Meer Coutinho

Inleiding organisatiekunde (Paperback)

0
Hoe blijven organisaties wendbaar, effectief én mensgericht in een tijd van digitalisering, globalisering en duurzaamheidsvraagstukken? De achtste editie van Inleiding organisatiekunde biedt een actuele en toegankelijke basis om organisaties in hun volle complexiteit te begrijpen en te beïnvloeden.    Gebaseerd op het 7S-model van McKinsey biedt de...

Verkopers met dit product

Verkoper
Bezorging
Prijs

Anderen bekeken ook

Organisatiestructuren, 2e herziene editie met MyLab NL (Paperback)
Organisatiestructuren, 2e herziene editie met MyLab NL (Paperback)
Organisatiestructuren is de vertaling van de wereldwijde bestseller Structure in Fives: Designing Effective Organizations. Henry Mintzberg beschrijft in dit boek welke structuren ten grondslag liggen aan een effectieve organisatie. Hij introduceert vijf basisstructuren die garant staan voor een succesvolle bedrijfsvoering en licht de pluspunten en de valkuilen op heldere wijze toe. Zo reikt hij studenten en managers theoretische en praktische ontwerpen aan waarmee zij aan de slag kunnen. Hierin schuilt de kracht van deze bestseller: Organisatiestructuren is zowel theoretisch als praktisch direct toepasbaar. Deze tweede herziene editie van Organisatiestructuren is wat vorm en inhoud betreft toegankelijker gemaakt en aangepast aan deze tijd. Het boek is bij uitstek geschikt voor studenten bedrijfs- en organisatiekunde en bestuurskunde, maar ook voor managers en consultants die voor organisatievraagstukken komen te staan. Henry Mintzberg is een internationale autoriteit op het gebied van
55,50
Toegepaste organisatiekunde (Paperback)
Toegepaste organisatiekunde (Paperback)
* Integrale aanpak: disciplines gekoppeld aan organisatiekunde en management; * stof actief te verwerken door kritische reflectievragen; * brede en toegankelijke inleiding op het gebied van organisatiekunde. Toegepaste Organisatiekunde is een van de meest gebruikte inleidingen op het gebied van organisatiekunde. Het boek put uit disciplines als economie, psychologie, bedrijfskunde, technologie en sociologie en verbindt de relevante aspecten met organisatiekunde en management. Toegepaste Organisatiekunde is een compleet basisboek met aandacht voor actuele onderwerpen als maatschappelijk verantwoord ondernemen, interculturalisering, social media en nieuwe businessmodellen. Ook bespreekt het boek managementklassiekers en mythes uit de organisatiekunde. Het aansprekende beeldmateriaal, de talloze praktijkvoorbeelden en de actuele deelcases met vragen en opdrachten maken dit tot een aantrekkelijke en toegankelijke inleiding. Deze negende editie van Toegepaste Organisatiekunde is grondig
74,95
Toegepaste Organisatiekunde (Paperback)
Toegepaste Organisatiekunde (Paperback)
• Hét standaardwerk op het gebied van organisatiekunde; • zeer actueel en direct toepasbaar in de praktijk; • multidisciplinaire benadering. Toegepaste Organisatiekunde is een van de meeste gebruikte inleidingen op het gebied van organisatiekunde. Het boek put uit disciplines als economie, psychologie, bedrijfskunde, technologie en sociologie en verbindt de relevante aspecten aan organisatiekunde en management Toegepaste Organisatiekunde is een compleet basisboek met aandacht voor actuele onderwerpen als maatschappelijk verantwoord ondernemen, interculturalisering, social media en nieuwe businessmodellen. Ook bespreekt het boek managementklassiekers en mythes uit de organisatiekunde. Het aansprekende beeldmateriaal, de talloze praktijkvoorbeelden en de actuele deelcases met vragen en opdrachten maken dit tot een aantrekkelijke en toegankelijke inleiding Deze vernieuwde, achtste editie van Toegepaste Organisatiekunde is volledig geactualiseerd en bevat actuele deelcases en nieuwe
77,95
Organisatiekunde (Paperback)
Organisatiekunde (Paperback)
Willen ze het beste in mensen naar boven halen, dan moeten organisaties kwaliteitsvol en op mensenmaat gestoeld zijn. Ze zijn namelijk belangrijk in het leven van iedereen. De kwaliteit van de organisatie bepaalt immers de voldoening en de motivatie die mensen in een organisatie beleven, en die voldoening nemen ze mee naar hun privéleven. Dat geldt zowel voor social profit- als voor profit-organisaties. Kwaliteitsvolle organisaties zijn altijd organisaties op mensenmaat. Om dat te bereiken is veel nodig: een waardegedreven visie met inspirerende doelen, een waarderend leiderschap voor en met mensen, een dialoog tussen mens en organisatie, aandacht voor talenten en relaties. Sterke organisaties zijn centra van menselijke verbondenheid. Ze creëren ruimte waarin mensen in het realiseren van de doelen van de organisatie de eigen talenten ten volle kunnen ontplooien. Ze verbinden dus de aspiraties van mensen met de droom van de organisatie. Vanuit een waarderende benadering verduidelijkt
42,50
De macht van McKinsey (Paperback)
De macht van McKinsey (Paperback)
De consultants van McKinsey adviseren wereldwijd de invloedrijkste bedrijven, organisaties en overheden. Het bureau laat zich voorstaan op zijn door waarden gedreven aanpak en gaat tot het uiterste voor zijn klanten, maar strijkt nooit met de eer als de klant succes behaalt. Met deze reputatie werd McKinsey de heilige graal voor ambitieuze studenten, en veel invloedrijke personen begonnen er hun carrières. Maar wat blijft er van die reputatie over als je achter de schermen kijkt? Niet zelden leiden de adviezen van McKinsey tot misstanden bij de geadviseerde organisaties, met grote opbrengsten voor de consultants en hun opdrachtgevers. Ook in de keuze voor zijn klanten - van corrupte overheden tot de tabaksindustrie - zijn McKinseys waarden ver te zoeken. Beschuldigingen van belangenverstrengeling veegt het bureau van tafel: hun teams hielpen weliswaar bij het versterken van de Chinese marine enerzijds en adviseerden het Pentagon hoe militaire agressie vanuit China te pareren
24,99
Organisatie ontwerp atelier (Paperback)
Organisatie ontwerp atelier (Paperback)
Het Organisatie Ontwerp Atelier is een praktisch doe-boek voor organisaties die behoefte hebben aan een 'nieuwe' structuur. Bijvoorbeeld vanwege groei(krampen) of krimp, verzelfstandiging, fusie of bij het opzetten van een nieuwe afdeling. Mark Nijssen brengt in dit boek de complexiteit van een nieuw organisatieontwerp terug naar overzichtelijke proporties. Centraal staat het Atelier, waarin een procesaanpak wordt gepresenteerd op basis van inzichten uit de organisatiekunde, de veranderkunde en uit Design Thinking. De werkwijze in het Atelier is in hoge mate participatief. Dit behoedt organisaties ervoor in de klassieke valkuil te stappen van abstracte tekentafelontwerpen en het meegaan in hypes. In plaats daarvan levert het Atelier een deugdelijke, haalbare, functionele en mooie organisatiestructuur op. Mark Nijssen is auteur, trainer, onderzoeker en adviseur. Hij doet vooral projecten gericht op het ontwerpen en werkend krijgen van (top)structuren. Altijd met de drive organisaties te
49,95
Bouwen aan organisatie identiteit (Paperback)
Bouwen aan organisatie identiteit (Paperback)
Organisatie Identiteit speelt een centrale rol in het succes van merken en organisaties. Een vitale identiteit geeft organisaties een gedeeld, relevant en onderscheidend handelingsperspectief. Het is een voorwaarde voor een sterke reputatie, creëert concurrentievoordeel, draagt bij aan winstgevendheid en is succesfactor voor cultuurverandering. Dit boek laat zien hoe merk- en organisatievraagstukken vervlochten zijn. En hoe organisaties doelgericht en doelbewust kunnen bouwen aan hun identiteit. Met veel voorbeeldcases. 'Tibor van Bekkum positioneert organisatie identiteit in mijn ogen terecht als fundament voor waardecreatie, reputatie en verandering. De centrale rol van identiteit zal in de komende jaren alleen nog maar sterker worden met de huidige druk op organisaties rond transparantie, authenticiteit en stakeholder engagement.' - Professor Dr. Joep Cornelissen, hoogleraar corporate communicatie en organisatie theorie, Vrije Universiteit Amsterdam 'Eindelijk een boek dat laat zien
40,95
Systeemgericht leiderschap (Paperback)
Systeemgericht leiderschap (Paperback)
Vergroot je impact als leider - met scherp inzicht in het systeem waarin je werkt. Leidinggeven in organisaties van vandaag vraagt nogal wat. Dat je mensgericht bent lijkt vanzelfsprekend. En dat je vooral voorwaarden schept en ruimte biedt in plaats van opdrachten geeft. Maar het vraagt ook dat je helder bent over welke prestaties je van medewerkers verwacht. En dat je zichtbaar en aanwezig bent en voorbeeldgedrag laat zien. Systeemgericht leiderschap helpt je navigeren tussen de veelheid aan adviezen en tips over leiderschap en geeft handvatten voor hoe je je eigen leiderschap in de werkcontext verder kunt ontwikkelen. De focus ligt daarbij op relationele aspecten: wat gebeurt er tussen jou als leidinggevende en medewerkers, en tussen medewerkers onderling? Je leert hoe je bewuster kijkt naar de interacties en patronen binnen je team of organisatie - en hoe je die actief kunt beïnvloeden. Dit boek biedt structuur en concrete handvatten voor het je eigen maken van systeemgericht
27,50
Verwaarloosde organisaties (Paperback)
Verwaarloosde organisaties (Paperback)
De 'verwaarloosde organisatie' is een nieuw concept dat managers en adviseurs helpt om de weerbarstige werkelijkheid in organisaties beter te begrijpen. Winnaar van de Ooa Boek van het Jaar prijs! Als je deel uitmaakt van een organisatie, raak je sluipenderwijs gewend aan 'hoe de dingen hier gaan'. Alles wordt gaandeweg normaal, zelfs wat ongewoon of onhandig is. Pogingen om die zaken aan te pakken mislukken vaak, medewerkers raken vervreemd van hun werk en van elkaar en voor je het weet heb je een verwaarloosde organisatie: een organisatie waar het langdurig ontbreekt aan sturing en begeleiding. Verwaarlozing van organisaties kom vaker voor dan we denken, ondanks dat het woord niet voorkomt in de organisatiekunde. Sioo-docent Joost Kampen onderzocht de oorzaken van het vastlopen van deze organisaties en introduceert een specifieke veranderaanpak voor dit type organisaties. Het boek geeft antwoord op vragen als: * Wat zijn de kenmerken van een verwaarloosde organisatie? * Hoe kan een
49,95
Inleiding risicomanagement (Paperback)
Inleiding risicomanagement (Paperback)
De wereld is meer dan in het verleden aan veranderingen onderhevig. Vooral het tempo van de veranderingen en daarmee de potentiële risico's vormen een belangrijk element hierbij. Organisaties moeten goed kunnen inspelen op die risico's. Inleiding risicomanagement beschrijft op een toegankelijke manier de basisprincipes van risicomanagement. Door de diverse stappen van het risicomanagementproces te doorlopen, worden studenten zich bewust van de risico's waaraan organisaties blootgesteld worden, om vervolgens verantwoorde keuzes te maken bij de mogelijke beheersing van de risico's. Hoofdstuk 1 beschrijft de geschiedenis rondom de begrippen risico en risicomanagement. Hoofdstuk 2 gaat in op enkele basisbegrippen die van toepassing zijn voor het vakgebied risicomanagement. In hoofdstuk 3 worden deze begrippen gekoppeld aan diverse risicomanagementraamwerken en uiteindelijk aan het risicomanagementproces. De diverse specifieke onderdelen van het risicomanagementproces worden in de
26,75

Klanten-reviews van Inleiding organisatiekunde (Paperback)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Inleiding organisatiekunde (Paperback)

Productomschrijving

Hoe blijven organisaties wendbaar, effectief én mensgericht in een tijd van digitalisering, globalisering en duurzaamheidsvraagstukken? De achtste editie van Inleiding organisatiekunde biedt een actuele en toegankelijke basis om organisaties in hun volle complexiteit te begrijpen en te beïnvloeden.    Gebaseerd op het 7S-model van McKinsey biedt deze uitgave een samenhangende structuur: van strategie en structuur tot stijl van leidinggeven, cultuur en gedeelde waarden. Trends en ontwikkelingen binnen de organisatiekunde komen uitgebreid aan bod, waaronder thema's als artificial intelligence, big data, duurzaamheid, governance en robotisering. Deze onderwerpen worden helder uiteengezet, met aandacht voor hun impact op organisatiestructuren, werkprocessen en leiderschap.    De theorie krijgt praktische betekenis via een doorlopende casus over een fuserende bierbrouwerij, die als rode draad door het boek loopt. Deze laat zien hoe abstracte organisatievraagstukken - zoals strategische

Productinformatie

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    Coutinho
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.