Meer Uitgeverij Thema
Meer Uitgeverij Thema in Kunst & cultuur boeken

Grote harige (organisatiecultuur)vragen (Paperback)

0
Een goede, positieve, veilige, doelgerichte werkcultuur is de sleutel tot een innovatieve en aantrekkelijke organisatie en mooie resultaten. Aan andere kant van de medaille: Een verrotte cultuur kost klauwen met geld! Jij als leider hebt er dus alle belang bij om je cultuur actief te onderhouden. De auteurs van Grote Harige (Organisatiecultuur)Vrag...

Verkopers met dit product

Verkoper
Bezorging
Prijs

Anderen bekeken ook

Doe anders even anders (Paperback)
Doe anders even anders (Paperback)
Cultuurverandering gaat niet vanzelf, daar moet je echt wat voor doen! Als je als adviseur verstand hebt van cultuurverandering en jouw eigen arsenaal inzet om de oude cultuur uit de vloerbedekking te krijgen, heb je goud in handen voor organisaties die struikelen over onbegrijpelijke en hardnekkige cultuurdingetjes. Met haar nieuwste boek Doe anders even anders biedt Maaike Thiecke adviseurs een systemisch perspectief op cultuurverandering en de specifieke invloed die je als adviseur hebt om cultuurverandering dichterbij te brengen. Als je het boek gelezen hebt, weet je: * Waarom je vrienden moet worden met tegennatuurlijk kijken en handelen als cultuurverandering je lief is. * Hoe je simpel regelt dat de deuren wijd opengaan voor jouw veranderverstand, in plaats van dat het keurig in de verpakking blijft liggen. * Hoe je met verve de rol van tolkvertaler en gids vervult, waarom je de bijrol van pretbederver en dienstweigeraar nodig hebt en waarom de rol van holding spacer en
34,99
Cultuurbeïnvloeding (Paperback)
Cultuurbeïnvloeding (Paperback)
We hebben het vaak over cultuur. De Tweede Kamer vraagt om een andere bestuurscultuur omdat er kritiek is op de wijze waarop ons land wordt bestuurd. Banken doen te weinig aan witwaspraktijken en ook dat heeft culturele achtergronden. Binnen mediabedrijven vindt veelvuldig grensoverschrijdend gedrag plaats. Overheidsorganisaties overtreden zelf de wet of behandelen burgers onterecht als fraudeurs. Als soortgelijke misstanden aan het licht komen, ontstaat vaak een roep om cultuurverandering. Over het succesvol doorvoeren van zo'n verandering horen we vervolgens weinig. Het probleem is dat we onvoldoende weten hoe een cultuurverandering is te realiseren. Hoe kunnen we de bestaande cultuur beïnvloeden, zodat er een meer gewenste cultuur ontstaat, is de hoofdvraag van dit boek. Dit boek slaat een brug tussen de theorie en de praktijk. Inzichten in hoe een cultuur verandert, zijn getoetst en onderzocht met een groep van onderzoekers. Hieruit zijn antwoorden ontwikkeld over wat cultuur
29,95
Cultuurdingetje hè (Paperback)
Cultuurdingetje hè (Paperback)
Natuurlijk wil je ervan af, van de huidige organisatiecultuur die echte veranderingen in de weg staat. De angstcultuur waardoor het bloed uit de muren loopt. De familiecultuur die je organisatie 'zo gezellig' maakt, maar stug aan de rand van de afgrond houdt. De organisatiecultuur waardoor je steeds beschamend slecht in de pers komt. Maar van je 'giftige' organisatiecultuur afkomen lukt zelden. Sterker nog: werk je je de blubber om die oude cultuur de deur uit te werken, wordt het juist alleen maar erger…! Ja, cultuur zit in de vloerbedekking. Maar het goede nieuws: die kan er echt uit. Dáár is dit boek voor bedoeld: bestsellerauteur Maaike Thiecke biedt jou een hart onder de riem met een luid en duidelijk systemisch perspectief op cultuurverandering. Ze laat je zien hoe je de potentie van je organisatie tevoorschijn tovert die nu volkomen onzichtbaar is onder de oude, versleten vloerbedekking. Cultuurdingetje, hè toont waarom cultuur zo hardnekkig is en heel weinig te maken heeft met
33,99
Leiders in cultuurverandering (Paperback)
Leiders in cultuurverandering (Paperback)
"Dit boek biedt voorbeelden, inzichten en inspiraties om succesvol te werken aan strategische en culturele veranderingen in organisaties." Cultuurverandering is een van de meest genoemde en ook een van de moeilijkste wegen om strategische en organisatorische veranderingen in organisaties te bewerkstelligen. Een oorzaak voor de moeizame verandering ligt deels in de weerbarstigheid van de heersende waarden en normen in organisaties. Leidinggevenden hebben vaak moeite met cultuurveranderingen omdat ze zelf de cultuur mede hebben vormgegeven. Andere oorzaken voor het falen en slagen van cultuurveranderingen zijn te vinden in de rol van leiders, de veranderaanpak en de gebruikte interventies. Deze volledig herziene editie van het succesvolle boek Leiders in cultuurverandering is gebaseerd op negentien diepgaande studies in organisaties die werken aan hun organisatiecultuur om strategische vernieuwing te realiseren. De ervaringen van mensen in deze organisaties vormen hierbij de leidraad.
34,-
Als een krijger in de kantoortuin (Paperback)
Als een krijger in de kantoortuin (Paperback)
De hedendaagse westerse werkcultuur lijkt vooral gericht op persoonlijk succes en carrière. De druk op werknemers is hoog. Hij laat zijn sporen na in de vorm van stress, toenemend ziekteverzuim en burn-outs vanwege overbelasting. Om je te leren in die omstandigheden je rust en balans te bewaren, neemt Caspar Gesthuizen je mee in de wereld van oosterse cultuur en vechtkunsten. In 'Als een krijger in de kantoortuin' laat Caspar je zien hoe je jouw weerbaarheid kunt vergroten van binnenuit. Wil jij ook: - BETER OMGAAN MET EEN HOGE WERKDRUK; - MINDER VAN SLAG RAKEN DOOR TEGENSLAG OF - CONFLICTEN OP HET WERK; - STRATEGISCH KIEZEN HOE EN WANNEER JE OP MENSEN REAGEERT; - WERKEN VANUIT JOUW INNERLIJKE KRACHT? Door inzichten uit de oosterse cultuur en vechtkunsten toe te passen, kun je jouw grenzen beter bewaken en ben je beter bestand tegen hoge werkdruk, conflicten en ego's op het werk. Caspar leert je hoe je als een volleerde krijger je innerlijke rust bewaart, hoe je je energie strategisch
20,-
Bescheiden vragen (Paperback)
Bescheiden vragen (Paperback)
'Bescheiden vragen' biedt een simpele en effectieve techniek om aan positieve relaties te bouwen, vooral tussen mensen met statusverschil. Een echte leider geeft mensen de ruimte zelf te denken door vragen te stellen, in plaats van aan te geven hoe het moet. Dat is best lastig: iedereen vindt het fijn om te laten zien wat hij weet, en van een leider wordt bovendien verwacht dat hij de antwoorden heeft. Maar je kunt onmogelijk de antwoorden hebben als je niet meer dagelijks met je handen in de klei staat, en je kunt ook niet alles zelf doen. Creëer een cultuur waarin misstanden aan de kaak gesteld worden, waarin bazen die het mis hebben tegengesproken worden, waarin ideeën vrij geopperd worden; waarin vragen vrijstaat. 'Bescheiden vragen' is een kleinood vol compassie en wijsheid voor wie aan positieve relaties wil bouwen.
17,50
Familie, vrienden en harige wezens
Familie, vrienden en harige wezens
'Familie, vrienden en harige wezens' is deel 12 in de superpopulaire kinderboekenserie over Tom Groot, die in dit boek een familiestamboom moet maken.Het schooljaar is in volle gang en de hele klas zwoegt op een opdracht van meneer Fullerman: het maken van een familiestamboom. Tom leert van alles over de familie Groot (bijvoorbeeld: zijn ouders leerden elkaar kennen dankzij een stuk taart!), over zijn vrienden, en niet te vergeten: over de harige wezens die in dit boek rondkruipen...'Familie, vrienden en harige wezens' is alles wat we inmiddels van Tom Groot gewend zijn: hilarisch, knotsgek en heerlijk toegankelijk. Kinderen vanaf 9 jaar zullen er als vanouds van smullen. En fans van 'Het leven van een loser' ook!De dagboeken van Tom Groot, die vol staan met lollige tekeningetjes en doedels, zijn al jarenlang waanzinnig populair. Sinds 2011 zijn er wereldwijd al 11 miljoen exemplaren van verkocht en de boeken verschijnen inmiddels in meer dan 40 talen. Auteur en illustrator Liz Pichon …
16,99
Familie, vrienden en harige wezens (Hardback)
Familie, vrienden en harige wezens (Hardback)
'Familie, vrienden en harige wezens' is deel 12 in de superpopulaire kinderboekenserie over Tom Groot, die in dit boek een familiestamboom moet maken. Het schooljaar is in volle gang en de hele klas zwoegt op een opdracht van meneer Fullerman: het maken van een familiestamboom. Tom leert van alles over de familie Groot (bijvoorbeeld: zijn ouders leerden elkaar kennen dankzij een stuk taart!), over zijn vrienden, en niet te vergeten: over de harige wezens die in dit boek rondkruipen... 'Familie, vrienden en harige wezens' is alles wat we inmiddels van Tom Groot gewend zijn: hilarisch, knotsgek en heerlijk toegankelijk. Kinderen vanaf 9 jaar zullen er als vanouds van smullen. En fans van 'Het leven van een loser' ook! De dagboeken van Tom Groot, die vol staan met lollige tekeningetjes en doedels, zijn al jarenlang waanzinnig populair. Sinds 2011 zijn er wereldwijd al 11 miljoen exemplaren van verkocht en de boeken verschijnen inmiddels in meer dan 40 talen. Auteur en illustrator Liz
16,99
AI aan het werk (Paperback)
AI aan het werk (Paperback)
Generatieve AI verandert niet alleen hoe we werken, het verandert wat werk überhaupt is. Voor organisaties is het geen vraag meer óf ze met AI aan de slag moeten, maar hoe. AI aan het werk helpt je om precies dat te beantwoorden - zonder loze beloften. Timo Boezeman biedt je een praktische gids voor een slimme, strategische en mensgerichte aanpak. Je ontdekt hoe je AI onderdeel maakt van je processen, strategie én cultuur, en hoe je collega's meeneemt in deze verandering. Met het AI-Transformatiecanvas breng je in kaart waar je organisatie nu staat en waar je naartoe kunt groeien. Het model maakt inzichtelijk hoe je AI verantwoord en resultaatgericht toepast, en hoe je valkuilen vermijdt die bij veel organisaties voor vertraging zorgen. AI aan het werk is gevuld met herkenbare voorbeelden van bekende bedrijven, heldere stappenplannen en scherpe inzichten. Je leert wat je vandaag al kunt doen met AI, waar je begint en hoe je mensen meeneemt in deze verandering. Niet alleen voor
34,99

Klanten-reviews van Grote harige (organisatiecultuur)vragen (Paperback)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Grote harige (organisatiecultuur)vragen (Paperback)

Productomschrijving

Een goede, positieve, veilige, doelgerichte werkcultuur is de sleutel tot een innovatieve en aantrekkelijke organisatie en mooie resultaten. Aan andere kant van de medaille: Een verrotte cultuur kost klauwen met geld! Jij als leider hebt er dus alle belang bij om je cultuur actief te onderhouden. De auteurs van Grote Harige (Organisatiecultuur)Vragen nemen je op een luchtige toon mee in de wereld van cultuurverandering. Ze behoeden je voor de valkuil van symptoombestrijding en dagen je uit het werkelijke probleem boven tafel te trekken en bij de wortel aan te pakken. Bouw samen een bruisende succescultuur Dat begint met het formuleren van de juiste vraag. Zodra je jouw cultuurverpestende probleem in z'n volle harige omvang te pakken hebt, blijkt het oplossen ervan vaak minder moeilijk. Een unieke scan helpt je bepalen waar jullie staan op de assen van resultaatgerichtheid en warme betrokkenheid. Wat volgt is een effectieve methode voor een mensgerichte cultuurtransformatie, die in

Productspecificaties

Artikelnummer(s)
Brand
Uitgeverij Thema

Verken gerelateerde categorieën

Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.