Human Resource Management (Paperback)

0
HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management. Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagemen...

Verkopers met dit product

Verkoper
Bezorging
Prijs

Anderen bekeken ook

Human resource management (Paperback)
Human resource management (Paperback)
Human resource management is een actuele inleiding tot het personeelsmanagement. Naast de kernelementen van dit vakgebied komen recente ontwikkelingen, zoals maatschappelijk verantwoord ondernemen en e-HRM, uitgebreid aan bod. Het boek geeft bovendien een helder beeld van de huidige wetgeving op dit terrein. Casestudy's, opdrachten en interessante praktijksituaties betrekken de studenten bij het onderwerp en moedigen hen aan kritisch na te denken over de stof. Verwijzingen naar relevante literatuur en websites stimuleren tot verder onderzoek. Human resource management is geschreven voor studenten in het hoger onderwijs die een inleidend vak over human resource management volgen. Margaret Foot en Caroline Hook zijn als hoofddocenten HRM verbonden aan de Britse Huddersfield University Business School. Het boek is voor de Nederlandstalige markt bewerkt door een interdisciplinair team van deskundigen, bestaande uit Marianne Reijnders, Jacintha van Beveren, Diana van Daalen en Carola
61,50
Resultaatgericht Human Resources Management (Paperback)
Resultaatgericht Human Resources Management (Paperback)
De kern van de uitdaging van het prachtige vak Human Resources Management is het in balans brengen en houden van de belangen van de organisatie en haar medewerkers. Wanneer het de leidinggevende lukt om de medewerker optimaal te laten presteren, dan zal dit maximaal bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. In Resultaatgericht Human Resources Management wordt duidelijk en stapsgewijs de link gelegd tussen organisatiemanagement en Human Resources Management. HRM is geen zelfstandig vakgebied of losstaande afdeling, maar functioneert binnen de context van de organisatie. Dit boek biedt een integrale benadering van zowel de organisatie als de personeelsfactoren. Veel boeken op het gebied van HRM bespreken veel van elkaar losstaande theorieën en modellen van het vakgebied. Rengelink en Schouwstra pakken het echter anders aan. Nadat ze een aantal verschillende modellen en invalshoeken hebben geïntroduceerd, nemen ze organisatiestrategie/- management als
75,50
HRM voor de lijnmanager (Paperback)
HRM voor de lijnmanager (Paperback)
Human Resource Management (HRM) is een interessant vakgebied waarbij een balans moet worden gevonden tussen de doelen en behoeften van groepen medewerkers enerzijds, en de doelen en wensen van de organisatie anderzijds. Daar is allerlei kennis voor nodig van uiteenlopende onderwerpen als arbeidsrecht, personeelsinstrumenten, leidinggeven en motiveren. De meeste boeken over HRM zijn dik en gedetailleerd, en primair bedoeld voor toekomstige HR managers. Dat is vaak te veel van het goede voor de (toekomstige) lijnmanager die enkel de kern van HRM wil doorgronden. Dit boek behandelt vrijwel uitsluitend die HRM-onderwerpen die voor een 'doorsnee' lijnmanager relevant zijn. Bijzonder aan dit boek is dat de nadruk wordt gelegd op het werken met concrete personeelsdoelen. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk gebeurt het weinig. Vrijwel elke organisatie werkt met doordachte organisatiedoelen en -strategieën, maar niet met (daarvan afgeleide) specifieke personeelsdoelen. In dit boek is
56,50
Talent in goede handen (Paperback)
Talent in goede handen (Paperback)
In onze VUCA-wereld is het aantrekken, betrekken en behouden van getalenteerde medewerkers cruciaal voor het succes van een organisatie. Daarvoor is een goed doordacht personeelsbeleid of Human Resource Management (HRM) een must. Talent in goede handen laat je op een uiterst praktische manier kennismaken met de basisprincipes van een effectief personeelsbeleid. Dat begint bij werving en selectie: welke strategieën kun je inzetten om medewerkers aan te trekken die passen bij de cultuur en doelen van de organisatie? En eenmaal je de juiste mensen gevonden hebt, hoe kun je hun prestaties dan optimaliseren via training en ontwikkeling? Verder ontdek je de beste methodes en technieken om aan prestatiemanagement te doen en welke beloningssystemen je kunnen helpen om medewerkers te motiveren en te behouden. Een onmisbare gids voor organisaties die willen investeren in hun personeelsbeleid om talentvolle medewerkers aan te trekken, te boeien en te binden in de turbulente wereld van vandaag.
32,-
HRM voor managers (Paperback)
HRM voor managers (Paperback)
HRM voor managers is bedoeld om de aankomende manager inzicht en hulpmiddelen te geven bij het managen van zijn belangrijkste resource: de medewerkers. Aan de hand van een theoretisch concept van Human Resource Management wordt ingegaan op modern personeelsbeleid en de rol van de manager hierin. De theoretische invulling van onderwerpen zoals beoordelen, werven, selecteren en ontwikkelen van medewerkers wordt afgewisseld met korte praktijkvoorbeelden, onderzoeken of casussen uit de hedendaagse literatuur. HRM voor managers is bedoeld voor toekomstige of beginnende managers en kan ter opfrissing dienen voor managers die al enkele jaren werkzaam zijn. In deze vijfde druk zijn de voorbeelden en de theorie geactualiseerd. Verder zijn aan het einde van elk hoofdstuk verwerkingsvragen opgenomen. Drs. Frank Manders was werkzaam in diverse managementfuncties bij de Rabobank. Momenteel is hij lid van de directie van Rabobank Vlietstreek-Zoetermeer. Dr. Petra Biemans is lector HRM en persoonlijk
65,50
Omdat het kan! (Paperback)
Omdat het kan! (Paperback)
Door demografische en maatschappelijke veranderingen, zoals vergrijzing, instroom van migranten en de invoering van de Participatiewet is er meer aandacht gekomen voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin (kwetsbare) medewerkers werkzaam zijn in 'reguliere' organisaties. De rol van de werkgever kan hierin niet onderbelicht blijven. Hoe kan de werkgever (kwetsbare) medewerkers includeren binnen de organisatie? In hoeverre is het HRM-beleid hierop ingericht? In dit boek gaan wij in op dit relatief nieuwe thema: inclusief Human Resource Management. We benaderen inclusief HRM op macro-, meso- en microniveau door stil te staan bij de volgende onderwerpen: 1. Wat verstaan wij onder inclusief HRM? 2. Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? 3. Welke kwetsbare groepen werknemers zijn er in Nederland? 4. Hoe kunnen we naar het thema inclusief HRM kijken vanuit wetenschappelijk perspectief? 5. Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsorganisatie? 6. Wat is
45,65
Mens & Markt (Paperback)
Mens & Markt (Paperback)
Creativiteit, diversiteit en onderzoekend vermogen zijn vaardigheden die in dit tijdsbestek hard nodig zijn. De Hogeschool van Amsterdam is een kennisinstelling waar jonge mensen worden voorbereid op een beroep, en vaardigheden aanleren die in de 21ste eeuw van groot belang zijn. Het doen van onderzoek hoort daarbij en is op het hbo niet meer weg te denken. Dat is niet altijd zo geweest. Dit boek verhaalt de geboorte en groei van het lectoraat Gedifferentieerd Human Resource Management. Waar het lectoraat vijftien jaar geleden begon met stagiairs van de HRM-opleiding die de generieke werkzaamheden van HRM-adviseurs in Amsterdamse bedrijven beschreven, ligt de focus nu op enkele specialistische onderzoeksthema's die worden onderzocht door professionele onderzoekers. Mens&Markt gaat over mensen met en zonder werk, en de precaire situatie waarin velen van hen zich bevinden. Daarnaast richt het de blik op docenten op het hbo zelf en geeft het een beeld van het onderzoek op die
24,50
Strategisch HRM (Paperback)
Strategisch HRM (Paperback)
Hoe kunnen we medewerkers niet alleen productief, maar ook betrokken en tevreden houden? Het boek Strategisch HRM biedt een antwoord op die uitdaging. Daarbij wordt de brug geslagen tussen de strategische doelstellingen van organisaties en het welzijn van de werknemer. Deze compleet herziene uitgave, aangevuld met een elektronische leeromgeving, duikt diep in de essentie van HRM, met een sterke focus op het conceptuele kader en de nieuwste wetenschappelijke inzichten. Door praktijkgerichte voorbeelden te combineren met actuele evidence-based onderzoeksresultaten, biedt dit handboek concrete handvatten voor de implementatie van effectieve, efficiënte en duurzame HR-praktijken. Het boek Strategisch HRM is een onmisbare bron voor studenten in het hoger onderwijs, HR-verantwoordelijken en managers die streven naar een optimale synergie tussen de organisatiedoelstellingen en het potentieel van hun medewerkers.
39,-
Handboek Strategisch HR-beleid (Paperback)
Handboek Strategisch HR-beleid (Paperback)
Wij leven in een turbulente tijd waarin we te maken krijgen met veel veranderingen. De technologische ontwikkelingen en digitalisering spelen daarbij een belangrijke rol. De maatschappij en de arbeidsmarkt zijn voortdurend in beweging en dat vraagt meer dan ooit een duidelijk HRM-beleid en duidelijke regels voor personeel. Een degelijk Strategisch HRM-beleid helpt de organisatie haar strategische doelen te bereiken. In een krappe arbeidsmarkt zijn HRM-doelen zoals het behoud van mensen, een goede werving & selectie procedure en duurzame inzetbaarheid heel gangbaar. Maar hoe bereik je al deze doelen? Hoe zorg je ervoor als organisatie en HR-afdeling dat de beoogde doelen bereikt worden? Welke HRM-instrumenten heb je nodig om de doelen te bereiken? En hoe schrijf je een strategisch HRM-beleid? Welke onderdelen bevat een dergelijk beleid? En welke analyses zijn daarbij nodig? Dit alles kan de lezer terugvinden in dit compacte handboek dat alle belangrijke onderdelen van een HRM-beleid
22,95

Klanten-reviews van Human Resource Management (Paperback)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Human Resource Management (Paperback)

Productomschrijving

HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management. Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagement, employer branding, selectie, prestatiemanagement, beloning, training/ontwikkeling en loopbaanmanagement. Bovendien is deze nieuwe editie compleet met de laatste ontwikkelingen in het HRM-landschap.

Productinformatie

    Verken gerelateerde categorieën

    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.