Meer De Veranderbrigade
Meer De Veranderbrigade in Boeken

Durf het verschil te maken - Guido van de Wiel, Merlijn Ballieux - Paperback (9789082936407)

0
Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? En wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het pla...

Alle aanbiedingen van dit product

Sorry, dit product is momenteel niet beschikbaar

Anderen bekeken ook

Merlijn en het sluiten van de poorten (Paperback)
Merlijn en het sluiten van de poorten (Paperback)
Merlijn en het sluiten van de poorten 'Oraia wendde haar blik naar de afgrond, nam een krachtige aanloop en dook met een zweefsprong de diepte in. Terwijl ze viel, zond ze in gedachten de roep uit naar Merlijn. Ze dook de mensenwereld in, voor de laatste keer. Althans, dat was het plan.' Oraia is een boomelf, die nauw samenwerkt met Merlijn in het verbinden van de werelden. De wereld van het Oude Volk en die van de mensen. Maar naarmate de tijden verharden, wordt de sfeer tussen beide dimensies grimmiger. Magie wordt ingezet als wapen, wezens van diverse origine bevechten elkaar en veranderen de Aarde in een strijdtoneel. Een oplossing dringt zich op, even pijnlijk als noodzakelijk. Vele levens later baant Oraia, ingesloten in de mensenvorm van Uma, zich een weg terug naar haar oorsprong. Via brokstukken en fragmenten herinnert Uma zich steeds meer van haar verleden. Oraia en zij worden geleidelijk aan weer één. Geholpen door haar mentor Merlijn en haar elfengids Elim verbindt ze zich
30,-
Leve het verschil! (Paperback)
Leve het verschil! (Paperback)
Meer dan ooit zijn teams dynamische eenheden die in steeds minder tijd steeds beter moeten presteren. Maar hoe doet u dat als het team steeds wijzigt en de teamleden allemaal hun eigen manieren van denken en werken hebben? Leve het verschil! is een optimistisch boek dat laat zien hoe u de verschillen tussen teamleden kunt benutten om hen beter te laten samenwerken en teams optimaal te laten presteren. Centraal staan daarbij de teamrollen van Belbin - een begrip in de organisatiepsychologie. U leert de teamrollen toepassen in uw eigen team en krijgt antwoord op vragen als: * Waarom moet ik blij zijn dat niet iedereen werkt zoals ik? * Hoe komt het dat ik het gedrag van collega's soms totaal niet begrijp? * Hoe kan ik samenwerken met collega's die zo anders zijn dan ik? * Wat moet ik doen als ik merk dat de leden van mijn team juist veel op elkaar zijn gaan lijken? * Wat moet ik doen om met mijn team boven verwachting te presteren? Dit boek is geschreven voor iedereen die in een team
29,95
De ring van Merlijn (Paperback)
De ring van Merlijn (Paperback)
Na de overwinning op de Picten (nr. 21 De Wilde Horde) begint Arthur aan zijn strijd tegen het onrecht. Na een taak uitgevoerd te hebben voor de koning , keert Hugon de hofnar huiswaarts. Hij komt een groepje soldaten tegen, die een paard afmaken , dat slecht ten val kwam. Wanneer ze Hugon zien, eisen ze zijn paard op. Hugon weigert en bijt van zich af. De soldaten die op weg zijn naar hun heer Codrick zien van een achtervolging af, omdat ze gehaast zijn. Bij de eerste burcht die Hugon tegenkomt vraagt hij onderdak voor de nacht. Hugon wordt gastvrij ontvangen in de burcht van de zieke heer Rowan en zijn dochter Eliane.
7,99
De winst van verschil (Hardback)
De winst van verschil (Hardback)
Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Oude antwoorden verliezen hun waarde, een nieuwe generatie gloort, crises en kansen dienen zich aan, piramideorganisaties zakken in, topmannen vallen van voetstukken en de toetreding van meer vrouwen tot hogere posities lijkt maar niet van de grond te komen. In dit boek geven de auteurs hun onderscheidende visie op genderdiversiteit en de maatregelen die maar niet willen werken. Ze ontwikkelden deze visie onder meer op basis van vele verdiepende gesprekken met mannen en vrouwen op belangrijke leidinggevende posities in het bedrijfsleven, overheid, gezondheidszorg, sport en wetenschap. Het boek zet aan tot een andere manier van denken over organisaties, kwaliteiten van mensen en de hiërarchie van waardering. De winst van verschil gaat over mannelijke en vrouwelijke waarden en talenten, diepere lagen, herontwikkeling van de juiste context en het lef om tot de
37,50
Durf te doen wat onbekend is (Paperback)
Durf te doen wat onbekend is (Paperback)
Dit is een #hoedan-boek. Een boek met ervaringen, voorbeelden en theorie, van onszelf en van anderen. Een boek dat je uitdaagt om meer te durven doen! Veranderen, vernieuwen en zelfs transformeren - het wordt vaak als vanzelfsprekend van ons verwacht. Je continu aanpassen, leren en flexibel zijn. Het klinkt eenvoudig. Maar als het over jezelf gaat, blijkt het een stuk minder makkelijk. Hoe doe je dat? Hoe verander je, terwijl je niet weet hoe het nieuwe er precies uitziet? Hoe ga je om met dat onbekende en met de onzekerheid die daarbij hoort? Als individu, maar ook met elkaar, als team of als organisatie? Feit is: we kunnen zo veel meer dan we zelf denken. Vaak laten we ons door van alles beperken. Door anderen of door 'het systeem'. Maar als we eerlijk zijn, dan zijn we vooral zelf de beperkende factor. We willen het liefst alles in de hand houden. Daar zit de crux! In dit boek laten we je zien hoe je in het onbekende kunt zijn om tot iets nieuws te komen. Hoe je je creatieve
28,95
Integrale organisatieverandering (Paperback)
Integrale organisatieverandering (Paperback)
Het bestaansrecht van organisaties hangt sterk af van het vermogen te anticiperen op een veranderende omgeving. Organisaties die dat niet kunnen overleven niet. Dit boek is een pleidooi voor verandering. Veranderen betekent de wil hebben om te leren, te leren van jezelf, van de omstandigheden en zeker van anderen in de organisatie. Een lerende organisatie vraagt om een integrale benadering van verandering, niet als bedreiging voor de bestaande orde, maar als een onderdeel van de orde. Een vitale organisatie is altijd een lerende organisatie. Daarom biedt deel 1 van het boek inzicht in het wat en het waarom van een veranderingsproces. In deel 2 laat de auteur in de praktijk zien hoe op systematische wijze aan verandering kan worden gewerkt. Het boek is bedoeld voor studenten van opleidingen personeelsmanagement in het Hoger Onderwijs. Ervaren strategisch managers, personeelsmanagers, lijnmanagers en medewerkers van organisaties hebben als actoren in veranderingsprocessen baat bij het
63,95
Het verschil maken in de klas (Paperback)
Het verschil maken in de klas (Paperback)
Als schoolteams en zorgprofessionals breken we ons het hoofd over hoe we het best omgaan met superdiverse klasgroepen. Hoe kunnen we voldoende aandacht geven aan diversiteit? Hoe houden we het overzicht over alle zorgen en behoeften en kunnen we tegelijk elke leerling laten groeien? Hoe kunnen we zorg blijven dragen voor onze leerlingen en onszelf, voorbij de berg administratie en verplichtingen? Gelukkig is het antwoord eenvoudiger dan het vraagstuk en hebben we ieder al de nodige bouwstenen in ons arsenaal om een stevige basis te leggen. Tijd om te gaan bouwen dus. In dit boek brengt Debbie Van Luchem zes bouwstenen samen waarmee we deze uitdagingen veerkrachtig aankunnen. Ze licht elke bouwsteen kort toe, ruimt enkele misvattingen uit de weg en geeft tools om met mildheid te leren reflecteren. Daarna lijst ze per hoofdstuk een heleboel praktische tips en tricks op voor zowel leraren en zorgverleners maar evengoed voor directies en beleidsteams in het basisonderwijs. Ten slotte geeft
27,-
Iedereen kan het verschil maken (Paperback)
Iedereen kan het verschil maken (Paperback)
'Mensen kunnen een verschil maken, boeken ook. Dit is er zo een. Het biedt helderheid, hoop en handvaten.' - Francine Oomen, schrijver van de Hoe overleef ik-serie 'Dit boek put uit openhartige verhalen van ervaringsdeskundigen en wetenschappelijke kennis, waardoor het een must-read is voor iedereen die zich bekommert om het welzijn van kinderen.' - Anne-Laura van Harmelen, hoogleraar Brein, Veiligheid en Veerkracht Hoe worden trauma's en pijn uit de kindertijd verwerkt? Waar vinden we veerkracht? En welke lessen trekken we voor de vele kinderen die momenteel in onveiligheid opgroeien? In Iedereen kan het verschil maken deelt psycholoog Leony Coppens inzichten over trauma en veerkracht, geïllustreerd met persoonlijke verhalen en praktijkvoorbeelden. Voor iedereen die een positieve impact wil hebben op het leven van een kind, biedt dit boek waardevolle inzichten en inspiratie. Inclusief 12 indrukwekkende interviews met ervaringsdeskundigen, waaronder Lily Monori van Dijken en Israel van
24,99
Het succes van organisatieopstellingen (Paperback)
Het succes van organisatieopstellingen (Paperback)
Na de succesvolle ontwikkeling van systeemopstellingen voor familiebanden worden de principes die hieraan ten grondslag liggen inmiddels ook binnen organisaties gebruikt. Een organisatie is, net als een familie, een complex fenomeen. Het veranderen van een element kan grote invloed hebben op het totale systeem. Anderzijds is het vaak moeilijk vaste patronen in een organisatie te doorbreken en een nieuwe koers te varen. Een individu of een gehele afdeling kan zonder het te beseffen 'verstrikt' raken in de patronen van het organisatiesysteem. Dit 'verstrikt raken' heeft diverse gevolgen voor zowel het individu als de organisatie, bijvoorbeeld lichamelijke klachten, maar ook wel conflicten en een gebrek aan productiviteit en creativiteit binnen de organisatie. Via een organisatieopstelling leer je hoe je kunt omgaan met belemmerende patronen binnen de organisatie. Tevens krijg je inzicht met betrekking tot de plek die je zelf inneemt binnen de organisatie en vanuit welke positie je
25,99
Het complete veranderboek (Paperback)
Het complete veranderboek (Paperback)
Welke ambitie of noodzaak er ook is om te veranderen, organisatieverandering start met nieuwsgierigheid: naar andere mensen, naar de uitdagingen van de organisatie, naar hoe het anders kan; steeds beter, slimmer en duurzamer. Dit boek biedt je een complete veranderaanpak om elk veranderproces in goede banen te leiden. De aanpak in dit boek is gebaseerd op de Deltamethode, waarin de auteur beproefde stappen combineert met concrete tools om direct toe te passen. Je begint met ontdekken wat er in de huidige situatie aan de hand is. Op basis daarvan kom je tot de essentie van het vraagstuk, bedenk je ideeën en bereid je veranderingen voor. Dan volgt een cruciale stap: beoogde veranderingen test je zo veel mogelijk in de praktijk, want alleen zo kom je erachter wat waardevol is en werkt. Pas dan ga je over tot implementatie. Zo behaal je duurzame resultaten. Wat je rol in organisatieverandering ook is - manager, directeur, adviseur of projectleider - in de praktijk is veranderen vaak
27,50

Klanten-reviews van Durf het verschil te maken - Guido van de Wiel, Merlijn Ballieux - Paperback (9789082936407)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Durf het verschil te maken - Guido van de Wiel, Merlijn Ballieux - Paperback (9789082936407)

Productomschrijving

Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? En wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan. Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld. Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel laten je zien hoe de verandering begint bij wat er al gaande is in de organisatie en hoe je daarbij aansluit. Ze dagen je uit om ketens van vertrouwen te bouwen en het échte gesprek niet uit de weg te gaan. Iedere ontmoeting is immers een kans voor een interventie en vele micro-interventies samen zorgen voor een megaverandering. Dit boek is daarmee een belangrijk kompas voor iedere veranderaar die op een realistische manier het verschil wil maken binnen een organisatie. Met een voorwoord van Wouter Hart en een epiloog van Manfred van Doorn. ‘Eindelijk weer eens een managementboek dat lekker leest en de spijker op de kop slaat.’ Rogier Thewessen – ondernemer, online marketeer en oprichter van o.a. YoungCapital ‘Merlijn en Guido belichten in dit boek het cruciale verschil tussen het veranderen van een organisatie en het veranderen vanuit een organisatie.’ Wouter Hart – auteur Verdraaide organisaties en Anders vasthouden ‘Durf het verschil te maken zorgt voor een nieuw soort veranderkunde waar een vorm van co-activisme in te beluisteren is.’ Manfred van Doorn – leiderschapstrainer, spreker en auteur ‘Merlijn en Guido geven in dit boek veel waardevolle handvatten om in het cultuurvormende proces binnen organisaties in te grijpen.’ Jitske Kramer, Corporate Antropoloog, auteur van onder andere Deep Democracy en coauteur van De Corporate Tribe en Building Tribes

Productinformatie

    Productspecificaties

    Artikelnummer(s)
    EAN
    9789082936407
    Brand
    De Veranderbrigade

    Verken gerelateerde categorieën

    Webshop.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.