webshop.nl

Verlanglijstje

HR met ballen (Hardback)

HR met ballen (Hardback)

0
Laten we eerlijk zijn: als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Omzet en winst zijn steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers. En dat terwijl je echt alles geeft: je neemt geen lunchpauze en eet achter je bureau, je hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met medewerkers en vraagt je steeds vaker af...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijving

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €32,99

    Anderen bekeken ook

    Dit is géén HR (Hardback)
    Dit is géén HR (Hardback)
    Wat hebben God en Elon Musk met elkaar gemeen? Of modeblad Vogue met natuurkunde? Wat is de overeenkomst tussen sport en magie? Waarom word je eigenlijk veel succesvoller in je werk door je te gedragen als een popster? Waarom word je beter in sport als je over je handen plast en niet één maar twee ijsjes eet? En wat heeft dit eigenlijk allemaal met HR te maken? Nou, niets en tegelijkertijd alles, want in zijn tweede boek deelt Bob Zeegers, auteur van de bestseller HR met ballen elf belangrijke regels die helemaal niets met HR te maken hebben, maar onmisbaar zijn voor een revolutie in HR. Zo laat hij zien dat je tien keer meer voor elkaar krijgt door de regels aan je laars te lappen, dat je als HR-strijder beter wordt door elke dag minstens één ding te doen waarvan je walgt en dat je HR heel simpel kunt maken door een paar sterallures te ontwikkelen. Een verrassend en onconventioneel boek dat je kijk op HR en jouw rol daarin blijvend verandert.
    34,99
    Simpelweg HR (Hardback)
    Simpelweg HR (Hardback)
    “Ik vind geen geschikte medewerkers!” “Hoe hou ik mijn personeelskost beheersbaar en mijn mensen gemotiveerd?”  “Het is moeilijk om goed personeel aan boord te houden”  zijn de meest gehoorde verzuchtingen in organisaties. Bedrijven en organisaties staan vandaag voor immens grote uitdagingen op vlak van HR. Vissen in een bijna lege vijver? Klopt helemaal, de 'war for talent' is in Vlaanderen niet langer een ver van ons bed show! Gemotiveerde mensen vinden en houden, niet evident. Vanuit hun praktijkervaring als HR-profesionals delen de auteurs Ann Rens en Karine Vandenplas heel wat inzichten om simpelweg een gestructureerd HR beleid uit te werken. 'Simpelweg HR' is opgebouwd rond de Employee Journey maar legt meer nadruk op de indienst fase van een medewerker dan andere modellen. Met praktische tips en heldere cases van andere organisaties, is dit boek direct toepasbaar in de praktijk, zelfs als je geen HR-professional bent. 'Simpelweg HR':  • Een inspirerend werkboek  • Opgebouwd
    29,70
    Reinventing hr-data (Paperback)
    Reinventing hr-data (Paperback)
    HOE KUN JE DATA OP EEN ETHISCHE MANIER INZETTEN? WAAROM IS TAALGEBRUIK ZO BELANGRIJK VOOR DE GROEI VAN JE BEDRIJF? HOE TREK JE MET HR-DATA DE BESTE MEDEWERKERS AAN? Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. Grote techspelers zoals Amazon, Google en Facebook bewijzen de enorme impact van big data en AI. Ook op het vlak van hr zijn er verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in hr-data. Reinventing hr-data inspireert bedrijven om die nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen. Om als bedrijf een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen hr-data professioneel te ontginnen. Dit boek toont je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen je door de fascinerende
    34,99
    Excellente HR (Paperback)
    Excellente HR (Paperback)
    Maatschappelijke ontwikkelingen stellen HR-organisaties voor grote uitdagingen. Het wordt steeds lastiger om medewerkers te werven, te binden en te boeien. Tegelijk moeten HR-afdelingen óók nog aantoonbare bijdragen leveren aan de duurzaamheidsagenda en aan de strategische koers en doelen van de organisatie. HR-organisaties kunnen daarom niet meer volstaan met matige processen en ouderwetse systemen. Van HR- afdelingen wordt excellente dienstverlening verwacht in de vorm van intuïtieve systemen, voorspellende rapportages en maximale klantfocus. Excellente HR-organisaties leveren geen afzonderlijke producten en diensten, maar een aaneengesloten en hoog kwalitatieve employee journey, waarbinnen sollicitanten, medewerkers en managers zelf de regie kunnen pakken. Dit boek reikt je 9 ½ bouwsteen aan voor het ontwerpen en inrichten van toekomstbestendige HR-organisaties. Mooijman onderscheidt 9 ½ bouwsteen in plaats van 10, omdat 10 perfectie en volledigheid suggereert. Een excellente
    32,50
    Aan zet met inzet (Paperback)
    Aan zet met inzet (Paperback)
    De inzetbaarheid van je mensen meten en managen. Op elk organisatieniveau! We moeten allemaal langer werken, maar we kunnen niet altijd ons huidige werk blijven doen. Hoe kunnen organisaties het best blijven profiteren van de ervaring van hun medewerkers, en hoe blijven werknemers met plezier aan het werk? Inzetbaarheid is een actueel thema waarover nog weinig informatie gestructureerd beschikbaar is. Aan zet met inzet bekijkt dit vraagstuk vanuit het perspectief van werkgever en werknemer en geeft handvatten aan managers, (hr-)adviseurs en werknemers om gezamenlijk aan de slag te gaan. Het laat zien dat het brede onderwerp duurzame inzetbaarheid op vele manieren is onder te brengen in de hr-procesgang van instroom doorstroom uitstroom. Aan de hand van statistische gegevens onderbouwen de auteurs ook kwantitatief dat investeren in uitzetbaarheid en inzetbaarheid noodzakelijk en productief is. Het boek is opgebouwd aan de hand van het model 'Samenhang duurzame inzetbaarheid', waarbij
    43,95
    Het einde van HRM (Paperback)
    Het einde van HRM (Paperback)
    Nog te vaak is HR-beleid alleen gericht op werknemers in vaste dienst en niet op álle werkenden in een organisatie. Inmiddels werken bij organisaties veel medewerkers die anders kijken naar werk. Zij zijn tijdelijk in dienst, aan de organisatie verbonden als zzp'er of als externe dienstverlener. Toch worden deze groepen systematisch overgeslagen in het HR-beleid. Met alle gevolgen van dien. Het is de taak van HR om de uitdagingen van de workforce of the future aan te gaan en zichzelf opnieuw uit te vinden. Het oude HR-paradigma moet worden losgelaten en plaatsmaken voor nieuw denken. Dit boek geeft een overzicht van deze veranderingen en een nieuw model voor een duurzame totale workforce-strategie. Het boek is daarmee een must voor iedere HR-professional die de regie wil pakken en voorop wil lopen in turbulente tijden. 'Een must-read! Wie nú de overgang maakt van traditioneel human resource management naar een total workforce approach, is nog net op tijd.' - Inge Helmers, global
    26,-
    Dossiervorming en Privacy voor HR-management (Paperback)
    Dossiervorming en Privacy voor HR-management (Paperback)
    Hoe dient een dossier goed en zorgvuldig te worden opgebouwd? Dit is de vraag die menig HR-functionaris zich wel eens stelt. Dossiervorming blijkt in de praktijk een complexe zaak, waaraan te weinig aandacht wordt besteed door een gebrek aan kennis en tijd. Het boek Dossiervorming & Privacy voor HR-management biedt een praktisch handvat voor het zorgvuldig opbouwen van een dossier. Vragen als: 'Aan welke wettelijke eisen dient een goed opgebouwd dossier te voldoen?' en 'Wanneer is een zorgvuldig opgebouwd dossier met name belangrijk?', worden in dit boek beantwoord. Dit boek bestaat uit drie delen. Het eerste deel behandelt de regels die de wet en rechtspraak verbinden aan een zorgvuldige dossieropbouw. Het tweede deel omvat de beperkingen die de wet en de privacy stellen aan een dossier. Het derde deel bevat praktische tools voor de praktijk. Deze uitgave is bedoeld voor de HR-functionaris, maar ook voor de teamleider, manager of directeur. Dossiervorming en Privacy voor HR-management
    31,26
    Toolkit voor Agile talentontwikkeling (Hardback)
    Toolkit voor Agile talentontwikkeling (Hardback)
    Wat is agile talentontwikkeling, waarom zou je het na willen streven en hoe voer je het dan uit? Dit praktische boek geeft antwoord op deze en andere vragen voor wie vanuit HR perspectief met agile aan de slag wil. Agile (of wendbare) talentontwikkeling kan in de toenemend complexe tijd waarin we leven van onschatbare waarde zijn voor medewerkers en organisaties. De focus ligt niet zozeer op het verwerven van specifieke vaardigheden van medewerkers, maar juist op het ontwikkelen van de flexibiliteit om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt van morgen. Hoe dat eruitziet en hoe je er komt, wordt in dit boek stap voor stap uiteengezet. Astrid Karsten ontwikkelde zes concrete tools die elke coach, leidinggevende en/of HR-professional in zijn gereedschapskist zou moeten hebben. Toolkit voor agile talentontwikkeling is een oplossingsgericht boek dat uitkomst biedt bij de steeds complexere vraagstukken rondom mensontwikkeling zoals talent-, retentie- en prestatiemanagement in een agile
    29,50
    Impactvolle HR-analytics (Paperback)
    Impactvolle HR-analytics (Paperback)
    Heb je ontdekt wat het potentieel van HR-analytics voor jouw bedrijf kan zijn? En wil je er nu concreet mee aan de slag? Impactvolle HR-analytics is geen droog statistiekboek, maar biedt een helder 6-stappenplan dat elke HR-professional direct kan toepassen. De stappen worden ondersteund met verschillende cases uit de praktijk. Laat dit boek je gids zijn op weg naar een geoptimaliseerd HR-beleid met de kracht van data.   'Impactvolle HR-analytics toont de meerwaarde aan in HR; de methodiek en vele praktijk-cases inspireren je om ermee aan de slag te gaan.' - Liesbeth Sabbe | Group Director People & Organisation, Colruyt Group 'Ik kan het boek aan iedereen aanbevelen die zich in het domein van People Analytics wil verdiepen. De vele voorbeelden zijn een echte bron van inspiratie.' - Anette Böhm | Chief HR Officer, Bpost 'Dit boek biedt een even toegankelijk als enthousiasmerend stappenplan om vooral toe te passen.' - Jelle Jacquet | Chief People Officer Orange Belgium
    34,99
    Green hearts, great business (Paperback)
    Green hearts, great business (Paperback)
    * Elk bedrijf heeft duurzame ambities * Daar heb je enthousiaste medewerkers voor nodig * Elke medewerker wil een fijne en leefbare aarde Het is als duurzaamsheidsstrijder bijzonder ingewikkeld om alle collega's enthousiast te krijgen voor duurzame initiatieven. Het kost moeite om sustainability hoog op de agenda te houden van de board. En dat terwijl jij ziet dat de tijd dringt. Je staat in het marathonvak, maar je weet dat je moet sprinten. Je doet keihard je best. Maar je voelt je alleen. Dit boek laat zien dat je niet alleen bent. Ontdek hoe je je collega's wel enthousiast krijgt voor de vegan lunch en de trein. Krijg de juiste tools in handen om het management ervan te overtuigen dat er meer nodig is dan aandacht geven aan de energietransitie en nieuwe technologie. Laat zien dat investeren in medewerkers pas echt zorgt voor een groene en inclusieve organisatie. Green Hearts, Great Business geeft je de tools om samen met je team te versnellen. Met het GHEARTmodel laat je groene
    28,99

    Klanten-reviews van HR met ballen (Hardback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over HR met ballen (Hardback)

    Productomschrijving

    Laten we eerlijk zijn: als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Omzet en winst zijn steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers. En dat terwijl je echt alles geeft: je neemt geen lunchpauze en eet achter je bureau, je hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met medewerkers en vraagt je steeds vaker af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken. Wat zou er gebeuren als HR met een gele markeerstift wel bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen, en je weer alle tijd hebt om aan de slag te gaan met belangrijke HR-thema's? In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je de negen succesformules voor HR met ballen, waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal. * Maak het management bloednieuwsgierig door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan. * Leer de zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters kennen die je kunt

    Productinformatie

      Verken gerelateerde categorieën

      Zakelijke boekenBoeken
      Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.