Het generatie-effect (Paperback)

Name: Het generatie-effect (Paperback)
Brand: Koninklijke Boom Uitgevers
SKU: 404d1c1408e4cfc09a0aa44fcca455d8
Price: 27.5 EUR
Availability: InStock

Expeditie Generatie (Paperback)

Opgroeien in een bepaalde generatie zorgt voor het internaliseren van bepaalde normen, waarden en overtuigingen, onder andere over werk. Dat is heel normaal. Toch komt het vaak voor dat deze overtuigingen nogal eens botsen met de ideeën van andere generaties, zeker op de werkvloer, waar we nu voor het eerst met vijf generaties samenwerken. Vooral de jongste generaties, Gen Z & Gen Alpha, komen verandering brengen en dat is wennen. In dit boek neemt de jongste generatiespecialist van Nederland, Emma Agricola, je mee op 'Expeditie Generatie' waarmee je inzicht krijgt in: - de verschillen tussen en kenmerken van de generaties op de werkvloer en waar deze vandaan komen; - de innovatiekracht en andere kijk van 'groentjes' Gen Z & Alpha; - tips, tricks & best practices van andere organisaties; - het borgen van de krachten van de generaties; - welke concrete aanpassingen voor jouw team werken, om effectiever te worden en fijner samen te werken. In een expeditie van drie weken reis je van

24,50

Ygenwijs (Paperback)

De nieuwe generatie werkende junioren, Generatie Y (geboren tussen 1985 en 2000), denken en werken anders dan het bedrijfsleven gewend is. In dit boek is Generatie Y zelf aan het woord. Jonge ondernemers en professionals vertellen openhartig hoe zij tegen de andere generaties aankijken, wat hun op- en tegenvalt. En ja, ze zijn eigenwijs, maar ze vinden teamspirit en persoonlijk contact met oudere generaties ook belangrijk. Met een open mind spreken ze met hen over carrière, echt samenwerken en inspirerend leiderschap. Een van de opvallende conclusies is dat Generatie Y juist met de actieve babyboomers een goede klik heeft. Aart Bontekoning verschaft het theoretische kader, gebaseerd op zijn onderzoek, Marieke Grondstra en haar Y-genoten zorgen voor de verfrissende blik. Dat levert boeiende inzichten en praktische handvatten op, waarmee (HR-)managers en leiders de generatieverschillen in hun eigen organisatie kunnen opsporen, bespreekbaar maken en benutten.

20,-

Verzuim (Hardback)

Verzuim komt voor in elke organisatie. Met wisselend succes proberen organisaties vat te krijgen op de oorzaken of drijfveren. Of ze laten betijen en ondergaan verzuim. In dit boek betoogt Bart Teuwen dat verzuim aanpakken zinvol en zelfs nodig is. Op basis van zijn vele jaren ervaring met verzuim presenteert hij een nieuwe aanpak. In plaats van stigmatiseren of problematiseren pleit hij voor een positieve benadering. Daarin staat de dialoog tussen werkgever en werknemer centraal. Afhankelijk van de maturiteit van het verzuimbeleid schetst hij hoe je stap voor stap werk maakt van een duurzame aanpak voor meer inzetbaarheid. Bart Teuwen bouwde zijn carrière op rond ziekteverzuim in België en Nederland. Van huisarts en bedrijfsarts tot algemeen directeur van Certimed en verzuimexpert bij Mensura. Bart gelooft in een positieve verzuimaanpak en in de kracht van samenwerking. Zijn passie voor sport leerde hem hoe leiderschap, strategie en data ook de werkvloer kunnen transformeren.

32,-

Managen van diversiteit op de werkvloer (Paperback)

"Managen van diversiteit op de werkvloer geeft jou als professional de tools in handen om vorm te geven aan veiligheid, diversiteit en productiviteit in jouw organisatie. Het boek geeft antwoord op vragen als: Hoe kan ik als manager of coach een veilige werkvloer met ruimte voor diversiteit realiseren? Welke rol spelen families en generaties daarbij? Welke competenties en instrumenten kan ik inzetten? Om op een goede manier te kunnen omgaan met diversiteit heb je inzicht nodig in de belemmerende uitsluitingsmechanismen in de samenleving en op de werkvloer. Dit boek laat zien welke invloed de geschiedenis in families, organisaties en de maatschappij heeft op de mate waarin we ruimte geven aan de 'vreemde ander'. Het besef dat het persoonlijke en het professionele onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, is vernieuwend in de managementcontext. Interculturele competenties, instrumenten en concepten die behulpzaam zijn bij het begeleiden van diversiteit komen uitgebreid aan de orde. Een

34,-

Casemanagement bij verzuim en re-integratie (Paperback)

Zodra er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim is elkw werkgever verplicht om een casemanager aan te wijzen. Hij of zij heeft als taak het langdurig verzuim te begeleiden en te bewaken om zo een goede re-integratie te realiseren en onnodig hoge kosten en sancties te voorkomen. Casemanager als spin in het web De casemanager fungeert als een spin in het web tussen alle partijen die betrokken zijn bij re-integratie. Deze niet-hiërarchische positie vraagt om specifieke kennis en vaardigheden, en vereist een grote mate van creativiteit en resultaatgericht handelen. Om deze reden én omdat de taken van de casemanager niet bij wet geregeld zijn, is er veel behoefte aan een wegwijzer voor casemanagers. Dit praktische en in deze druk helemaal geactualiseerde boek voorziet in die behoefte. Casemanagement realiseren binnen je organisatie De auteurs bieden handvatten om doeltreffend casemanagement binnen je organisatie te realiseren. Ze geven praktische informatie over procesmanagement en

32,-

Waardering werkt (Paperback)

Recent wereldwijd onderzoek, ook uit Nederland en België, toont aan dat een op de drie medewerkers nooit waardering ontvangt, wat resulteert in stijgende verzuim- en burn-outcijfers. Gebrek aan respect, een verkeerde bedrijfscultuur en slecht leiderschap zorgen ervoor dat sommige medewerkers hun baan verlaten, terwijl zelfs degenen die blijven hun betrokkenheid verliezen, waarbij slechts een op de vijf nog geëngageerd is. Waardering werkt onthult het belang en de impact van oprechte waardering op basis van onderzoeksresultaten. Het biedt inzichten uit de psychologie en de filosofie en bevat waardevolle gesprekken met experts, onder wie Dirk De Wachter. Ook experten Ann De Bisschop en Hermina Van Coillie leverden een bijdrage aan het boek. Leer hoe je als organisatie een cultuur van waardering kunt creëren en er de vruchten van kunt plukken: verhoogde retentie, gestimuleerd engagement, verminderd verzuim, verhoogde productiviteit en succes. Dit boek is essentieel voor managers en

24,99

Het gezeur de baas (Paperback)

Wat een wereldbaan: manager zijn. Een heuse leider! Alleen jammer dat er in jouw team nou nèt een aantal van die zeurderige types zitten. Die altijd de organisatie, het systeem of de klant de schuld geven van alles wat er mis gaat. En dat kost bakken energie. En dus ben je net zoals veel van je collega's eigenlijk best toe aan een nieuw team, een nieuwe afdeling of een nieuw bedrijf. Want je hebt al zoveel geprobeerd om de spirit er weer in te krijgen,de sleur en het gezanik te doorbreken. Maar zonder resultaat. Beste manager, er is goed nieuws en slecht nieuws. Het slechte nieuws is, dat waar je ook naartoe vertrekt, ze zullen er altijd zijn: de zuigers, de zeikerds, de 'zwijnen'. En het lastige is, ze hebben vaak nog gelijk ook. De systemen werken niet, de beleidsmakers hebben te veel afstand van de werkvloer en klanten zijn nu eenmaal lastig. En daar sta je dan met je 'paarlen' en goede bedoelingen. Het goede nieuws is dat er wel iets aan te doen valt. Je het gezeur de baas kunt

32,95

Wiedentiteit (Paperback)

Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op de tien werknemers overwegen hun job te verlaten binnen zes maanden, een teken van de groeiende spanning tussen generaties, persoonlijke behoeften en een werkvloer met een duidelijke bedrijfscultuur. Wie willen we vandaag zijn? Wat is onze identiteit, en hoe verhouden we ons tot elkaar en ons werk? Hoe kunnen we het 'ik' en het 'wij' met elkaar verbinden? Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzoeken hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. In een wereld waar verschillende generaties en uiteenlopende identiteiten samenkomen, is effectief samenwerken zowel een uitdaging als een kans. Hoe motiveer je medewerkers in verschillende levens fasen en met diverse ambities en waarden? En hoe vind je als werknemer zingeving en geluk in dit dynamische geheel? Wiedentiteit biedt handvatten voor werkgevers en werk nemers om

29,99

Futureproof talentmanagement (Paperback)

Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development! Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Futureproof talentmanagement rekent af met de huidige praktijk van HRM, die afgezien van de hippe terminologie nauwelijks in ontwikkeling is. De arbeidsmarkt van nu vereist een frisse aanpak, niet gericht op werving maar op behoud van je medewerkers. Je wil dat de toptalenten binnen de organisatie zich optimaal kunnen ontwikkelen. Tegelijk moeten alle medewerkers de ruimte hebben om hun individuele kwaliteiten volledig in te zetten. Futureproof talentmanagement laat zien hoe het allebei kan door de talenten en ambities van alle medewerkers centraal te stellen. Met het praktische stappenplan verbeter je talentmanagement in jouw organisatie. Het resultaat: een HRM-aanpak die

35,95

Help! Mijn team verzuimt (Hardback)

Jouw team verzuimt! Dat zie je graag anders, maar hoe? Wil jij een energiek en vitaal team, maar weet je niet goed hoe je dit voor elkaar krijgt? Heb je het gevoel dat je al van alles hebt geprobeerd, maar heeft dit nog niet het gewenste resultaat? Lees dan dit boek. Jorin leert je aan de hand van de BAAS-methode hoe je op een simpele gestructureerde manier een complexe zaak zoals verzuim inzichtelijk maakt. De BAAS-methode knoopt alle informatie met betrekking tot verzuim en duurzame inzetbaarheid aan elkaar, zodat je gestructureerd kan werken aan het verzuim in jouw team. Zijn jouw medewerkers duurzaam inzetbaar en vitaal, of hebben ze moeite om mee te komen in de snel veranderende organisatie? Elke medewerker vraagt andere aandacht en een andere aanpak. De BAAS-methode helpt je hierbij, ook als je een lastig gesprek moet voeren. Dit boek staat bomvol praktijkvoorbeelden en direct toepasbare tips. Het geeft je handige handvatten en houvast, waarmee je bouwt aan een vitaal en duurzaam

25,-

Het generatie-effect (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Het generatie-effect (Paperback)

Meer over Het generatie-effect (Paperback)

Productomschrijving

Productspecificaties

Verken gerelateerde categorieën