Name: De 5 talen van waardering op het werk (Paperback)
Brand: Jongbloed Uitgeverij BV
SKU: 18f9970badfded910ce2c28f363991d9
Price: 24.99 EUR
Availability: InStock

Liefde voor het werk in tijden van management (Paperback)

Ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen worden, net zoals scholen, in toenemende mate gerund als bedrijven. Marc Desmet, ziekenhuisarts en veelgevraagd spreker, vertolkt de ervaring van al diegenen die aan het ziekbed staan en toont aan dat al deze onophoudelijke veranderingen en controles hen weghalen van de kern van hun opdracht. Als niet-manager beschrijft de auteur hoe werknemers én managers staande kunnen blijven in deze snel veranderende organisaties en maatschappij. Hij besteedt daarbij veel aandacht aan de spirituele dimensie. Een toegankelijk boek dat niet enkel mensen uit de ziekenzorg zal aanspreken.

18,99

Het vijf-gesprekkenmodel (Paperback)

Het vijf-gesprekkenmodel is een werkwijze in de geestelijke gezondheidszorg waarbij cliënten zonder wachttijd een behandeling van maximaal vijf gesprekken krijgen aangeboden. Als daarna verdere hulp nodig is, zorgt de behandelaar voor een adequate interne of externe verwijzing. Meer dan de helft van de cliënten blijkt echter genoeg te hebben aan deze vijf gesprekken. In dit boek worden de werkwijze en de achterliggende principes beschreven. Door de vele praktijkvoorbeelden kan de lezer stap voor stap de principes volgen die aan het model ten grondslag liggen. Deze principes bieden ruimte voor verschillende methoden en technieken. Deze handleiding is geschreven op basis van meer dan tien jaar ervaring met het vijf-gesprekkenmodel en de introductie ervan bij tientallen instellingen. Inmiddels werken veel organisaties aan de 'voordeur' volgens dit model. De werkwijze sluit aan bij de filosofie 'kort als het kan, lang als het moet', biedt een oplossing voor de wachtlijstproblematiek en

26,-

Nieuw

Werk maken van gespreid leiderschap (Paperback)

Ga op weg en vergroot je zelfbegrip Gespreid leiderschap is aan een opmars bezig in organisaties en dat is niet voor niets. Om de snelle ontwikkelingen in de samenleving het hoofd te kunnen bieden, hebben organisaties de expertise van vooral hun eigenzinnige professionals hard nodig. Ruimte en meer autonomie geven is daarvoor essentieel. Hoe pak je dit aan in je rol als formele leider? Mag iedereen dan ineens (tijdelijk) de leiding nemen? Waar blijf jij dan? Ben jij er alleen nog maar voor alles wat fout loopt terwijl de anderen de leuke taken krijgen? In Werk maken van gespreid leiderschap geeft Robert Mentink de antwoorden op deze vragen en neemt hij je mee op de weg naar gespreid leiderschap. Hij belicht je rol als formele leider en verklaart de spanningen die kunnen ontstaan vanuit je bewuste en onbewuste overtuigingen (beliefs). Je maakt kennis met de drie basiskampen van leiderschap: het sturende, het participatieve en het dynamische basiskamp, en leert hoe je daartussen kunt

25,95

Nieuw

De 5 talen van de liefde (Paperback)

Gary Chapman helpt stellen om in hun relatie de liefde de hoofdrol te laten spelen, door de liefdestaal van de ander te leren spreken en verstaan. Deze editie is geheel herzien om aan te sluiten op de actualiteit. Het boek is geschikt voor nieuwe relaties en voor stellen die al jaren samen zijn; voor sprankelende en voor moeizame relaties. Inclusief vragenlijst waarmee lezers de eerste liefdestaal van zichzelf en hun partner kunnen ontdekken. En met praktische voorbeelden die gelijk in de praktijk gebracht kunnen worden. Dr. Gary Chapman is auteur, spreker en therapeut. Hij heeft een passie voor mensen en wil hen helpen bouwen aan liefdevolle, blijvende relaties. Van zijn boek De 5 talen van de liefde zijn wereldwijd al meer dan 20 miljoen exemplaren verkocht.

19,99

Nieuw

De meetmaatschappij (Paperback)

In 'De meetmaatschappij' neemt Berend van der Kolk onze collectieve meetobsessie onder de loep. Kijkcijfers, bestsellerlijsten, kpi's, stappen en Cito-scores: wat meten we eigenlijk niet? Een scholier is zo goed als zijn gemiddelde, een werknemer moet SMART-doelen halen en teams moeten resultaatgericht werken. We vergelijken onze prestaties met die van anderen en stellen ranglijsten op van de productiefste collega's, beste universiteiten en sportiefste vrienden. Maar waarom? En is dat wel zo'n goed idee? Van der Kolk laat zien wat meten met ons doet. We leggen de meetlat alsmaar hoger, de druk om te presteren neemt toe, en ondertussen verliezen we de werkelijke doelen uit het oog. Wanneer doen metingen meer kwaad dan goed? En hoe kan het anders? 'De meetmaatschappij' gaat op zoek naar antwoorden en komt onderweg langs ziekenhuizen, meetsociologen, docenten, bankiers, filosofen en motivatiepsychologen.

21,99

Nieuw

Hoogsensitief op het werk (Paperback)

Heb jij ook zo'n moeite met solliciteren, omdat je jezelf dan in nauwelijks een half uur tijd moet verkopen? Neem jij de stemming van je collega's gemakkelijk over? Of vind je het lastig om steeds weer te moeten schakelen tussen thuiswerk en de drukte op kantoor? Hoogsensitief zijn brengt op werkvlak heel wat uitdagingen met zich mee. Maar vergis je niet: als hoogsensitieve medewerker beschik je ook over heel wat troeven. Het is alleen een kwestie van die te ontdekken, ze verder te ontwikkelen en ze goed te leren inzetten. Deze basisgids geeft je heel wat praktische tips om uitdagingen zoals overprikkeling, faalangst en stress in je werkomgeving aan te pakken, ook in hybride tijden. Daarnaast toont het boek hoe je - als werknemer, leidinggevende én als organisatie - beter kunt inspelen op de vele talenten die hoogsensitiviteit met zich meebrengt, en hoe je die als hefboom kunt gebruiken om tot een hechter en beter presterend team te komen. 'Als we allemaal onze individuele talenten

24,99

Nieuw

Door de bomen het bos zien (Paperback)

In Kun je een rups leren vliegen? ging Jan Bommerez al in op het fundamentele verschil tussen verandermanagement en transformationeel leiderschap. In Door de bomen het bos zien gaat hij nog een stap verder. Transformatie kun je niet leiden. Het is een zelforganiserend proces. Leiders kunnen alleen maar een ecosysteem bewerkstelligen, waarin transformatie spontaan plaatsvindt. Ze dienen daarom de natuur te bestuderen en de principes die erin werkzaam zijn. Moderne, succesvolle organisaties zoals Shell en Toyota zijn daarmee bezig. Leiders zoals Herman Wijffels zijn erdoor geïnspireerd. Door de bomen het bos zien kijkt breder dan alleen maar naar organisaties. Ook in het dagelijkse leven staan we altijd in relaties (gezin, buurt) en dat zijn ook ecosystemen. Het boek verschaft vele verrassend nieuwe inzichten en geeft ook concrete wegen aan om te bewandelen en om 'te kijken, te zien en inzicht te krijgen in wat hij of zij eerder nog niet zag'. Jan Bommerez (België, 1951) woont in

25,70

Weg van het Onbekende (Paperback)

Een mens kan niet alles weten, zeker de toekomst niet, want die is ongewis en daarmee niet te controleren. Hoe meer je die controle wilt hebben op keuzes die met de toekomst te maken hebben, hoe meer je te maken krijgt met keuzestress. Dat geldt niet alleen voor mensen, maar ook voor organisaties waar controlemechanismen de orde van de dag bepalen. Wat we weten, is zo groot als de aarde en wat we niet weten zo groot als het heelal. In die verhoudingen moet je het zien. Hoe dan ook, er zullen altijd onzekerheden blijven bij welke beslissing je ook neemt. Het heeft dus veel meer zin je te verdiepen in de onzekerheden die horen bij het niet-weten, dan te investeren in controlemechanismen die de onzekerheden weg willen poetsen. De vraag die in dit boek gesteld wordt, is hoe je kunt omgaan met de onzekerheden van het Niet-Weten (nu met hoofdletters). Kan het je uitdagen, je laten twijfelen, je dynamiek aanreiken, je creativiteit aanboren, je intuïtie ruimte geven en niet in de laatste

17,95

Nieuw

Op het scherp van de snede (Paperback)

Op het scherp van de snede van Paul Visser en Johan Visser is een relevant Bijbelstudieboek over het Bijbelboek Job in relatie tot het lijden in de wereld. Waarom is er lijden? En wat heeft God ermee te maken? In het Bijbelboek Job gaat het over deze vragen. Het is een rauw verhaal van een man die in korte tijd alles kwijtraakt. Paul en Johan Visser hielden een serie preken over dit aangrijpende gebeuren. Luisterend naar de gevoerde gesprekken laten ze zien dat het lijden gelovigen voor lastige vragen stelt, maar ook kan leiden tot een dieper verstaan van Gods grootheid en nabijheid. Voor dit boek bewerkten ze hun eerder gehouden preken tot een dertigtal overdenkingen. Op het scherp van de snede stellen ze allerlei knagende en herkenbare vragen rond lijden en geloven aan de orde. De auteurs pretenderen daarmee niet alle vragen te beantwoorden, maar willen wel 'hand-woorden' aanreiken, als houvast voor jezelf en anderen om je heen.

18,99

Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk (Paperback)

Wist je dat maar 24 procent van de werknemers zegt zich regelmatig nieuwsgierig te voelen? Bewust nieuwsgierig zijn is een voorwaarde om te kunnen overleven in tijden van verandering. Maar het is een misvatting dat nieuwsgierigheid van nature in elke redelijk gezonde werkomgeving voorkomt. In werkelijkheid zijn nieuwsgierige werkomgevingen zeldzaam; ze ontstaan alleen als je daar doelgericht en consequent naar streeft. Dat is de moeite waard, want het zijn de nieuwsgierigen die je organisatie vooruit helpen, en die hebben nieuwsgierige werkplekken nodig om echt tot bloei te komen. Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk is een leidraad voor iedereen die wil weten wat je kunt doen om nieuwsgierigheid te bevorderen. Of je je nu bezighoudt met operations, innovatie, HR, leren en ontwikkeling, marketing of strategie, dit boek biedt je inspiratie. Je vindt er verhalen van leiders, teams en complete organisaties die nieuwsgierigheid hebben omarmd en je ontdekt: • Hoe je zelf je

28,-

De 5 talen van waardering op het werk (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van De 5 talen van waardering op het werk (Paperback)

Meer over De 5 talen van waardering op het werk (Paperback)

Productomschrijving

Productspecificaties