Name: Het minimumloon gebundeld (Paperback)
SKU: 73dac9ef13ce104e9e638c53a3a196da
Price: 36 EUR
Availability: InStock

Wijziging Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de verlaging van de leeftijd waar

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is in 1968 tot stand gebracht als een zuiver civielrechtelijke wet met als oogmerk de werknemer een loon te garanderen als aanvaardbare tegenprestatie voor de verrichte arbeid. In 2007 is de bestuurlijke boete als handhavingsinstrument van de overheid ingevoerd als uitvloeisel van een veranderde invulling van de betekenis van de Wml. Met het openstellen van de grenzen in mei 2007 voor de zogenoemde MOE-landers is het zwaartepunt verschoven naar oneerlijke concurrentie, wat kan worden gezien als een verschuiving van de werknemers naar de onderneming. De bestuursrechtelijke handhaving van de wet blijkt een nachtmerrie te zijn voor de toezichthoudende instantie, de Arbeidsinspectie (thans: Inspectie SZW). De handhavingsproblemen zijn telkens opgelost met aanpassing van de wetgeving. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van een van deze wijzigingswetten behandeld. Een wijziging in een wettelijk voorschrift wordt voorafgegaan

50,50

De wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) (Paperback)

Bij de totstandkoming van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is door de toenmalige Minister van Sociale Zaken aangegeven dat via deze wet alle werknemers een loon moest worden verzekerd, dat gezien de algehele welvaartssituatie als een aanvaardbare tegenprestatie voor de verrichte arbeid kan worden beschouwd. In de afgelopen vier decennia is echter de betekenis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag aanmerkelijk veranderd. Niet langer staat de eerdergenoemde doelstelling voorop, maar vooral de koppeling met de sociale zekerheidsuitkeringen. Een en ander blijkt uit de wetswijzigingen die betrekking hebben op het aanpassingsmechanisme die van een automatische aanpassing is gewijzigd in een koppeling met afwijkingsmechanisme. Met dit laatste heeft een beleidsmatige invulling van de aanpassing zijn intrede gedaan. Over de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is niet zoveel literatuur verschenen. Reden genoeg in de reeks Arbeidsrechtelijke thema's een deeltje over

32,50

Wet aanpak schijnconstructies (Paperback)

Misbruik van de bereidheid van arbeidskrachten, bijvoorbeeld uit andere lidstaten van de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, om voor een lager loon te werken dan het toepasselijk minimumloon, leidt tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven en aan werknemerskant tot verdringing, onderbetaling en soms zelfs uitbuiting. Als gevolg van het verdringingseffect staat het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel onder druk. Om aan deze ongewenste situatie(s) zowel aan de kant van de bedrijven als aan werknemerskant iets te kunnen doen, is de Wet aanpak schijnconstructies tot stand gebracht. Deze wet behandelt oneerlijke concurrentie tussen bedrijven, het versterken van de rechtspositie van werknemers en een beloning voor werknemers. In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van die wet behandeld. Een wijziging in een wettelijk voorschrift wordt voorafgegaan door de oude (te wijzigen) wettekst. Het wijzigingsonderdeel sluit af met het wettelijk

57,50

Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen (Paperback)

De Wet arbeid vreemdelingen kent een restrictief toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten door het uitgangspunt dat een vreemdeling van buiten de Europese Unie (EU) pas in Nederland mag werken als er geen geschikt arbeidsaanbod in Nederland of de rest van de EU beschikbaar is. Daarnaast heeft de Wet arbeid vreemdelingen tot doel verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen door concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent ook dat de handhaving van groot belang is. Illegale tewerkstelling moet worden voorkomen niet alleen vanwege de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant, maar ook vanwege de concurrentievoordelen die illegale tewerkstelling op kan leveren. In de Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen die eind 2013 tot stand is gebracht is een aantal aanscherpingen opgenomen voor een betere werking van de wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementairen behandeling. In de

44,50

Regulering van de Nederlandse trustsector (Hardback)

Strafrechtelijke handhaving van financiële toezichtwetgeving betreffende trustkantoren Op 1 maart 2004 is de Wet toezicht trustkantoren (Wtt) in werking getreden. Doelstelling van deze wet is het bevorderen van de integriteit van het financiële stelsel door middel van regulering van de (Nederlandse) trustsector. Een belangrijk deel van de bestaande gedragsregels in de trustbranche heeft hiermee een wettelijke basis verkregen. Beoogd is een bijdrage te leveren aan het tegengaan van misbruik van trustkantoren. Naast de bestuursrechtelijke handhaving van de Wtt door De Nederlandse Bank, kan deze wet ook strafrechtelijk worden gehandhaafd op basis van de Wet op de Economische Delicten (WED). Regulering van de Nederlandse trustsector behandelt de wijze waarop het misbruik van trustkantoren zich in de praktijk afspeelt en de mate waarin de Nederlandse wetgever de internationale standaarden van regulering en toezicht betreffende trustkantoren heeft geïmplementeerd. Tevens wordt de manier

82,-

Toezicht op de naleving (Paperback)

In dit boek geven de auteurs antwoord op verschillende vragen en onduidelijkheden die spelen rond het toezicht op de naleving, zoals het aanwijzen van toezichthouders, hun bevoegdheden, legitimatie, het binnentreden van woningen en bedrijfsruimten, onrechtmatig bewijs, de eisen die aan een controlerapport worden gesteld, de waarborgen voor en rechtsbescherming van de burger, de rol van particuliere recherchebureaus, medewerkingsplicht, verschoningsrecht en zwijgrecht. Veel aandacht is ook besteed aan de jurisprudentie van de nationale rechter en van het EHRM. Voor een effectieve handhaving van bestuursrechtelijke wet- en regelgeving is een goed functionerend toezicht een absolute must. Dit boek biedt een helder overzicht van de regelgeving en rechtspraak op het gebied van het nalevingstoezicht zoals neergelegd in Titel 5.2. van de Algemene wet bestuursrecht. Inhoud en opzet van het boek zijn in het bijzonder toegesneden op de behoeften van de praktijkjurist, onder meer door diverse

25,95

Arbeid en Zorg (Paperback)

De wetgeving op het terrein van arbeid en zorg is in de afgelopen tien jaar enorm uitgebreid. Bij de meeste ontwikkelingen in de regelgeving stond het vereenvoudigen van het combineren van arbeid en zorgtaken voorop. In 2000 is de Wet aanpassing arbeidsduur ingevoerd. Deze wet biedt werknemers de mogelijkheid om vermeerdering of vermindering van hun arbeidsduur te verzoeken. In 2001 werd de in het Burgerlijk Wetboek opgenomen vakantieregeling ingrijpend gewijzigd en trad de Wet arbeid en zorg in werking. In aanvulling op het zwangerschaps- en bevallingsverlof en het ouderschapsverlof introduceerde de Wet arbeid en zorg diverse nieuwe verlofvormen, waaronder het kortdurend zorgverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof. Na haar inwerkingtreding is de Wet arbeid en zorg een aantal malen gewijzigd. Zo is in 2005 het langdurend zorgverlof ingevoerd en in 2006 de levensloopregeling. Dit deel van de reeks Arbeid & Recht biedt een compleet overzicht van de wetgeving en jurisprudentie op het

40,50

Het nieuwe werken onder het nieuwe arbeidsrecht (Paperback)

Dit boekje belicht de juridische kant van Het Nieuwe Werken (HNW). Het gaat hierbij om een ruim begrip van HNW; het tijd- en plaats onafhankelijk werken, flexibiliteit in de arbeidsurenomvang, levensfasebewust personeelsbeleid, in-en uitlening van arbeidskrachten, arbeidsverhoudingen buiten dienstverband. De wetgever heeft in de afgelopen jaren ingespeeld op de belangstelling in de maatschappij voor HNW. Niet alleen door de AOW-gerechtigde leeftijd te verhogen maar ook door regelgeving ten behoeve van flexibiliteit en persoonlijk maatwerk wordt de duurzame inzetbaarheid van arbeidskrachten vergroot. In deze uitgave komen nieuwe wetten aan de orde zoals de Wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, de omvorming van de Wet arbeid en zorg naar een Wet flexibel werken, de Wet werk en zekerheid. Er wordt aandacht besteed aan nieuwe arbeidsverhoudingen zoals payrolling en contracting, en de wijze waarop de overheid arbeidskrachten wil beschermen tegen nadelige

51,70

Handhaving omgevingsrecht (Paperback)

Handhaving Omgevingsrecht Dit boek biedt een praktijkgericht overzicht van het handhavingsproces, met de focus op ruimtelijke ordening en milieu (het omgevingsrecht). In de praktijk bij bestuursorganen en ondernemers is er behoefte aan een beknopt leesbaar overzicht, praktische tips en vooral antwoorden op vragen uit de dagelijkse praktijk. Beknoptheid, toegankelijkheid en leesbaarheid hebben daarom bij het schrijven voorop gestaan, waarbij bovendien de praktische invalshoek de boventoon heeft gevoerd. Dit boek is grofweg verdeeld volgens de chronologie van de besluitvorming over handhaving van omgevingsrecht in de brede zin van het woord: 'vóór', 'tijdens' en 'ná' het handhavingsbesluit. Het zwaartepunt ligt in het bestuursrechtelijke perspectief. Waar nodig is natuurlijk ook de Omgevingswet meegenomen. Deze praktische leidraad is geschreven voor ambtenaren en ondernemers die te maken krijgen met het voornemen van een bestuursorgaan om handhavend op te treden. Ook voor studenten en

56,95

Over arbeid (Paperback)

Over arbeid verzamelt de scherpzinnige inzichten van de Franse filosofe Simone Weil over arbeid en sociale rechtvaardigheid. Geschreven als gevolg van haar ervaringen in vakbonds- en fabriekswerk, belichten deze essays de problematiek van de mens in het industrialisatieproces. In deze uitgave stelt zij kritische vragen over de ideeën van Marx en onderzoekt de relatie tussen arbeid, het sociaal mechanisme en de vrije wil (1934). Vervolgens brengt zij als ervaringsdeskundige de subjectieve beleving in beeld als een onmisbare aanvulling op de cognitieve benadering van deze problematiek (1936-1937). Ten slotte benadrukt zij de spirituele waarde van de dagelijkse arbeid als een zingevende activiteit tegenover de materialistische visie waarin de dagelijkse arbeid als een vloek gezien wordt (1943). Deze bundel nodigt uit tot reflectie op de morele en sociale aspecten van arbeid, die relevant blijven voor hedendaagse discussie over motivatie, rechtvaardigheid, menselijkheid en zingeving. Van

20,-

Het minimumloon gebundeld (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Het minimumloon gebundeld (Paperback)

Meer over Het minimumloon gebundeld (Paperback)

Productomschrijving

Verken gerelateerde categorieën