Name: Bijzondere bedingen aansprakelijkheid gelijke behandeling overgang van de onderneming (Paperback)
SKU: eeefbb74a6bafd58e67e7061d9ed2f11
Price: 39 EUR
Availability: InStock

Bijzondere bedingen. Aansprakelijkheid. Gelijke behandeling. Overgang van de onderneming (Paperback)

Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facet¬ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In 'Individueel Arbeidsrecht Deel 2' komen de bijzondere bedingen, de aansprakelijkheid van de werkgever in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten, de werknemersaansprakelijkheid voor door hem aan de werkgever of een derde toegebrachte schade, de gelijke behandelingsaspecten en de overgang van een onderneming aan de orde. Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat de uitgave naast een leerboek ook een zeer nuttig naslagwerk is voor de praktijk. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen: (emer.) universitair hoofddocent bij de Vakgroep sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg en (gepens.) coördinerend wetgevingsjurist bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus: advocaat bij Pallas Advocaten te Rotterdam en universitair docent bij de vakgroep

59,-

De overeenkomsten tot het verrichten van arbeid (Paperback)

Dit boek is het eerste deel van een drieluik, waarin alle facet- ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In 'Individueel Arbeidsrecht Deel 1' komen naast de overeen- komsten tot het verrichten van arbeid de onderwerpen vakantie en verlof aan de orde. Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat deze uitgave naast een leerboek ook een zeer nuttig naslagwerk is voor de praktijk. Individueel Arbeidsrecht Deel 1 is hiermee een van de meest uitgebreide uitgaven op dit gebied in de Nederlandse rechtsliteratuur. Om de toegankelijkheid van de uitgave te vergroten is een fijnmazige hoofdstukindeling gehanteerd, zodat een bepaald onderwerp snel is terug te vinden. Voor zover dit nuttig is, wordt bij de onderwerpsgewijze behandeling verwezen naar andere onderdelen van het boek.

69,50

De burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid van de preventieadviseur en de veiligheids- en

De burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen is belangrijk, zowel inzake mogelijke gevolgen na een (ernstig) ongeval als vanuit preventiestandpunt. Organisaties moeten de bepalingen op het gebied van veilig en gezond werken naleven, omdat ze weten dat anders hun 'aansprakelijkheid' in het gedrang komt. Belangrijk hierbij is een onderscheid te maken tussen de strafrechtelijke en de burgerlijke aansprakelijkheid na een ongeval. Hoe dat allemaal juist in elkaar zit, wordt in dit boek op een eenvoudige manier uitgelegd. In een niet-juridische taal wordt aan de preventieadviseur uitgelegd hoe en voor wat hij aansprakelijk kan gesteld worden, evenals wat de aansprakelijkheden van de werkgever of de hiërarchische lijn zijn. Jan Dillen is ingenieur bouwkunde, preventieadviseur niveau 1 (HVK) en milieucoördinator niveau A. Hij was lange tijd werkzaam als veiligheidsprofessional bij een verzekeringsmaatschappij op het gebied van preventie van arbeidsongevallen,

39,-

Arbeidsovereenkomstenrecht in de praktijk van Aruba (Paperback)

'Het arbeidsrecht heeft onder meer tot doel werknemers, die doorgaans in relatie tot de werkgever een economisch zwakkere positie innemen, te beschermen tegen willekeur van de werkgever bij mogelijk ontslag (…)', aldus de Hoge Raad in een uitspraak van 2020. Het arbeidsovereenkomstenrecht is vaak een doolhof waar je makkelijk in verdwaalt en het luistert nauw hoe je de regels toepast. Dit boek kan daarbij helpen. Dat klemt temeer nu het ontslagrecht in Nederland per 1 juli 2015 sterk is gewijzigd, waardoor de rijksdelen in de Cariben voor dat onderdeel van het recht meer dan voordien op zichzelf zijn aangewezen, en het arbeidsrecht in Aruba op belangrijke onderdelen weer afwijkt van dat in de overige Cariben. Aan de orde komen onder meer de afbakening van de arbeidsovereenkomst met andere contracten, de wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen, de opzegverboden, gelijke behandeling van mannen en vrouwen, de cessantia, vakantie, de aansprakelijkheid van de werkgever voor

85,95

Kern van het arbeidsrecht (Paperback)

Is een Deliveroo-bezorger een ZZP'er of werknemer? En wat maakt dat eigenlijk uit? Kan de werkgever zomaar eenzijdig de zondagtoeslag afschaffen of mijn reiskostenvergoeding halveren? Heb ik recht op loon bij ziekte? Hoe word ik in mijn inkomen voorzien na ontslag? En wat zijn mijn rechten en plichten als de werkgever zijn onderneming aan een ander verkoopt? Op deze vragen en meer geeft Kern van het arbeidsrecht antwoord. Kern van het arbeidsrecht is een eigentijds (studie)handboek voor het hoger onderwijs en de juridische professional (HR, rechtshulpverlener). Alle kernleerstukken op het terrein van het arbeidsrecht (inclusief collectief arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht) worden op een overzichtelijke en praktische wijze geïntroduceerd, terwijl de (wetenschappelijke) diepgang niet wordt geschuwd. Aan bod komen onder meer: Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst Platformwerk (Deliveroo/Uber) Flexwerk (uitzending/oproep) Ontslagrecht Concurrentiebeding en wijzigingen van het

52,95

Religie in de arbeidsverhouding (Paperback)

Een multiculturele samenleving geeft aanleiding voor levendige debatten over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid in de maatschappij. In het onderhavige preadvies wordt het vraagstuk toegespitst op de arbeidsverhouding. Welke rechten kan een 'religieuze werknemer' ten aanzien van zijn werkgever claimen? Heeft een moslima - ondanks andersluidende voorschriften bij de werkgever - het recht op het dragen van een hoofddoek op het werk? Is er een recht op 'vrijaf' om een niet-christelijke feestdag bij te wonen? En kan een christenwerknemer een verzoek om op zondag te werken weigeren? Ook de rechtspositie van de religieuze werkgever, zoals een kerkgenootschap of een school op levensbeschouwelijke grondslag, wordt aan de orde gesteld. Onderdeel van de bespreking is de vraag in hoeverre een 'religieuze werkgever' mag overgaan tot ontslag van een werknemer die in de privésfeer niet (meer) overeenkomstig de 'principes' van de werkgever handelt. Welk grondrecht - het aan de werkgever

27,50

Kern van het arbeidsrecht (Paperback)

Is een maaltijdbezorger een zzp'er of werknemer? En wat maakt dat eigenlijk uit? Kan de werkgever zomaar eenzijdig de zondagtoeslag afschaffen of mijn reiskostenvergoeding halveren? Heb ik recht op loon bij ziekte? Hoe word ik in mijn inkomen voorzien na ontslag? En wat zijn mijn rechten en plichten als de werkgever zijn onderneming aan een ander verkoopt? Op deze vragen en meer geeft dit boek antwoord. Kern van het arbeidsrecht is een eigentijds handboek voor het hoger onderwijs en de juridische professional (HR, rechtshulpverlener). Alle kernleerstukken op het terrein van het arbeidsrecht (inclusief collectief arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht) worden op een overzichtelijke en praktische wijze geïntroduceerd, terwijl de (wetenschappelijke) diepgang niet wordt geschuwd. Aan bod komen onder meer: - kwalificatie van de arbeidsovereenkomst; - platformwerk (Deliveroo/Uber); - flexwerk (uitzending/oproep); - ontslagrecht; - concurrentiebeding en wijzigingen van het contract; -

46,95

Inleiding Nederlands sociaal recht (Paperback)

Dit boek behandelt op een toegankelijke manier de hoofdlijnen van het Nederlandse sociaal recht. Het begrip sociaal recht wordt gebruikt als overkoepelende benaming voor het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht. De term heeft betrekking op alle aspecten van arbeid in ondergeschikt verband en daarmee samenhangende voorzieningen. Het boek bestaat uit drie delen. Het eerste en grootste deel van het boek heeft betrekking op het individuele arbeidsrecht. Nadat de verschillende soorten arbeidsverhoudingen zijn behandeld, wordt in dit deel de nadruk gelegd op de arbeidsovereenkomst. Achtereenvolgens komen de toepasselijke rechtsbronnen, de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, de belangrijkste verplichtingen van werknemer en werkgever, de gevolgen van onderbreking van de arbeid, het arbeidsomstandighedenrecht en de wijzigingen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (het ontslagrecht) aanbod. In het tweede deel wordt de aandacht gericht op het collectieve arbeidsrecht. Dit deel

73,50

Het 'natte' arbeidsrecht (Paperback)

Op 12 oktober 2018 sprak Gerdien van der Voet ter gelegenheid van de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, met als leeropdracht Bijzondere arbeidsverhoudingen - de zeevarende, haar inaugurele rede uit. In deze rede gaat Van der Voet in op het bijzondere karakter van de arbeidsverhouding van de zeevarende en de rechtvaardiging daarvoor. Vervolgens gaat zij in op de plaats van het maritieme ('natte') arbeidsrecht ten opzichte van het gewone ('droge') arbeidsrecht en het handelsrecht. De meeste aandacht besteedt zij echter aan de vraag wat het 'droge arbeidsrecht' van het 'natte arbeidsrecht' kan leren. In een tijd van toenemende globalisering met de daarmee verband houdende internationale 'race-to-the-bottom' als het gaat om arbeidsvoorwaarden, kan men binnen het gewone arbeidsrecht volgens Van der Voet namelijk wat leren van de ervaringen die zijn opgedaan met het reguleren van de rechtspositie van de zeevarende. De zeevarende is als

30,50

Compensatieregelingen voor beroepsziekten (Paperback)

De schadeafhandeling van beroepsziekten is al jaren onderwerp van juridisch debat. Een van de oplossingen voor de beroepsziekteproblematiek wordt gevonden in compensatieregelingen voor beroepsziekten. In Nederland schieten deze regelingen de afgelopen jaren als 'paddenstoelen' uit de grond. Zij worden in het leven geroepen door de overheid of de (voormalig) werkgever. Benadeelden kunnen op grond van deze regelingen een uitkering krijgen. Het idee is dat hiermee een belastende procedure en een gang naar de rechter wordt voorkomen. Niet eerder is onderzocht hoe compensatieregelingen voor beroepsziekten zich verhouden tot het huidige systeem van het aansprakelijkheidsrecht. Daarnaast is niet eerder vanuit een sociaal psychologisch perspectief onderzocht hoe deze regelingen worden ervaren door benadeelden. Dit onderzoek voorziet in deze leemte. Het onderzoekt de rechtspositie van de benadeelde partij in een compensatieregeling vanuit een juridisch-dogmatisch perspectief. Ook wordt de

72,-

Bijzondere bedingen aansprakelijkheid gelijke behandeling overgang van de onderneming (Paperback)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van Bijzondere bedingen aansprakelijkheid gelijke behandeling overgang van de onderneming (Paperback)

Meer over Bijzondere bedingen aansprakelijkheid gelijke behandeling overgang van de onderneming (Paperback)

Productomschrijving

Verken gerelateerde categorieën