebouwd aan de hand van het model 'Samenhang duurzame inzetbaarheid', waarbij

43,95

Psychologische aspecten van de organisatie (Paperback)

Een standaardwerk voor iedereen die zich in Nederland met organisatiepsychologie bezighoudt. Voor wie zich wil verdiepen in de complexiteit van het menselijk handelen in organisaties biedt dit boek een samenhangend overzicht van wat voor uw dagelijkse praktijk van belang is. Het uitgangspunt van Psychologische aspecten van de organisatie is de organisatie te beschrijven in dynamische wisselwerking met de mensen die er werken en haar vormgeven en met de externe omgeving waarin zij opereert. Werkbeleving, motivatie, capaciteiten, taken, samenwerking en verandering zijn de belangrijkste onderwerpen. Het boek is in eerste instantie bedoeld als studieboek voor het beroepsonderwijs, maar is zodanig geschreven dat professionals in organisaties een verfrissende kijk op menselijk handelen in organisaties krijgen. De organisatiepsychologische optiek zal zeker het duidelijkst doorklinken, maar u zult ook andere invalshoeken aantreffen.

64,75

Teamflow (Paperback)

'De hel is de ander', stelde Sartre treffend. Werk is inderdaad een last als je niet samen kunt optrekken met collega's. Precies dezelfde activiteiten schenken bevrediging en plezier als je samen een team kunt vormen, waarin het geheel meer is dan de som van de delen. Collega's brengen geluk als je je veilig genoeg voelt om elkaars sterke kanten te benutten en zwakke kanten op te vangen. Dan is een team in flow. Dit boek bouwt voort op het klassieke werk van Mihály Csíkszentmihályi over flow, de psychologie van de optimale ervaring. Het laat zien wat nodig is in een team, zodat elk individu kan floreren en het team een optimale samenwerking kan bereiken. Het biedt volop inzichten en handvatten voor wie binnen professionele organisaties wil bouwen aan teamflow en dus aan meer flexibiliteit en creativiteit, betere prestaties en meer (werk)geluk. 'In een tijdperk waarin vertrouwen, respect, steun en psychologische veiligheid zowel zeer gewaardeerd als moeilijk te bereiken zijn […], hebben

27,50

Begrijpen en bouwen aan veiligheid & cultuur (Paperback)

Veilig werken gaat ons aan het hart. Veilig thuis komen, is niet altijd gegarandeerd en dat zou het wel moeten zijn. De afgelopen jaren hebben wij met Hub Creations tientallen medewerkers geholpen naar een veiligere werkomgeving. Wat wij de afgelopen jaren hebben geleerd, geven we terug aan de samenleving. Orly Polak schrijft al jaren voor de NVVKinfo, de Veiligheidskundige en Arbo-online. Daarnaast host Orly Polak twee podcasts: Verhalen in Veiligheid en Studio Gehoord. Dit alles met als doel om kennis te delen, gesprekken over fysieke, sociale en psychologische veiligheid te voeren en BV Nederland te ontwikkelen naar een meer veiligere werkcultuur. Elke dag leren wij bij. Proberen we interventies uit. Doen we onderzoek. De resultaten gebruiken wij om te leren en te verbeteren. Hierdoor kwamen wij erachter dat werken aan je veiligheidscultuur meer nodig heeft dan een assessment en een paar workshops. Het vraagt om continue aandacht. Dit veiligheidscultuurdoeboek is bedoeld om in

29,95

Leidinggeven aan talentontwikkeling (Paperback)

Hoe kun je medewerkers laten leren zonder ze een onwaarschijnlijk dure cursus aan te bieden? Hoe help je ze om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten? In dit boek laten we zien hoe je alledaags leren kunt stimuleren. En hoe je hiermee de talentontwikkeling van ál je medewerkers op een hoger plan brengt. Je ontdekt het geheim van topcoaches als Marc Lammers, Louis van Gaal en Guus Hiddink. Je ziet welke wetenschappelijk beproefde technieken zij gebruiken. En leert hoe je deze in de dagelijkse praktijk kunt toepassen. Wist je dat je geen supertalenten in je team nodig hebt om tot sublieme prestaties te komen? En dat innovatie kinderlijk eenvoudig is? In dit boek ontdek je hoe je met kleine interventies het verschil kunt maken. Je kunt direct aan de slag! De auteur van dit boek is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling in organisaties. dr. Mirjam Baars, MBA is hoofd Opleiding & Ontwikkeling aan Tilburg University. Daarnaast is zij directeur van onderzoeksbureau

46,95

Interne communicatie (Paperback)

Dit product bestaat uit een boek en een bijbehorend online leerplatform, hierop vind je o.a. het online boek. Betrokken medewerkers presteren goed, voelen zich verbonden met hun organisatie en werken met veel plezier. Slimme interne communicatie is daarbij essentieel. Zeker nu steeds meer organisaties kiezen voor all remote of hybride werken, vraagt de inrichting van interne communicatie extra aandacht. 'Interne communicatie' geeft handreikingen om de interne communicatie in de organisatie te verbeteren op medewerker-, team- en organisatieniveau. In dit boek, al meer dan 20 jaar een standaardwerk, werk je stap voor stap aan het verhogen van engagement door betere communicatie. Goed luisteren is de start: welke behoeften leven er? Zijn die veranderd doordat we meer thuiswerken? Verschillende onderzoekstechnieken en disciplines passeren de revue. Alles komt samen in het interne-communicatie-canvas. Deze achtste herziene uitgave gaat uitgebreid in op actuele thema's zoals: diversiteit en

48,50

Psychologische gespreksvoering (Paperback)

Psychologische gespreksvoering combineert een toegankelijk geschreven overzicht van relevante theorie met concrete gespreksvaardigheden, die worden verduidelijkt met vele praktijkvoorbeelden. Na een bespreking van de algemene gezindheid van de hulpverlener tegenover de cliënt worden aspecten van de cliëntgerichte, de cognitief-psychologische en de sociaal-leertheoretische benadering van de persoon belicht. Vervolgens worden de vier rollen voor de hulpverlener verder uitgewerkt: vertrouwensfiguur, mededeelzame detective, docent en coach. In de meer praktijkgerichte hoofdstukken worden deze rollen geplaatst in een duidelijk gespreksmodel met de fasen probleemverheldering, probleemnuancering en probleembehandeling. Daarna volgen de voor iedere fase kenmerkende gespreksvaardigheden. In het laatste hoofdstuk ligt de nadruk op strategieën die de acties en de zelfsturing van de cliënt bevorderen. Het rijke online materiaal bij het boek bevat tal van oefeningen die helpen om het inzicht in de

51,95

Leidinggeven aan psychologische veiligheid (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Leidinggeven aan psychologische veiligheid (Paperback)

Meer over Leidinggeven aan psychologische veiligheid (Paperback)

Productomschrijving

Productspecificaties

Verken gerelateerde categorieën