webshop.nl

Verlanglijstje

Futureproof talentmanagement (Paperback)

Meer Koninklijke Boom Uitgevers

Futureproof talentmanagement (Paperback)

0
Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development! Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Futureproof talentmanagement re...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijvingProductspecificaties

    Verkopers met dit product

    Webshop
    Bezorging
    Prijs
    Boekenwereld.com logo
    Boekenwereld.com
    gratis
    €35,95

    Anderen bekeken ook

    Nieuw
    Omdat het kan! (Paperback)
    Omdat het kan! (Paperback)
    Door demografische en maatschappelijke veranderingen, zoals vergrijzing, instroom van migranten en de invoering van de Participatiewet is er meer aandacht gekomen voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin (kwetsbare) medewerkers werkzaam zijn in 'reguliere' organisaties. De rol van de werkgever kan hierin niet onderbelicht blijven. Hoe kan de werkgever (kwetsbare) medewerkers includeren binnen de organisatie? In hoeverre is het HRM-beleid hierop ingericht? In dit boek gaan wij in op dit relatief nieuwe thema: inclusief Human Resource Management. We benaderen inclusief HRM op macro-, meso- en microniveau door stil te staan bij de volgende onderwerpen: 1. Wat verstaan wij onder inclusief HRM? 2. Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? 3. Welke kwetsbare groepen werknemers zijn er in Nederland? 4. Hoe kunnen we naar het thema inclusief HRM kijken vanuit wetenschappelijk perspectief? 5. Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsorganisatie? 6. Wat is
    45,65
    Nieuw
    e-HRM (Paperback)
    e-HRM (Paperback)
    Organisaties en medewerkers stellen in toenemende mate andere eisen aan de kwaliteit en de rol van het personeelsmanagement. Ook externe factoren, zoals de voortschrijdende nieuwe technologieën en de wijziging in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, zijn van invloed op de bijdrage en activiteiten van de afdeling P&O. e-HRM, het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsbeleid, is meer dan een hype! Elektronische toepassingen maken het - meer dan ooit - mogelijk om adequaat in te spelen op alle (nieuwe) eisen waar de afdeling P&O mee te maken heeft. In e-HRM wordt duidelijk dat het gebruik van internet en intranet de afdeling P&O ontlast van haar traditionele administratieve rompslomp. Hierdoor: - krijgen P&O-ers de ruimte voor een wezenlijke inbreng in de strategie en koers van de organisatie; - kunnen managers de afdeling P&O benutten als business-partner in plaats van reactief administratief centrum; - worden medewerkers meer betrokken bij en
    45,95
    Nieuw
    Recruitment 4.0 (Paperback)
    Recruitment 4.0 (Paperback)
    AI-tools gaan geen recruiters vervangen. Recruiters die AI gebruiken gaan wel recruiters vervangen die geen AI gebruiken. In dit nieuwe boek Recruitment 4.0 ontdek je alles over de kansen en risico's die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken. Met behulp van dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0. Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruiter het verschil maakt voor jouw organisatie of klant in de huidige arbeidsmarkt: • Talentacquisitiestrategie: handige modellen, frameworks en aanbevelingen die inzicht en richting geven. • Employer branding: de bouwstenen voor het bepalen van een onderscheidende werkgeverspropositie. • Content marketing: doelgroepgericht content maken en verspreiden wat relevant, interessant of boeiend is. • Recruitmenttechnologie: alle nieuwe technologische ontwikkelingen om werving en selectie te verbeteren of te
    41,50
    Nieuw
    In betere banen (Paperback)
    In betere banen (Paperback)
    In betere banen is een interviewbundel over de knelpunten van de huidige organisatie van werk en bevat ideeën voor een betere organisatie van de arbeidsmarkt in de toekomst. De kracht van de bundel is dat vijftien experts ieder vanuit hun eigen achtergrond - arbeidsrecht, filosofie, hrm, vakbond, werkgeversverenigingen, de academische wereld en de praktijk van organisaties - hun licht laten schijnen op dit onderwerp. De bundel omvat interviews met: Cristel van de Ven, Daan Nijssen, Evert Verhulp, Hugo-Jan Ruts, Jacco Vonhof, Kees Vuyk, Lawrence van Woensel, Marcel Becker, Paul de Beer, Reinier Castelein, Ronald Dekker, Roos Wouters, Ruben Houweling, Sjanne Marie van den Groenendaal en Ton Wilthagen.
    30,50
    Nieuw
    De kunst van duurzaam presteren (Paperback)
    De kunst van duurzaam presteren (Paperback)
    Waarom blijft de ene organisatie succesvol, terwijl andere organisaties uiteenvallen en verdwijnen? Waarom weet die ene persoon zijn succes te herhalen, terwijl eigenlijk niemand dat verwachtte? Vergeet alles wat je dacht te weten over het selecteren en aannemen van de juiste medewerkers. Het zit anders dan je denkt! Het geheim van winnende personen en teams zit hem in de combinatie van talent en vier belangrijke prestatiekenmerken, waar - vreemd genoeg - veel organisaties juist niet op selecteren ... Bas Kodden deed onderzoek naar prestatie-indicatoren onder leidinggevenden en senior medewerkers van ruim 1100 professionals en 50 CEO's van Nederlands bekendste bedrijven. Zijn verrassende uitkomsten werpen een nieuw licht op het huidige aanname- en selectiebeleid van veel Nederlandse bedrijven. En het blijft niet bij theorie: dit boek biedt bovendien een praktisch model voor werving & selectie en professionele ontwikkeling. Inclusief diverse vragenlijsten en checklists voor
    34,95
    Nieuw
    Resultaatgericht Human Resources Management (Paperback)
    Resultaatgericht Human Resources Management (Paperback)
    De kern van de uitdaging van het prachtige vak Human Resources Management is het in balans brengen en houden van de belangen van de organisatie en haar medewerkers. Wanneer het de leidinggevende lukt om de medewerker optimaal te laten presteren, dan zal dit maximaal bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. In Resultaatgericht Human Resources Management wordt duidelijk en stapsgewijs de link gelegd tussen organisatiemanagement en Human Resources Management. HRM is geen zelfstandig vakgebied of losstaande afdeling, maar functioneert binnen de context van de organisatie. Dit boek biedt een integrale benadering van zowel de organisatie als de personeelsfactoren. Veel boeken op het gebied van HRM bespreken veel van elkaar losstaande theorieën en modellen van het vakgebied. Rengelink en Schouwstra pakken het echter anders aan. Nadat ze een aantal verschillende modellen en invalshoeken hebben geïntroduceerd, nemen ze organisatiestrategie/- management als
    75,50
    Nieuw
    Loopbanen in beweging (Paperback)
    Loopbanen in beweging (Paperback)
    We leven in een wereld die gekenmerkt wordt door continue verandering, een sterk concurrentiële omgeving en een onzekere arbeidsmarkt. In die onvoorspelbare wereld, die van organisaties en werknemers veel flexibiliteit vraagt, proberen organisaties en werknemers hun ambities waar te maken. Een deel van de weg leggen ze samen af. Tijdens dat gezamenlijke traject willen werkgevers hun medewerkers optimaal laten renderen, terwijl werknemers zelf hun loopbaan optimaal willen invullen in functie van hun talenten, ambities en privéleven. Een succesvol loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. De traditionele aanpak, die uitgaat van voorspelbaarheid, werkzekerheid en loyaliteit, werkt daarbij niet meer. Het gaat niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar om het dynamisch omgaan met veranderingen, met aandacht voor groei, werkbaarheid en inzetbaarheid op de korte en de lange termijn. Nieuwe, onderbouwde en prakijkgerichte
    36,60
    Nieuw
    Belonen met impact (Paperback)
    Belonen met impact (Paperback)
    Are you ready for... De war for talent - De war for transparency - De war for commitment - De war for budget In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor het succes van een organisatie om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren. Strategisch belonen speelt hierin een sleutelrol, waarbij het niet alleen om salaris gaat, maar om het opbouwen van een sterke beloningscultuur. In Belonen met impact ontdek je de bouwstenen van een beloningsbeleid dat kandidaten aantrekt, medewerkers tevreden houdt en betaalbaar blijft voor de organisatie. Met een routekaart van tien stappen krijg je de tools om een toekomstbestendig loonbeleid op te zetten of verder te versterken. Inspirerende cases en tips wijzen de weg om te excelleren in de moderne arbeidsmarkt.   'Belonen met impact biedt een frisse en innovatieve kijk op loonbeleid en is een must-read voor iedereen die op zoek is naar nieuwe inzichten in beloningsstrateggieën.' - Kristof Van Den Elsen | Head of HR bij SGS 'Van
    34,99
    Nieuw
    Arbomotivatie (Paperback)
    Arbomotivatie (Paperback)
    Arbo is voor veel mensen geen onderwerp dat energie geeft. Sterker nog: de vele regels en wettelijke verplichtingen leveren al te vaak weerstand op waardoor arbo niet goed van de grond komt. Maar arbo gaat wel over de gezondheid en veiligheid van medewerkers. Die medewerkers verdienen een goede zorg. Wat nodig is is afstemmen van arbomotivatie. Directies, leidinggevenden, HRM-afdelingen, facilitaire diensten, ondernemingsraden, professionals en preventiemedewerkers die samenwerken om invulling te geven aan goede arbeidsomstandigheden. Die arbo op een zinvolle manier op de kaart willen zetten. Dit boek helpt daarbij. Niet door een strak verzuimbeleid of diepgaande risicoanalyses, maar door te laten zien hoe u een arbobeleid opzet dat past bij het bedrijf. Niet elke organisatie is immers hetzelfde. De clou hierbij is het gebruik van de juiste taal en een strategie die past bij de ambities van het bedrijf. En dat u daarbij gebruik maakt van de perspectieven van alle interne stakeholders.
    53,95
    Nieuw
    Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt (Paperback)
    Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt (Paperback)
    VROUWELIJKE WIJSHEID OP DE ARBEIDSMARKT In een dynamische arbeidsmarkt die zich steeds sneller ontwikkelt, is het belangrijker dan ooit om ruimte te maken voor diverse perspectieven en nieuwe inzichten. Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt biedt een diepgaande verkenning van hoe vrouwelijke wijsheid kan worden geïntegreerd in het dagelijkse werk, leiderschap en besluitvorming. Dit boek verzamelt inspirerende verhalen, praktische handvatten en socratische intervisiemodellen die een nieuwe manier van reflectie en samenwerking introduceren. Het biedt concrete vragen en methodieken voor HR- professionals, leidinggevenden, teamleiders en medewerkers om inclusieve werkomgevingen te creëren, talent te ontwikkelen, en veerkracht en innovatie te stimuleren. Door kwetsbaarheid te omarmen als kracht, leiderschap te herdefiniëren en diversiteit te benutten als motor voor creativiteit, is dit boek een essentiële gids voor elke organisatie die toekomstbestendig wil zijn. Of u nu aan het begin
    39,95

    Klanten-reviews van Futureproof talentmanagement (Paperback)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Futureproof talentmanagement (Paperback)

    Productomschrijving

    Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development! Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Futureproof talentmanagement rekent af met de huidige praktijk van HRM, die afgezien van de hippe terminologie nauwelijks in ontwikkeling is. De arbeidsmarkt van nu vereist een frisse aanpak, niet gericht op werving maar op behoud van je medewerkers. Je wil dat de toptalenten binnen de organisatie zich optimaal kunnen ontwikkelen. Tegelijk moeten alle medewerkers de ruimte hebben om hun individuele kwaliteiten volledig in te zetten. Futureproof talentmanagement laat zien hoe het allebei kan door de talenten en ambities van alle medewerkers centraal te stellen. Met het praktische stappenplan verbeter je talentmanagement in jouw organisatie. Het resultaat: een HRM-aanpak die

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    Brand
    Koninklijke Boom Uitgevers
    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.