Name: Leiderschap (Paperback)
SKU: ff42cbc043eeb8470d0a4fcde0f0480d
Price: 25.99 EUR
Availability: InStock

Nieuw

Multipliers (Paperback)

Hoe kan het dat sommige leiders hun team alleen maar uitputten, terwijl andere leiders juist meer uit hun mensen halen? Dat komt doordat de eerste groep leiders (diminishers) niet in staat is te zien welke mankracht en talenten al aanwezig zijn in de organisatie. Zij denken dat alleen met nóg meer mensen meer en beter werk kan worden verzet, terwijl het veel efficiënter is om de capaciteiten van je huidige medewerkers in te zetten. En dat is precies wat multipliers doen. Multipliers zijn het type manager waar iedereen graag (hard) voor werkt. Ze weten verborgen talenten te ontdekken, geven mensen eigen verantwoordelijkheid en laten hen groeien. Bovendien ontdekken multipliers ook weer andere multipliers die op hun beurt het beste uit anderen halen. Liz Wiseman en Greg McKeown hebben meer dan 150 leiders onder de loep genomen en ontdekten dat multipliers zich in vijf disciplines onderscheiden van dimishers. Deze disciplines hebben niets te maken met aanleg, maar zijn vaardigheden die

32,95

Nieuw

Stoïcijns leiderschap (Paperback)

Steeds meer leiders verlangen naar rust, betekenis en een stevig fundament dat overeind blijft wanneer het leven alle kanten op zwiept. De stoïcijnse filosofie is dat fundament. De inzichten van klassieke denkers als Marcus Aurelius en Seneca brengen die zo begeerde rust en focus en zijn verrassend toepasbaar, juist ook op de werkvloer. Vooruitkijken komt in plaats van alsmaar brandjes blussen, controledrang verandert in vertrouwen en haast in bewuste actie. Ook al zijn ze omringd door harde targets, reorganisaties en verantwoordelijkheden, stoïcijnse leiders handelen altijd vanuit rust - nooit vanuit hectiek. Stoïcijns leiderschap is een uniek en onmisbaar kompas voor iedereen die met rust en richting wil leven en leidinggeven. Psycholoog en expert op het gebied van de stoïcijnse filosofie Fief Macrander verbindt de praktische uitdagingen van het moderne leiderschap aan de vier stoïcijnse deugden: wijsheid rechtvaardigheid zelfbeheersing moed Daarbij komen vragen aan bod als: hoe

24,95

Nieuw

Intuïtief leiderschap (Paperback)

Je verlangt naar een andere manier van leidinggeven, maar weet nog niet goed hoe of wat. Je bent het vechten, trekken en jezelf uitputten beu. Je verlangt naar een moeiteloze, zachtere manier van leiden. Je verlangt naar leiden vanuit jouw eigen wijsheid, intuïtieve intelligentie en empathische superkrachten. Dit boek bevat de sleutels naar jouw intuïtieve intelligentie en hoe je die in kunt zetten in jouw beslissingen en leiderschap. Het gaat niet alleen over intuïtieve intelligentie, maar ook over vrouwelijke leiders en hun kracht: leiden vanuit die intuïtieve intelligentie, vanuit hart en ziel en een missie hebben om de wereld op jouw manier een betere plek te maken. Met zowel theorie als oefeningen rond intelligentie, motivatie, authenticiteit, bezieling en intuïtie brengt de auteur je dichter bij jouw intuïtieve intelligentie en intuïtief leiderschap. Zo kun jij stralen als de intuïtieve leider die jij bent en jouw missie waarmaken.

30,-

Nieuw

Leiderschap in contact (Paperback)

Leiderschap in contact gaat ervan uit dat contact van doorslaggevende betekenis is voor de effectiviteit van leiderschap en een basale factor vormt voor de impact van de leider op zijn mensen, de organisatie en zijn omgeving. En dat de mate waarin een leider in of uit contact is een organisatie kan maken of......juist breken. Elektriciens weten: geen contact.... geen stroom en in organisaties geldt hetzelfde: geen contact.... geen flow. Drie invalshoeken vormen de rode draad van het boek: de eigen patronen van in en uit contact gaan, de gelaagdheid van contact en het contact met de organisatie. De laatste wordt verdiept met behulp van de OrganisatieGyroscoop waarin wordt gefocust op drie vitale organisatieprocessen en hun onderlinge balans. De leider ontwikkelt al lezend een sensor voor wat genoemd wordt 'leidinggeven vanuit het midden'. Hij ontdekt hoe hij vanuit die middenpositie de organisatie in balans kan brengen. Oosterhof laat zien hoe leiders diverse -vaak onderhuidse-

23,95

Nieuw

Naar gedeeld leiderschap (Paperback)

Het succes van organisaties hangt vandaag af van ondernemende teams die bewegingsruimte krijgen in functie van de klant, de eigen talenten, ambities en mogelijkheden. Dit vraagt een minder strakke hiërarchische cultuur en structuur. Sturende en controlerende leidinggevenden maken plaats voor meer autonome teams. Het klinkt goed en toch loopt het gemakkelijk fout. De leiders aan de top tonen te weinig veranderingsmoed. "Ex"-leidinggevenden worden aan hun lot overgelaten. Teams lopen vast in overleg en ergernis. Medewerkers vallen hardnekkig terug op hun vroegere leidinggevenden. Kortom, loskomen van het juk van de hiërarchie zorgt voor niet te onderschatten ontwenningsverschijnselen. Dit boek toont organisaties de weg vooruit. Gebaseerd op literatuur, gevalsstudies en actieonderzoek bespreken de auteurs vier ongemakkelijke leiderschapsuitdagingen en de aanpak ervan. Dit is het werk dat klaarligt voor de leiders die willen inzetten op een vlakke structuur en meer autonomie. In het aparte

34,50

Nieuw

Goede leiders zweven niet (Hardback)

In 'Goede leiders zweven niet' leggen onderzoekers Janka Stoker en Harry Garretsen de fundamenten van effectief leiderschap in organisaties en de maatschappij bloot. Tegeltjeswijsheden, stappenplannen en vooral wijsheid achteraf: over leiderschap wordt met veel stelligheid geschreven en gesproken. Maar wat zijn nu werkelijk de factoren die maken dat een leider invloed uitoefent op zijn of haar omgeving? Stoker en Garretsen gaan in dit boek in op de vraag hoe effectief leiderschap eruitziet. Met verwijzing naar politiek leiders als Trump, Merkel, Rutte en Aboutaleb, maar ook CEO's als Elon Musk en Herna Verhagen onderbouwen ze hun claim dat goede leiders vooral niet zweven: ze gebruiken geen vage concepten en ze staan niet los van hun omgeving. Ook gaan de auteurs in op het belang van het middenkader en zelfs op de robot als mogelijke baas. Dit boek is onmisbaar voor managers en (politiek) leiders die in de spiegel durven kijken en echt verschil willen maken.

22,99

Nieuw

Heel de organisatie (Paperback)

Ook bedrijven kunnen ziek worden en daardoor flink verzwakt raken. In dit boek ontdek je hoe je ziekmakende patronen kunt voorkomen en genezen. Organisaties zijn als levende organismen die vastlopen als ze getroffen worden door acute of chronische kwalen. Dit boek geeft een overzicht van verschillende corporate ziektebeelden en hun remedies. Mensen en organisaties revitaliseren wanneer ze zich herenigen met hun essentie en oorspronkelijke intenties. Dat versterkt het immuunsysteem van de organisatie en haar veerkracht. Marieke van Voorn beschrijft de soms zware thematiek met lichtheid, humor en diepgang. Met haar unieke aanpak en heldere schrijfstijl is dit boek een eye-opener voor leiders, businesspartners, procesbegeleiders en bedrijfsartsen die op een verfrissende manier willen kijken naar de diepere oorzaken van organisatiepijn en -trauma's. 'Alleen leiders die zelf door het transformatieproces willen gaan, kunnen transformationele leiders worden. Dat zijn de leiders die nu nodig

25,-

Nieuw

Misleid (Paperback)

Te veel onzin over leiderschap doet de ronde. Het is hoog tijd dat de mythes ontkracht worden, en dat gebeurt in dit boek. Elf leugens, die op het eerste gezicht niet altijd onzinnig zijn, worden op de snijtafel gelegd. Voorbeelden zijn 'Leiderschap is alleen voor bazen', 'Nieuw leiderschap is noodzakelijk' en 'Leiders worden geboren, niet gemaakt'. In een toegankelijke stijl, met veel voorbeelden, wordt duidelijk wat wel en niet waar is over leiders en leiderschap. In de epiloog van het boek worden inzichten uit de leugens gedistilleerd, die duidelijk maken hoe je een leider wordt, wat leiders effectief maakt en hoe ze effectief blijven. Een onmisbaar boek voor leiders en zij die dat willen worden. TWAN VAN DE KERKHOF is directeur van het European Leadership Platform (ELP), een leiderschapsnetwerk voor senior executives. Voordat hij in 2003 ELP oprichtte, was hij vijftien jaar journalist. Hij is (co-)auteur van acht leiderschapsboeken. Behalve voor leiderschap heeft Twan een passie

34,95

Nieuw

Moed (Paperback)

Leiderschap vergt moed. Moed om de harde realiteit onder ogen te zien, ergens voor te staan, de confrontatie aan te gaan en lastige keuzes te maken. Om op kritieke momenten te doen wat nodig is, ook als dat gepaard gaat met angst of pijn. Moedige leiders maken het verschil in organisaties. Ze zijn gedreven en gaan met gezond verstand risico's aan, maar durven zich ook kwetsbaar op te stellen als dat nodig is. Dit boek gaat over de vraag die elke leider zichzelf zou moeten stellen: hoe moedig ben ik, als het er écht op aankomt? Andor de Rooy laat zien dat gedurfd leiderschap binnen handbereik ligt. Hij daagt je uit om kritisch naar je eigen moedfactor te kijken. Onder ogen zien dat je soms domweg laf handelt - en hiervan leren - hoort daarbij. Moed is een boek voor sterke leiders die niet de makkelijkste, maar wel de beste weg durven te kiezen! * Het eerste Nederlandse boek dat leiders handvatten aanreikt om meer moed te tonen * Met pittige vragen die je aansporen om over je eigen

26,99

Nieuw

Gooi het roer om! (Paperback)

Turn the ship around eindelijk vertaald! De Amerikaanse bestseller is het ultieme boek voor iedere manager die van volgzame werknemers betrokken leiders wil maken. Leiders vind je niet alleen aan de top; in succesvolle bedrijven kom je ze op elk niveau tegen. Geef de controle uit handen en je zult zien dat mensen eigenaarschap tonen en tot grote hoogte stijgen, zo betoogt oud-marinier Marquet. Marquet was kapitein op de USS Santa Fe. Daar zag hij hoe top-downleiderschap de manschappen soms regelrecht in gevaar bracht. Hij besloot zijn manschappen zelf de controle te geven: met verbluffende resultaten. Aan de hand van zijn ervaringen op de USS Santa Fe laat hij zien hoe een hiërarchische organisatie als de marine erin slaagde het roer om te gooien én hoe dat in iedere organisatie mogelijk is. Hij reikt de lezer daarvoor eenvoudige mechanismen aan, die een wereld van verschil kunnen maken in de prestaties van teams en organisaties. 'Kapitein Marquet is voor mij het fraaiste toonbeeld van

33,95

Leiderschap (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Leiderschap (Paperback)

Meer over Leiderschap (Paperback)

Productomschrijving