webshop.nl
Categorieën
  Sluiten

Verlanglijstje

Hoe krijg ik ze zover

Hoe krijg ik ze zover

0
Jan van Setten vertelt in zijn klassieker ‘Hoe krijg ik ze zover?’ hoe je je medewerkers met glashelder management door de verschillende fases van gedragsverandering heen krijgt. Hoe je mensen op een natuurlijke wijze betrokken maakt. En hoe je respectvol afscheid neemt als het echt niet werkt. Van Setten koppelt met humor fundamentele inzichten a...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    Webshops met dit product

    Webshop
    Bezorging
    Prijs

    Anderen bekeken ook

    Hoe krijg ik ze zover?
    Hoe krijg ik ze zover?
    Hoe krijg ik ze zover?\ Jan van Setten\ 9789047003403\ \ \ \ Stel, je organisatie of team zit in een belangrijk veranderproces. Als 'trekker' van de gedragsverandering heb je een duidelijke visie en een helder plan voor de toekomst. Je loopt als manager stevig voor de troepen uit....maar wie volgt? Je medewerkers wachten echter af, blijven maar vragen stellen en lijken het zekere voor het onzekere te nemen. Je geduld wordt danig op de proef gesteld. Hoe krijg je ze mee?\ \ Hou de aansluiting! Gedragsverandering is een fragiel proces dat in een aantal natuurlijke fases verloopt. Elke fase heeft tijd nodig en stelt specifieke eisen aan jou als (bege)leider. Loop je te hard van stapel, dan verlies je de aansluiting. Onbegrip, cynisme en zelfs weerstand zijn dan het gevolg. Gaat het te langzaam, dan treedt er energieverlies op en ga je kansen missen.\ \ Jan van Setten vertelt hoe je je medewerkers met glashelder management door de verschillende fases heen krijgt. Hoe je mensen op een natuu…
    13,05
    Hoe krijg ik ze zover?
    Hoe krijg ik ze zover?
    Hoe krijg ik ze zover?\ Jan van Setten\ 9789047003403\ \ \ \ Stel, je organisatie of team zit in een belangrijk veranderproces. Als 'trekker' van de gedragsverandering heb je een duidelijke visie en een helder plan voor de toekomst. Je loopt als manager stevig voor de troepen uit....maar wie volgt? Je medewerkers wachten echter af, blijven maar vragen stellen en lijken het zekere voor het onzekere te nemen. Je geduld wordt danig op de proef gesteld. Hoe krijg je ze mee?\ \ Hou de aansluiting! Gedragsverandering is een fragiel proces dat in een aantal natuurlijke fases verloopt. Elke fase heeft tijd nodig en stelt specifieke eisen aan jou als (bege)leider. Loop je te hard van stapel, dan verlies je de aansluiting. Onbegrip, cynisme en zelfs weerstand zijn dan het gevolg. Gaat het te langzaam, dan treedt er energieverlies op en ga je kansen missen.\ \ Jan van Setten vertelt hoe je je medewerkers met glashelder management door de verschillende fases heen krijgt. Hoe je mensen op een natuu…
    13,05
    Hoe krijg ik ze zover
    Hoe krijg ik ze zover
    Jan van Setten vertelt in zijn klassieker ‘Hoe krijg ik ze zover?’ hoe je je medewerkers met glashelder management door de verschillende fases van gedragsverandering heen krijgt. Hoe je mensen op een natuurlijke wijze betrokken maakt. En hoe je respectvol afscheid neemt als het echt niet werkt. Van Setten koppelt met humor fundamentele inzichten aan herkenbare praktijksituaties. Laat je inspireren om het roer in handen te nemen, op een manier die gewaardeerd wordt door medewerkers, collega’s en klanten – zelfs door je familie en vrienden.
    23,50
    Hoe overleef ik - Hoe overleef ik mijn vriendje? (en hij mij!)
    Hoe overleef ik - Hoe overleef ik mijn vriendje? (en hij mij!)
    Hoe overleef ik - Hoe overleef ik mijn vriendje? (en hij mij!)\ Francine Oomen\ 9789045113722\ \ \ \ Het is eindelijk zover, Neuz gaat op kamers. Maar het is niet zoals Rosa het zich voorgesteld had. Ten eerste: hij woont in een soort vuilnisbak. Ten tweede: ze heeft Neuz niet voor zich alleen. Ten derde: hij gaat helemaal los...\ Neuz wil uitvinden wie hij is. Nog steeds Rosa's vriendje, of die van iemand anders? Verkering hebben is niet makkelijk. Géén verkering hebben ook niet! Jonas, Esther, Noa, Sascha en zelfs Rosa s moeder kunnen daarover meepraten. Het is wat je er zelf van maakt, maar het kan even duren voor je daar achter bent!\ Dit boek gaat ja, alweer en nog steeds over de liefde. Want eigenlijk draait alles daar om: om liefde en vriendschap. Het gaat ook over oud verdriet en opnieuw beginnen, over vasthouden en loslaten. Voor iedereen die droomt en/of treurt over de liefde. Natuurlijk met veel e-mails, msn én survivaltips!\ \ Supersnel je boeken verkopen? Download de Boeke…
    6,90
    Hoe Ontwikkel Ik Mijn Competenties
    Hoe Ontwikkel Ik Mijn Competenties
    Hoe Ontwikkel Ik Mijn Competenties\ Pieter Somberg\ 9789052614892\ \ \ \ Hoe Ontwikkel Ik Mijn Competenties? 1e druk is een boek van Pieter Somberg uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052614892 \ \ Steeds meer medewerkers worden beoordeeld op competenties. Hoe kan je als medewerker deze competenties ontwikkelen? Dit werkboek biedt toegankelijke informatie en praktische oefeningen waar je direct mee aan de slag kunt.\ Dit boek helpt je in zeven hoofdstukken op weg. Elk hoofdstuk is een stuk gereedschap voor in je gereedschapskist. Kies zelf welk stuk gereedschap jij nodig hebt om je talent te ontwikkelen.\ Met de veertig praktische oefeningen in dit werkboek kan je de informatie heel concreet toepassen op je eigen werksituatie. Doe de test en ontdek of jij in je element bent!\ Na het lezen van dit boek ben je in staat om zelf het initiatief en de verantwoordelijkheid te nemen voor het ontwikkelen van je competenties.\ \ Supersnel je boeken verkopen? Download de Boekenbalie App. We…
    7,24
    Opleidingskunde
    Opleidingskunde
    Opleidingskunde\ J.W.M. Kessels, C.A. Smit\ 9789013048896\ \ \ \ In deze nieuwe druk van Opleidingskunde staat een visie op opleidingen centraal die inmiddels gemeengoed geworden is in dit vak: opleiden als hulpmiddel om organisatiedoelstellingen te realiseren en de persoonlijke vakbekwaamheid van medewerkers te ontwikkelen.\ - Hoe zet je opleidingen strategisch in - dat wil zeggen, zodanig dat ze een bijdrage leveren aan het bereiken van doelstellingen of het oplossen van problemen? \ - Hoe ontwerp je leertrajecten zó, dat ze aansluiten bij de situatie op de werkplek én bij de persoonlijke ambities van de medewerkers? En dat ze leiden tot gedragsverandering?\ - Hoe meet je of opleidingsinterventies succesvol zijn geweest? Dit zijn vragen waar opleidingsadviseurs dagelijks mee te maken krijgen. Het repertoire aan leerinterventies in organisaties is de laatste jaren sterk verbreed, door aandacht voor thema's als werkplekleren en kennisproductiviteit. Opleidingen en trainingen blijven da…
    6,50
    Opleidingskunde
    Opleidingskunde
    Opleidingskunde\ J.W.M. Kessels, C.A. Smit\ 9789013048896\ \ \ \ In deze nieuwe druk van Opleidingskunde staat een visie op opleidingen centraal die inmiddels gemeengoed geworden is in dit vak: opleiden als hulpmiddel om organisatiedoelstellingen te realiseren en de persoonlijke vakbekwaamheid van medewerkers te ontwikkelen.\ - Hoe zet je opleidingen strategisch in - dat wil zeggen, zodanig dat ze een bijdrage leveren aan het bereiken van doelstellingen of het oplossen van problemen? \ - Hoe ontwerp je leertrajecten zó, dat ze aansluiten bij de situatie op de werkplek én bij de persoonlijke ambities van de medewerkers? En dat ze leiden tot gedragsverandering?\ - Hoe meet je of opleidingsinterventies succesvol zijn geweest? Dit zijn vragen waar opleidingsadviseurs dagelijks mee te maken krijgen. Het repertoire aan leerinterventies in organisaties is de laatste jaren sterk verbreed, door aandacht voor thema's als werkplekleren en kennisproductiviteit. Opleidingen en trainingen blijven da…
    56,70
    Opleidingskunde
    Opleidingskunde
    Opleidingskunde\ J.W.M. Kessels, C.A. Smit\ 9789013048896\ \ \ \ In deze nieuwe druk van Opleidingskunde staat een visie op opleidingen centraal die inmiddels gemeengoed geworden is in dit vak: opleiden als hulpmiddel om organisatiedoelstellingen te realiseren en de persoonlijke vakbekwaamheid van medewerkers te ontwikkelen.\ - Hoe zet je opleidingen strategisch in - dat wil zeggen, zodanig dat ze een bijdrage leveren aan het bereiken van doelstellingen of het oplossen van problemen? \ - Hoe ontwerp je leertrajecten zó, dat ze aansluiten bij de situatie op de werkplek én bij de persoonlijke ambities van de medewerkers? En dat ze leiden tot gedragsverandering?\ - Hoe meet je of opleidingsinterventies succesvol zijn geweest? Dit zijn vragen waar opleidingsadviseurs dagelijks mee te maken krijgen. Het repertoire aan leerinterventies in organisaties is de laatste jaren sterk verbreed, door aandacht voor thema's als werkplekleren en kennisproductiviteit. Opleidingen en trainingen blijven da…
    53,75

    Klanten-reviews van Hoe krijg ik ze zover

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Hoe krijg ik ze zover

    Productomschrijving

    Jan van Setten vertelt in zijn klassieker ‘Hoe krijg ik ze zover?’ hoe je je medewerkers met glashelder management door de verschillende fases van gedragsverandering heen krijgt. Hoe je mensen op een natuurlijke wijze betrokken maakt. En hoe je respectvol afscheid neemt als het echt niet werkt. Van Setten koppelt met humor fundamentele inzichten aan herkenbare praktijksituaties. Laat je inspireren om het roer in handen te nemen, op een manier die gewaardeerd wordt door medewerkers, collega’s en klanten – zelfs door je familie en vrienden.

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    EAN
    9789082799958

    Verken gerelateerde categorieën

    Boeken
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.