Funny heeft talent

Een tien voor Funny Funny krijgt een 10! In 'Een tien voor Funny' doet Eva samen met andere leden van de ponyclub auditie voor een openluchtspel. Een openluchtspel in een van de mooiste kasteeltuinen van Nederland. O, Eva ziet zichzelf al zitten: een prachtige prinses op haar droompaard Funny. Alles gaat perfect, totdat de rollen definitief verdeeld zijn. Funny wordt een ridderpaard… maar wat wordt Eva? Evelien van Dort is de schrijfster van de wegdroomserie over Funny. Paardrijden is haar grootste hobby. In 'Een tien voor Funny' kun je dat heel goed merken. Iedereen die houdt van paarden, zal zich hierin herkennen.

'Funny op Texel' is het elfde deel in de paardenserie van Evelien van Dort. Eva en Funny maken van alles mee samen. Eva wil graag een strandrit maken met Funny. Margreet heeft een geweldig plan: ze gaan samen met hun pony's logeren bij haar oma en opa op Texel. De voorbereidingen zijn best spannend. Wat moeten Eva en Margreet voor de reis meenemen en hoe reageren de pony's op het strand en de zee? Een leuk boek voor echte paardenmeisjes!

GROEIMINDSET ALS BASIS VOOR TALENTONTWIKKELING Als trainer/coach help je sporters zich te ontwikkelen tot een betere versie van zichzelf. Daarbij helpt het enorm als zij zelf sterk geloven in de ontwikkelbaarheid van hun eigen talent en vaardigheden. Een sporter met een groeimindset stelt leerdoelen, leert van fouten, staat open voor kritiek en neemt verantwoordelijkheid voor zijn eigen leerproces. Gelukkig kan een groeimindset worden aangeleerd. In Talent van morgen lees je welke rol de trainer/coach daarin speelt, hoe je herkent welke mindset jouw sporter heeft en op welke manier je zijn of haar gedrag direct kunt beïnvloeden. Ook vind je er twaalf principes waarmee je een leeromgeving creëert waarin iedere sporter zich optimaal kan ontwikkelen. Natuurlijk is het stimuleren van een groeimindset niet alleen relevant in de sportwereld. Ook in de zorg, het onderwijs, het bedrijfsleven en op vele andere vlakken vormt geloof in ontwikkelbaarheid de basis voor verbetering. Want

www.handboekvoortalent.nl Met meer plezier werken vanuit je talent Het Handboek voor Talent is een vrolijk geïllustreerd boek over de kracht van talent. Voor iedereen die zijn unieke talent wil ontdekken en wil inzetten in zijn werk. Je talent is je meest kostbare bezit. Ieder mens heeft een uniek talent. Of beter gezegd: ís een uniek talent. Wij zijn van nature allemaal ergens opvallend goed in. Dat 'iets', in één woord benoemd, is een krachtige bron van eigenwaarde. Een bron die aanzet tot zelfsturing, creativiteit en voldoening in je werk. Voor wie is het Handboek voor Talent? In feite voor iedereen die werkt. Werken vanuit je talent geeft je meer plezier. Het vergroot ook je professionele waarde. Voor jezelf, voor de ander en voor je werkgever. Het is alle moeite waard te ontdekken van wat je talent is en hoe je het geleidelijk kunt ontplooien.

De Obsbot Talent is echt multigetalenteerd. Van het monitoren, beheren, opnemen en bewerken van video's in realtime tot het live streamen van je video online, Talent helpt elk aspect van de productie eenvoudig te beheren.

Stijlvolle Hugo Boss Talent Chronograph! (uit voorraad geleverd!)   Voor de liefhebbers van exclusieve herenhorloges hebben we vandaag een deal om van te watertanden, want we hebben een topmodel uit de TALENT  collectie  van Hugo Boss in de aanbieding! Met een Hugo Boss horloge bestel je niet alleen een zeer chique en tijdloos horloge, de kwaliteit van de horloges is ook steevast uitmuntend! Vandaag verkrijgbaar uit voorraad, dus snel in huis!   De Hugo Boss Talent heeft een edelstalen kast met een diameter van 43 mm en een dikte van 11 mm. Het horloge heeft een stoere 22 mm brede en 19 cm lange lederen band.   Het horloge loopt op een Seiko Instruments quartz uurwerk en is voorzien van een chronograaf en dag aanduiding. Door de luminous wijzers is het horloge ook goed afleesbaar in het donker. Daarnaast het horloge voorzien van een tachymeter.   Het horloge is voorzien van gehard mineraalglas en het horloge is 5 ATM waterbestendig.   Elk horloge wordt geleverd in de originele Hugo Bos…

Talent in overvloed, huh? De afgelopen jaren zijn we om de oren geslagen met de boodschap dat er een enorm tekort aan talent is en zelfs nog meer zal zijn in de toekomst. Voor de start van de COVID-19-crisis werden werkgevers geconfronteerd met een (bijna) ongeziene arbeidsmarktkrapte. Vacatures raakten moeilijk ingevuld. Werkgevers vochten als het ware om talent. De COVID-19-crisis heeft die strijd enigszins op een lager pitje gezet, ook al blijven vele werkgevers zelfs in volle COVID-19-tijden schreeuwen om talent. Eens de pandemie onder controle is, zal de war for talent weer in alle hevigheid woeden. Een tekort aan talent … en dat terwijl honderdduizenden mensen werkloos aan de kant staan? Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten. Onbenut talent. Steeds meer werkgevers willen dat onbenut talent benutten. Inclusief werkgeven dus. Helaas weten zij niet altijd handen en voeten te geven aan dat inclusief

Je kunt op twee manieren naar talent kijken. Enerzijds vanuit de bril van exclusief talent, naar de tien procent van de bevolking die ergens uitzonderlijk goed in is. Anderzijds is er de inclusieve blik, waarbij talent iets is waar iedereen mee geboren wordt, in een eigen unieke vorm. Zo bekeken is talent een eigenschap die je energie geeft, waardoor de tijd moeiteloos voorbijgaat. Waar die twee definities van talent elkaar ontmoeten, spreken we van flow. Maar wat is dat net flow, en hoe geraak je erin? Wat doet flow met je lichaam en je geest? Waarom is motivatie zo belangrijk voor jou, en je team? En hoe kunnen leidinggevenden teamflow (on)mogelijk maken? Flow meets talent slaat de brug tussen jouw flow en die van je team. Dit boek verenigt de werelden van coaching en management met verhalen uit topsport en bedrijfsleven, om je een unieke blik te geven op de waarde van flow in je organisatie en leven. In elf stappen leert het je de basics van flow, en hoe je van individuele flow naar

Funny Sokken - Mama Heeft Pauze - Feestbazaar - Vóór 15:00 uur besteld, morgen in huis!

HOE VERBIND JE TALENTEN VAN MENSEN MET EXCELLENTE RESULTATEN? WAAROM KIEZEN BEDRIJVEN BETER RADICAAL VOOR TALENT? EN HOE ZET JE TALENT VAN MEDEWERKERS HET BESTE IN? ELK BEDRIJF IS OP ZOEK NAAR TALENT. MAAR DE BETEKENIS DIE AAN 'TALENT' WORDT GEGEVEN, VERSCHILT ERG VAN ORGANISATIE TOT ORGANISATIE. Werken met talent biedt een heldere definitie van welke talenten er zijn en welke rol ze spelen op de werkvloer. Het reikt de handvatten aan om meteen met die sterktes in je organisatie aan de slag te gaan. Daarbij putten de auteurs uit de inzichten van jarenlang veldwerk bij uiteenlopende organisaties. Met Werken met talent leren hr-professionals en leidinggevenden: * Hoe focussen op talent medewerkers productiever en gelukkiger kan maken. * Hoe je talenten en resultaten verbindt. * Hoe vernieuwend talentgericht selecteren binnen je organisatie kan zijn.